Duurzame inzetbaarheid

Tegenwoordig spreken we niet meer over een baan voor het leven, maar over een loopbaan voor het leven. Bij duurzame loopbanen gaat het erom dat werkenden duurzaam inzetbaar zijn. Dat wil zeggen dat zij hun werk gezond, productief en met plezier kunnen volhouden, zonder de eigen hulpbronnen uit te putten. Liever nog willen we dat werkenden ze versterken. Willen we dit bereiken dan moeten werkenden zelf aan de slag gaan. En organisaties moeten ondersteuning en mogelijkheden bieden. De grote vraag is: hoe zorgen we dat dit lukt, dat er sprake is van duurzame inzetbaarheid en duurzame loopbanen voor iedereen?

In het seminar 'Duurzame loopbanen: winst voor iedereen!' op woensdag 13 juni verbinden we kennis met de praktijk. We gaan in op actuele onderzoeksontwikkelingen op dit gebied en delen ervaringen uit en met de praktijk. Enkele inspirerende goede voorbeelden passeren de revue, zodat u concrete handvatten hebt voor uw eigen professionele context.

Programma

Het seminar begint met twee plenaire inleidingen. De eerste inleiding is van Judith Semeijn, hoogleraar Duurzaam HRM en bijzonder hoogleraar Loopbaanmanagement i.s.m. Noloc. Judith Semeijn gaat in op het belang van 'loopbaandenken' voor duurzame inzetbaarheid, en wat dit betekent voor organisaties. Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement i.s.m. Loyalis, neemt u vervolgens mee over hoe u eigen regie kunt stimuleren bij uw medewerkers.

Na de plenaire inleidingen zijn er twee workshopsrondes van een uur. U kunt kiezen uit zes workshops. De dag eindigt met een plenaire afsluiting en aansluitend een borrel.

Workshops en gastsprekers

In de workshops gaan we in op belangrijke thema’s zoals: talentontwikkeling, stereotypering van ouderen, de inclusieve arbeidsmarkt, samenwerking in de regio en wat het betekent om duurzaam te werken en te organiseren. De gastsprekers koppelen vernieuwende theoretische inzichten aan de praktijk. Het merendeel van de workshops wordt daarom gegeven samen met iemand uit de praktijk. Zij nemen u mee in het verhaal hoe in de praktijk invulling wordt gegeven. En gaan graag met u in gesprek over wat dit voor uw praktijk betekent.

• Workshop 'Talent: de stuwende kracht van een duurzame loopbaan' door Marian Thunnissen, lector Talentontwikkeling bij Fontys Hogeschool en Katja Pardoen, afdelling HRM van Fontys Hogeschool
• Workshop 'Gewogen maatwerk: een methode voor gemeenten om werkzoekend te begeleiden naar een duurzame loopbaan' door Roland Blonk, bijzonder hoogleraar Arbeidsdeskundigheid Universiteit Tilburg en senior onderzoeker TNO, en Sylvie Boermans van TNO
• Workshop 'Sociale innovatie in organisaties, werken aan employability' door Jol Stoffers, lector Employability van Hogeschool Zuyd
• Workshop 'Duurzaam werken en organiseren: leiden vanuit de toekomst' door Tonnie van der Zouwen, lector Duurzaam werken en organiseren bij Avans Hogeschool
• Workshop 'Netwerk-centrisch organiseren van loopbanen/human capital/talent/HR' door Masja Janssen, projectcoördinator, en Daniëlle Slangen, netwerkmakelaar, beiden van RMC IGOM
• Workshop 'Pensioenverwachtingen, duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktperspectieven' door Raymond Montizaan, senior-onderzoeker bij Researchcentrum voor Onderzoek en Arbeidsmarkt (ROA), Universiteit Maastricht

Doelgroep

Het seminar is van grote waarde voor HR professionals, maar ook voor loopbaanprofessionals en andere professionals in functies en rollen in organisaties die kunnen bijdragen aan het realiseren van duurzame inzetbaarheid en duurzame loopbanen zoals bijvoorbeeld HR professionals, loopbaanadviseurs, loopbaanbegeleiders, vitaliteitscoaches, casemanagers verzuim, bedrijfsartsen, Arbeid en Organisatiepsychologen, Arbeids- en Gezondheidspsychologen en alumni van de Open Universiteit.

Kosten

De kosten voor deelname zijn 50 euro per persoon, met een korting van maar liefst 50% voor leden NOLOC, relaties van Loyalis en voor alumni van de Open Universiteit.

Interesse?

Heeft u interesse? U kunt zicht aanmelden via het aanmeldformulier en uw voorkeur aangeven voor maximaal drie workshops. Inschrijven gebeurt op basis van volgorde van inschrijving en we hanteren het principe vol=vol.