Prestatiemanagement en beoordelen van medewerkers

Hoe vormt de leidinggevende zich een beeld van de prestaties en van het potentieel van zijn/haar medewerkers? In deze module plaatsen we performancemanagement (waar we gemakshalve ook ontwikkeling toe rekenen) eerst in de bredere context van HRM. Vervolgens gaan we in op de drie cruciale elementen die bepalend zijn voor het presteren van medewerkers: hun capaciteiten (Ability), hun motivatie (Motivation), en de context waarbinnen ze moeten werken (Opportunity). Na de theoretische verkenning richten we onze blik meer op de praktijk door na te gaan wat voor verschillende instrumenten gangbaar zijn en welke bijzondere vormen van beoordeling in opkomst zijn. Tenslotte gaan we in op de gesprekstechniek die bij dit type gesprekken vereist is.

Wilt u zich inschrijven voor deze minimodule, vul dan het inschrijfformulier in en stuur het bij voorkeur per mail naar Anja Moonen.