CPP Strategisch HRM

Hoe kan het HRM-beleid het beste afgestemd worden op het (strategisch) ondernemingsbeleid als geheel? Dit vraagstuk heeft al veel tongen en pennen in beweging gebracht en het laatste woord is er nog lang niet over gezegd. Met andere woorden: er bestaat geen pasklaar antwoord op deze vraag.

In dit Certified Professional Program gaat u op verkenning: wat kan strategisch HRM voor de eigen organisatie betekenen en hoe kan het worden vormgegeven.

Bedoeld voor

• personen die op HBO-niveau actief zijn in staffuncties rond concernstaf.
• managers en medewerkers P&O binnen een onderneming/instelling.
• personen die een taak hebben als adviseur over human resource management.
• personen die taken op het gebied van strategisch HRM in portefeuille hebben.

Studieduur
10-12 maanden

Studiebelasting
8-10 uur per week

Startmomenten
Gebruikelijk is dat er een groep in het voorjaar en in het najaar start. 

Vorm
Groepsbijeenkomsten en zelfstudie, ondersteund door een elektronische leeromgeving.

Locatie
Studiecentrum Utrecht.

Bijeenkomsten
Maandelijkse op een doordeweekse avond.

Groepsgrootte
12-24 personen

Kosten
De kosten voor deelname bedragen € 5.995,- bij betaling in één keer of 9 maandelijkse termijnen van € 685,-.

Toelating
Werkzaam op tenminste HBO-niveau, aantoonbare basiskennis over personeelsmanagement en organisatiekunde, vanuit uw huidige werk tenminste 1 jaar ervaring met vraagstukken op het terrein van human resource management.

Inhoud
De levensvatbaarheid van steeds meer bedrijven is voor belangrijke mate afhankelijk van de kwaliteit van hun human resources. In deze cursus wordt HRM vanuit een bedrijfskundige en strategische manier benaderd.

Vier kernvragen staan daarbij centraal:

•  Wat is of kan de bijdrage van HRM zijn aan de performance van ondernemingen en instellingen en hoe kan die vergroot worden?
• Aan welke voorwaarde moet een High Performance organisatie voldoen?
• Hoe kan een hoogwaardige lerende organisatie gerealiseerd worden?
• Op welke wijze kan de performance van medewerkers gestuurd en verbeterd worden?

Deze vier aspecten van HRM zijn essentieel voor de levensvatbaarheid van ondernemingen en instellingen op de langere termijn. In die zin mogen ze strategisch genoemd worden. Daarnaast is de keuze en indeling van de thema's gebaseerd op het zogenoemde AMO model, waarbij de performance van individuen en van organisaties als geheel afhankelijk wordt gezien van a) de ability om te presteren, b) de motivatie om te presteren en c) de organisatie als conditie om te presteren. Bovendien hebben wij ons bij de keuzen van deze thema's laten inspireren door de indelingen van Delery and Shaw (2001) en van Boxall and Purcell (2003).

Meer informatie
Voor uitgebreide informatie over één of meerdere Certified Professional Programs kunt u een brochure aanvragen. Heeft u na het lezen van de brochure nog vragen, dan kunt u tijdens kantooruren via telefoonnummer 045-5762674 contact opnemen met Soezie van den Heuvel, van het projectbureau..

Inschrijven
Wilt u zich inschrijven voor één van onze Certified Professional Programs, vul het inschrijfformulier in met uw tekstverwerker, print het formulier en stuur het op naar het adres dat er op staat vermeld.

Lees wel eerst onze inschrijfvoorwaarden.

* Let op: De kortingsregeling Cursusgeld Open Universiteit (KCOU) en de NOC*NSF-regeling zijn niet van toepassing op Certified Professional Program.