De presentaties

• Career Shock Narratives during COVID 19 - How the Self-employed Reconstruct Their Future Work Selves - Marjolein Caniëls. Op basis van interviews met 46 entrepreneurs is onderzocht hoe het toekomstbeeld van jezelf als entrepreneur verandert of zich ontwikkelt als reactie op een carrièreschok, zoals COVID-19.
• Can I-deals Engage Employees by Alleviating Job Insecurity and Overqualification Concerns - Thomas van Waeyenberg. Medewerkers ervaren meer bevlogenheid door i-deals. Dit kan verklaard worden doordat i-deals nuttig zijn als (1) signaal dat je baan geen gevaar loopt of (2) omdat ze helpen te compenseren voor iets dat je tekortkomt op het werk.
• Fostering long-term innovative work-behaviour during a pandemic: the mediating role of shared leadership in the relationships between empowering and directive leadership and innovative work-behaviour - Martine Coun. Op basis van surveyonderzoek is onderzocht in welke mate een directieve dan wel meer ondersteunende leiderschapsstijl innovatief gedrag kan faciliteren tijdens een crisissituatie zoals de Covid-19 pandemie en welke rol het team hierin kan spelen.
• How professional isolation impairs employees' wellbeing through the decline of positive affect: the moderating role of self-efficacy - Wilfred van den Brand. Dagboekstudie naar hoe werkgerelateerd isolement het welbevinden van werknemers kan schaden binnen de context van Covid-19 pandemie.
• New ways of fostering sustainable employability in inter-organizational networks: an explorative study to understand the mechanisms for their success - Sarah Courchesne (promovenda van Judith Semeijn en Dave Stynen. Studie naar hoe interorganisatorische netwerken samenwerken om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen en de mechanismen die hun succes vergemakkelijken of belemmeren.

Last but not least presenteerden ook de promovendi van Tinka van Vuuren en van Jol Stoffers en Thomas van Waeyenberg de bevindingen van hun onderzoek:

• Nico Verhoef - The mediating role of workability in the relationship between exhaustion, depersonalization and absence duration
• Ilse Schrijver - The influence of the regional ecosystem on the employability of freelancers 12e International conference of the Dutch HRM Network

De internationale conferentie van het Dutch HRM Network vindt elke twee jaar plaats. Deze 12e editie werd georganiseerd van 9 t/m 11 november 2022 door de Universiteit Twente en vond plaats in Enschede. Kijk voor meer informatie over deze 12e editie op de conferentiewebsite.