Arbeids-, Organisatie- en Sociale psychologie
In de arbeidspsychologie wordt de relatie tussen werkkenmerken (bijvoorbeeld werkdruk, de mate waarin taakuitvoerders zelfstandig kunnen beslissen in hun werk, afwisseling) en het welzijn en functioneren van werknemers onderzocht. In de organisatiepsychologie draait het om de relatie tussen de werknemer en diens sociale werkomgeving: de organisatie als geheel, maar ook de afdeling waarop men werkt of de collega aan de andere kant van het bureau. De personeelspsychologie tenslotte onderzoekt hoe men de motivatie en prestatie van een persoon in een organisatie kan optimaliseren. Het kan daarbij gaan om werving, selectie en recruitment (dat wil zeggen, men probeert nieuw personeel aan te trekken), maar ook om het trainen en ontwikkelen van al aanwezig personeel. Binnen onze faculteit richt het onderzoek op dit terrein zich onder meer op het leren op en van het werk, veranderingen in organisaties en rechtvaardigheid, en de invloed van deze factoren op het welzijn in het werk (burnout, bevlogenheid, motivatie).
De sociale psychologie bestudeert psychosociale aspecten van groepsprocessen en sociale interacties. Het onderzoek richt zich op psychosociale dimensies van menselijk gedrag, in relaties, groepen, instituties en de samenleving als geheel. Veel nadruk ligt op de mechanismen die betrokken zijn bij groepsprocessen en sociale interacties, zoals macht of sociale vergelijking.