Frits Kluijtmans

Lezing

Volgens Frits Kluijtmans is het door verschillende omstandigheden noodzakelijk dat medewerkers een leven lang blijven leren. Dat plaatst organisaties voor een dilemma, want hoe is dit leren te combineren met een steeds hogere prestatiedruk? Maar ook door een krapper wordende arbeidsmarkt is het aanbieden van leerrijke uitdagende werkplekken een middel om talenten te verkrijgen en vast te houden. Bovendien is het ook vanuit een macro perspectief gewenst dat de omloopsnelheid  van arbeid (oftewel de mobiliteit) toeneemt omdat dan (schaarse) talenten beter benut worden. Goed HRM beleid wordt identiek aan goed arbeidsmarktbeleid (Evers en Wilthagen, 2007). Blijvende ontwikkeling is een voorwaarde om die doelen te bereiken.

Persoonsbeschrijving

Frits Kluijtmans behaalde zijn doctoraal in de sociologie aan de Universiteit van Tilburg (1971) en promoveerde in 1999 aan de Universiteit van Tilburg. Kluijtmans is sinds 1985 werkzaam bij de Open Universiteit, vanaf 1999 als universitair hoofddocent HRM and Change Management bij de faculteit Managementwetenschappen. In 2008 werd hij bij die faculteit benoemd tot Hoogleraar Strategisch HRM in het bijzonder met betrekking tot professionaliseringsvraagstukken. Kluijtmans is auteur van tal van boeken en publicaties over personeelsmanagement, waaronder het Leerboek Personeelsmanagement dat momenteel in vrijwel alle opleidingen in Nederland wordt gebruikt. Verder is hij o.a. oprichter en redactielid van het Tijdschrift voor HRM, lid van de werkveldadviesgroep van het Landelijk Overleg P&A opleidingen en lid van de commissie Opleidingen van de Nederlandse Vereniging van Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling.