De juiste persoon op de juiste plek

Het vaststellen van kwaliteiten van mensen (in modern jargon competenties genoemd) en het inzetten van deze kwaliteiten op de juiste plek is een kerntaak van het management. Natuurlijk doet deze taak zich vooral voor wanneer er iemand aangenomen moet worden.
Maar ook op ander momenten, bijvoorbeeld wanneer iemand niet optimaal functioneert en dus naar een andere plek begeleid zou moeten worden. Of wanneer een strategiewijziging andere kwaliteiten vergt dan de huidige: wie heeft die wel in huis en wie niet? En in het laatste geval roept dat dan nog de vraag op of ze wel of niet ontwikkelbaar zijn (door training en opleiding). Deze module belicht een paar aspecten, n.l. wervingsstrategieën en functie-vereisten versus competentieprofielen, de waarde van enkele selectietechnieken en, om mee te oefenen in de praktijk: het gedragsgerichte interview.

Wilt u zich inschrijven voor deze minimodule, vul dan het inschrijfformulier in en stuur het bij voorkeur per mail naar Anja Moonen.