Afgestudeerden Managementwetenschappen

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. B. Jorna BSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: De invloed van career shocks op interne employability en de rol van authentiek leiderschap.

Wo masteropleiding Management

mw. A. van den Bosch MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Toezichthouders en de processen van externe legitimering.

dhr. L.A.J. Bruggink MSc, Helmond
Afstudeeropdracht: De rol van persoonlijke relaties tijdens supply chain verstoringen.

dhr. U.R. Burkhardt MSc, Alkmaar
Afstudeeropdracht: Factoren die van invloed zijn op de adoptie van een thuisbatterijenergieopslagsysteem onder consumenten in Nederland die al zonnepanelen bezitten.

dhr. H.W.M. Cornielje MSc, Arnhem
Afstudeeropdracht: Geeft verslaggeving over de SDG's of de deelname aan de UNGC financiële voordelen voor organisaties?

dhr. G. Kooistra MSc, Garyp
Afstudeeropdracht: Autocratische Leiderschap en Innovatief Werkgedrag: een dagboekstudie.

mw. M.S. Lacambra MSc, Zoutleeuw, België
Afstudeeropdracht: Vergadertevredenheid in een Digitale Context en de Mediërende Invloed van Vergadereffectiviteit.

dhr. H.A. Mikkers MSc, Helmond
Afstudeeropdracht: Loopbaanweerbaarheid en motivatie: Een vitale combinatie? De relatie tussen loopbaanweerbaarheid en de soort motivatie van een medewerker en op welke wijze deze relatie beïnvloed wordt door vitaliteit.

mw. S.S. Nejal MSc, Paramaribo, Suriname
Afstudeeropdracht: Ondertewerkstelling en welzijn. Een onderzoek naar het verband tussen ondertewerkstelling en werk-gerelateerd affectief welzijn en de modererende rol van steun vanwege de organisatie.

mw. L. Rienstra MSc, Den Helder
Afstudeeropdracht: Leiderschap vs. Bevlogenheid. De effecten van empowering leiderschap en empathisch leiderschap op rol ambiguïteit en bevlogenheid op het werk.

mw. J.B. Sijtsma MSc, Hardenberg
Afstudeeropdracht: Capital Structure - Financieel beleid bij intra-industriële bedrijven.

dhr. D.A.T.A. Starmans MSc, Landgraaf
Afstudeeropdracht: De complexiteit van duurzaam leiderschap. Een kwalitatief onderzoek naar duurzaam leiderschap binnen het Ministerie van Defensie.

Wo Management

mw. I. Korver, Leiden
Afstudeeropdracht: Hybride werken: Klaar voor de toekomst? Hybride werken en de bevlogenheid van werknemers.

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

mw. L.J. Dekker BSc, Harderwijk
Afstudeeropdracht: Het verband tussen corporate social responsibility en de corporate financial performance van bedrijven binnen de farmaceutische industrie.

mw. D.H. de Grijff BSc, Velserbroek
Afstudeeropdracht: De Modererende Rol van de Economische Crisis op het Verband tussen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en de Winstgevendheid van Bedrijven.

mw. J.J.W. Koning BSc, Abbekerk
Afstudeeropdracht: Loopbaanonzekerheid verder onderzocht. De invloed van loopbaanonzekerheid op burn-out klachten en de rol van loopbaanbelemmeringen.

mw. S.A.R. Van Malderghem BSc, Merelbeke, België
Afstudeeropdracht: Integratie van duurzame ontwikkelingsdoelstellingen door organisaties. Een onderzoek naar de invloed van het SDG-beleid van overheden.

mw. C. Teppema BSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: De associatie tussen leader-member exchange en inzetbaarheid: een mediërend effect van psychologisch kapitaal?

dhr. P.M.M. Vandenberghe BSc, Glabbeek, België
Afstudeeropdracht: Impact of board characteristics on CSR performance. Evidence from the oil and gas industry.

Wo masteropleiding Management

dhr. P.V. Beems MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Duurzaamheid in de B2B Marketingstrategie. Perceptie van kopers vs. werkelijkheid van leveranciers.

dhr. S.A. Bodegom MSc, Hoofddorp
Afstudeeropdracht: Informatieontwijking in besluitvorming bij projectkeuze. Wat is het effect van de factoren verantwoordelijkheid, ongewenste of negatieve ervaring en portfoliomanagement op informatievermijding bij besluitvorming rond projectkeuze?

dhr. P. Bols MSc, Geel, België
Afstudeeropdracht: Vergaderhumor.

mw. M. van den Bosch MSc, Assen
Afstudeeropdracht: Organisatieverandering ter externe legitimering. Een onderzoek naar het gedrag van managers.

dhr. J.A.J. Burggraaff MSc, Lille Skensved, Denemarken
Afstudeeropdracht: Optimism bias in project planning: merits of reference class forecasting.

mw. M.M. Dajer MSc, Strijen
Afstudeeropdracht: Strategy as practice: setting clear goals and targets to prioritise and measure progress when implementing sustainability initiatives across the organisational value chain.

dhr. R.D. Dinandt MSc, Eelde
Afstudeeropdracht: Het modererend effect van transformationeel leiderschap. Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van transformationeel leiderschap op de beleving van de effectiviteit van online vergaderen en de wijze waarop dit bijdraagt aan de werktevredenheid van medewerkers binnen het nieuwe werken.

dhr. J.C. Doljé MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Het effect van telewerken op werkstress van managers in de zorg, met ‘digitale vaardigheden’ als modererende factor.

mw. R.N. de Dreu MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Het verband tussen organisatieverandering en pesten binnen de werkomgeving: met de modererende rol van een leidinggevende functie.

dhr. J. van Driel MSc, Amersfoort
Afstudeeropdracht: MKB en publieke aanbestedingen. Onderzoek naar problemen en barrières voor de inschrijving door en de gunning aan het MKB.

dhr. X. Van Eecke MSc, Berchem, België
Afstudeeropdracht: Challenges to vaccine suppy chains - mitigation strategies and lessons learned.

mw. H. El-Khetabi MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Talentmanagement in het onderwijs. De impact van strategisch talentmanagement op organisatiebetrokkenheid en het vertrouwen in het management.

dhr. D. Georgopalis MSc, Houthalen, België
Afstudeeropdracht: Protean loopbaanoriëntatie en verloopintentie: De link met spiritualiteit op de werkplek. In welke mate modereert spiritualiteit op de werkplek de relatie tussen protean loopbaanoriëntatie en verloopintentie in de sport retail sector in Vlaanderen, België.

dhr. W.J.A. Goossens MSc, Zutphen
Afstudeeropdracht: De invloed van greenwashing op de waarde van bedrijven die handelen onder het EU-ETS.

mw. K. Hempel MSc, Maassluis
Afstudeeropdracht: Het effect van zelfbenoemd succesvol op verbondenheid en het kiezen voor het eigen belang in een samenwerkingsverband.

mw. J.H. Hendriks MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Motieven voor het starten van crowdfunding in de (publieke) gezondheidszorg. Wat zijn de motieven voor het starten van crowdfunding in de (publieke) gezondheidszorg en welke rol spelen specifieke resources hierin?

mw. C.L. Hoekstra MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: De relatie tussen sociale steun op het werk en inzetbaarheid: Een mediërend effect van loopbaanveerkracht?

mw. A. Huntjens MSc, Hagestein
Afstudeeropdracht: Van een mooi bord kan je niet eten. De invloed van foto’s en ratings in online reviews van restaurants op de gepercipieerde kwaliteit van online reviews en de boeking intentie van consumenten en de mediërende rol van gepercipieerd vertrouwen.

dhr. R.D. Janssen MSc, Bergschenhoek
Afstudeeropdracht: Voorspellen en overleven van distress.

dhr. S. Kanhai MSc, Zoetermeer
Afstudeeropdracht: Hoe stemt de vakman zijn of haar taakuitvoering af op de behoefte van de gebruiker en wat zijn de condities voor deze afstemming? Kunnen wij het geheim van de 'smid' in de 21ste eeuw verder ontrafelen?

dhr. G.J. de Klerk MSc, Middelburg
Afstudeeropdracht: Positieve gezondheid als HR-tool en voorspeller van contextuele werkprestaties. De relatie tussen positieve gezondheid, contextuele werkprestaties en het effect van authentiek leiderschap hierop binnen het Nederlandse Retail Banking.

dhr. C.M.W. de Korte MSc, Hendrik-Ido-Ambacht
Afstudeeropdracht: Het effect van werksystemen in de scheepvaart op het sociale welbevinden van medewerkers.

mw. S.M. Langemeijer MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: “The Queen Bee”. Een onderzoek naar organisatieverandering vanuit het perspectief van vrouwen in leidinggevende posities.

dhr. L. Lopez Reyes MSc, Voorschoten
Afstudeeropdracht: De rol van externe stakeholders in de sensemaking processen van medewerkers. De (onbewuste) invloed van Business-to-Business klanten op de adaptieve strategie-implementatie van een start-up organisatie.

dhr. K.J.F.N. Muysers MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: Adding services to a product-based portfolio: A case study exploration of the implications for the design of the sales function.

mw. R. Palladino MSc, Zaandam
Afstudeeropdracht: Het effect van de beloningstype op de motivatie van jongere versus oudere werknemers in non-profit organisaties.

dhr. N.D.M. Pintelon MSc, Kortrijk, België
Afstudeeropdracht: Heeft de contractualisering van de Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid in België geleid tot missiedrift?

dhr. Y. Rahou MSc, Veldhoven
Afstudeeropdracht: Opladen of Uitputten? Het dilemma van Nederlandse autodealerbedrijven in de transitie naar elektrische mobiliteit. Een onderzoek naar organisatorische conflicten in transitie naar elektrische voertuigen ter uitvoering van het klimaatakkoord van het klimaatakkoord van Parijs 2030 voor de Nederlandse Aftersales dealerbedrijven.

dhr. R.R. Ramjiawan MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: How important is auditor experience for audit quality in times of social distancing?

mw. M. Reynders MSc, Turnhout, België
Afstudeeropdracht: Conflictmanagement in een digitale wereld. Een visie op conflictmanagement via videobellen volgens de verschillende conflictmanagementstijlen in de openbare sector.

dhr. B. Schuitemaker MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Hoe digitalisering de accountancywereld hertekent: een empirisch onderzoek.

mw. M. Sharma MSc, Maassluis
Afstudeeropdracht: De digitalisering van de bancaire sector. Een onderzoek naar de impact van de digitalisering van de bancaire sector op het vertrouwen en de klantloyaliteit van de Nederlandse consument.

dhr. F.W. Slikker MSc, Engelen
Afstudeeropdracht: Impact maken door Open Innovatie. Hoe Nederlandse pensioenfondsen door samenwerking een bijdrage leveren aan het behalen van de Sustainable Development Goals.

mw. R.M. Speelman MSc, Assendelft
Afstudeeropdracht: Management control en motivatie. Het effect van externe interventies op motivatie binnen de publieke sector. Een kwantitatief onderzoek.

mw. L. Terwijn MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Een duurzaam HR-beleid: hoe dit kan bijdragen aan gender gelijkheid binnen IT-bedrijven in Nederland. Wat is de rol van een transparant wervingsbeleid op de werving en binding van medewerkers die zorgen voor een duurzame en diverse populatie?

mw. M.M.P. van der Vlist MSc, Made
Afstudeeropdracht: Werken in de financiële dienstverlening in tijden van een dreigende recessie! Een studie naar de factoren welke de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in een zelforganiserend team beïnvloeden.

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. M. Büchli BSc, Leiden
Afstudeeropdracht: Psychologisch kapitaal. Een onderzoek naar de invloed van leader-member exchange en psychologische veiligheid binnen het team.

mw. I. van Dort BSc, ’s-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Het socialisatieproces tussen een niet-familiale CEO en een familiale eigenaar in het private familiebedrijf en de rol van het bestuur: Een multiple case study.

dhr. R. Overduin BSc, Enkhuizen
Afstudeeropdracht: Welke factoren spelen een rol bij het opbouwen van de vertrouwensrelatie tussen de niet-familiale CEO en de familiale eigenaar?

dhr. T.J.G. Reijn BSc, Eindhoven

dhr. M.F.C. Steeman BSc, Obdam
Afstudeeropdracht: Kritische succesfactoren voor transitie naar een duurzaam bedrijfsmodel in de supply chain van ProRail.

Wo masteropleiding Management

mw. Y.J.L.M. Akkermans MSc, Oegstgeest
Afstudeeropdracht: Bezuinigingen: het bedrijf financieel gezond maar medewerkers uitgeput? Een onderzoek naar kwalitatieve baanonzekerheid als medierend mechanisme in de relatie tussen subtiele bezuinigingsmaatregelen en vermoeidheid onder medewerkers.

mw. R. van Avezaath MSc, Leusden
Afstudeeropdracht: Intrinsieke motivatie en resultaatsturing bij het Ministerie van Defensie.

dhr. W. van der Baan MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Bias in het selectieproces van projecten. Het effect van een asymmetrisch dominerende optie op projectkeuzes.

mw. V. van den Berg MSc, Zegveld
Afstudeeropdracht: Het effect van ESG op de financiële performance van bedrijven.

dhr. S. Blaes MSc, Minnertsga
Afstudeeropdracht: Drie soorten wederkerige promoties in een online to offline supply chain met meerdere offline kanalen. Een case studie van een geurkaarsenmerk.

dhr. S. Blokland MSc, Haarlem
Afstudeeropdracht: Toxic leadership and intention to quit: investigating the moderating role of workplace friendship. What elements of friendship can alleviate the harmful effects of toxic leadership?

mw. H. de Boer MSc, Gorredijk
Afstudeeropdracht: De complexiteit van ethisch leiderschap. Een onderzoek naar het positief beïnvloeden van ethisch leiderschap bij managers.

mw. L. Bouzian MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Het effect van leiderschapsstijl op de effectiviteit van individuele medewerkers. Leidinggeven op afstand.

mw. E.M.L. Buekers MSc, Diepenbeek, België
Afstudeeropdracht: Hoe open innovatie zich ontvouwt op het niveau van een healthcare ecosysteem. Hoe gebruiken orchestrators/leiders van innovatie ecosystemen in de gezondheidszorg formele en informele governance mechanismen om relationele risico’s te verminderen bij het besturen van ecosystemen?

mw. A. Buitelaar MSc, Amstelveen
Afstudeeropdracht: Is minder meer, of is meer beter? De weg naar wetenschappelijk crowdfunding.

dhr. J.P.J. Butter MSc, Castricum
Afstudeeropdracht: Strategie en ecosysteem gezondheid. De effecten van strategie op de gezondheid van crypto open source ecosystemen.

mw. L. Cambré MSc, Nijlen, België
Afstudeeropdracht: Beleidsnetwerken en Netwerkmanagement: Een Onderzoek naar de Invloed op Duurzaamheid en Levensvatbaarheid. Beleidsnetwerken en Netwerkmanagement: Een Multiple Holistische Casestudy naar de Invloed op Duurzaamheid en Levensvatbaarheid.

dhr. M.C.F. Carlens MSc, Leuven, België
Afstudeeropdracht: Gedeeld leiderschap: Het korte termijneffect op werknemersmotivatie.

mw. C.G. Collard MSc, Weert
Afstudeeropdracht: Blaming in crisiscommunicatie; een bevraagde strategie. Een onderzoek naar de kracht van schuldverschuiving.

mw. C.L.L. Crauwels MSc, Antwerpen, België
Afstudeeropdracht: Ecosysteem Empowerment: Intrinsieke motivatie stimuleren door organisatiecultuur en culturele controles? Een onderzoek naar de relatie tussen een overkoepelende organisatiecultuur en culturele controles op intrinsieke werknemersmotivatie in een ecosysteem.

dhr. M.C. van Dijk MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Effectief volggedrag. Het verband tussen transformationeel leiderschap en individuele werkprestatie: de mediërende rol van effectief volggedrag.

mw. M. van Dijk MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Op welke manier dragen gemeenschappelijke doelen, groepscohesie, vertrouwen & respect en welwillendheid bij aan samenwerking in teams? Een kwalitatief onderzoek naar de rol van samenwerking in teams in een hybride werkomgeving.

dhr. S. Dumont MSc, Lennik, België
Afstudeeropdracht: Het effect van wisselende directies op de betrokkenheid van leerkrachten in het secundair onderwijs. Een onderzoek naar het indirect effect van het psychologisch contract.

mw. M. van Eekelen MSc, Lelystad
Afstudeeropdracht: Belonen naar generatie. Onderzoek naar de invloed van leeftijd op het motiverende effect van niet-monetaire beloningen.

dhr. Y. van Eekelen MSc, Wouw
Afstudeeropdracht: Duurzame loopbanen binnen de Koninklijke Landmacht. De invloed van individueel- en organisatorisch carrièremanagement op zelfbeschikking en hoe dit leidt tot succesvolle carrières.

dhr. D. van der Ende MSc, Lamswaarde
Afstudeeropdracht: Vergaderen in de 21e eeuw: Onderzoek naar ervaringen met fysieke, online en hybride vergaderingen. Een kwalitatieve analyse van de ervaringen van deelnemers aan verschillende vergadermodi.

dhr. S.A.A. Engwirda MSc, Dronryp
Afstudeeropdracht: Het effect van CSR-index toevoeging/ verwijdering op de aandeelhouderswaarde. Een event-study naar de relatie tussen CSR en aandeelhouderswaarde op de Europese markt.

mw. A. Essadki MSc, Menen, België
Afstudeeropdracht: Het effect van psychologische afstand op leiderschapsstijl en de mediërende rol van abstract denken. Een kwantitatief onderzoek naar psychologische afstand en leiderschap.

dhr. M.J.A.M. Franken MSc, Rosmalen
Afstudeeropdracht: Deel uitmaken van een geheel. De associatie tussen duurzaam leiderschap en contraproductief werkgedrag: mediatie door ervaren organisatiesteun.

dhr. F. van Galen MSc, Zutphen
Afstudeeropdracht: Leiderschapsstijlen binnen projecten. Een kwantitatief onderzoek naar de modererende effecten van projectkarakteristieken.

mw. S. Geryl MSc, Anderlecht, België
Afstudeeropdracht: Het verband tussen dienend leiderschap en taakprestaties in situaties met hoge prestatiedruk. Dienen onder druk.

dhr. F.M. Ghebreamlak MSc, Bodegraven
Afstudeeropdracht: De willingness to pay voor refurbished telefoons, wat kan een brandowner daaraan doen?

dhr. D. Glastra MSc, Herkenbosch
Afstudeeropdracht: Leidinggevenden en werkbevlogenheid. Hoe leidinggevenden werkbevlogenheid verhogen in gereguleerde jobs onder druk.

dhr. M.M. Gregorius MSc, Pijnacker
Afstudeeropdracht: De impact van datavisualisatie op de besluitvorming van managers.

dhr. G. Groeneweg MSc, Bergen Op Zoom
Afstudeeropdracht: De impact van gebruiksgemak van vergadertechnologie op vergadereffectiviteit Kwantitatieve analyse.

mw. E. Gysen MSc, Schoten, België
Afstudeeropdracht: Machtsverdeling in publiek-private samenwerkingen in tijden van crisis. Onderzoek naar de impact van bepaalde factoren.

dhr. S.M.A. Haeve MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Bounce back, bounce forward.

mw. C.J. Harewood MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Ik ben actief in de gig economy, en nu? Onderzoek naar de persoonlijke en professionele gevolgen van freelancers actief in de gig economy die ontstaan door uitdagingen rondom branding.

dhr. N.N.M. Heesters MSc, Drunen
Afstudeeropdracht: The military AM spare parts supply chain performance put into perspective. The impact of concurrent redesign of the military spare parts supply chain on the performance, costs and material consumption.

mw. S.M.E. Van 't Hof-Kollau MSc, Nootdorp
Afstudeeropdracht: The effect of stakeholder engagement on SDG reporting by European banks.

dhr. H.M. Hofmans MSc, Helmond
Afstudeeropdracht: De antecedenten van teamcohesie binnen virtuele teams.

mw. A. Holterman MSc, Enschede
Afstudeeropdracht: Een onderzoek naar de rol van de sociaaleconomische status bij de relatie tussen de representatieve heuristiek en intertemporele beslissingen.

mw. F. Hu MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Online vergaderen en het gebruik van vergaderachtergronden.

mw. A. Hunnekens MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Entitlement, the price we pay to obtain what we desire. Een onderzoek naar de invloed van ‘entitlement’ op het toekennen van beloningen binnen het psychologisch contract.

mw. M.F. Jacobs MSc, Bovekerke, België
Afstudeeropdracht: The impact of supply chain resilience on firm performance and competitive advantage in the steel construction industry: the moderating role of information technology.

dhr. N. Jeuring MSc, Ees
Afstudeeropdracht: De rol van de leidinggevende bij het vertrek van werknemers: Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van commitment op de vertrekintentie van werknemers en daarbij de rol van de leidinggevende.

dhr. G.S. de Jong MSc, Hoogeveen
Afstudeeropdracht: Beperkingen van rapportage over mensen met een beperking.

dhr. R. Jupijn MSc, Alkmaar
Afstudeeropdracht: Duurzaamheid en beneden-drempelige inkopen binnen de publieke sector. onderzoek naar belemmerende en stimulerende belemmerende en stimulerende factoren.

mw. L.M. de Keizer-Bravenboer MSc, Spijkenisse
Afstudeeropdracht: Is leeftijd meer dan een getal? Onderzoek naar leeftijd als moderator op de relatie tussen regelruimte en de drie basisbehoeften alsmede onderzoek naar de mediërende rol van de drie basisbehoeften op de relatie tussen regelruimte en bevlogenheid.

mw. W. Kemps-De Keyzer MSc, Berg, België
Afstudeeropdracht: Invloed van online brainstormsessies op de ervaren creativiteit van de deelnemers.

mw. I.E. Konijnenberg MSc, Eerbeek
Afstudeeropdracht: Een onderzoek naar de invloed van het gebruik van FWA op werktevredenheid en het modererende effect van de LMX-kwaliteit.

mw. N.L. Kooger MSc, Alkmaar
Afstudeeropdracht: (Not so) Green returns. The sustainable consumer behavior of fashion returns.

vdhr. H.M. Koot MSc, Vleuten
Afstudeeropdracht: Het verband tussen communicatie-versterkende oplossingen en projectsucces. De mediërende rol van rolambiguïteit.

dhr. T.F.H.J. van de Laar MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Wat is de afstand? De verschillende effecten van de afstandsdimensies op de communicatie tussen psychologische leidinggevende en medewerker.

mw. J.M.J. van Leeuwen MSc, Brunssum
Afstudeeropdracht: Should I stay or should I go? Onderzoek naar turnover factoren onder verpleegkundigen & verzorgenden na een langdurige crisis.

mw. J. Leiyckx MSc, Rebecq, België
Afstudeeropdracht: De invloed van wisselend leiderschap op de motivatie van het leerkrachtenteam. Een vignet experiment in secundaire scholen.

mw. D.P.J. Linger MSc, Zevenaar
Afstudeeropdracht: Business Intelligence & Analytics en de rol van de controller.

dhr. J.P.R. Lotte MSc, Hilversum
Afstudeeropdracht: Effecten van gedragsintentie met een gemodificeerde Technology Acceptance Model: verplicht gebruik van een ERP-informatiesysteem. Kwantitatief onderzoek bij gebruikers in de publieke sector.

mw. M. Luksenburg MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Stimulerende en belemmerende condities voor de lerende houding van oudere managers. Een casestudy onderzoek in de context van mkb-organisaties.

dhr. R.M. Menke MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: “Diverse Perspectieven, Duurzame Resultaten: De invloed van culturele diversiteit in de Raad van Bestuur op MVO-prestaties van Britse Organisaties”.

dhr. B. Mosch MSc, Warmenhuizen
Afstudeeropdracht: Antecedenten van werkmotivatie in hybride projectteams.

dhr. T.J. Nauta MSc, Surhuisterveen *
Afstudeeropdracht: Veiligheid is een beïnvloedbare keuze. Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van slaap op veiligheidsnaleving en het modererende effect van veiligheidsparticipatie.

mw. M.A. Offinga MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Met HR kom je ver(der)! Onderzoek naar de samenhang tussen de werk-privébalans en inzetbaarheid van (zorg)werknemers en de invloed van de LMX-relatie.

dhr. J.J.A. Oudman MSc, Leeuwarden
Afstudeeropdracht: Hard werken voor de missie vanwege de missie. De impact van missie match op arbeidsinspanning van medewerkers.

mw. Š. Pllana MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: HET EFFECT VAN EIGENAARSCHAP OP PRODUCTIVITEIT IN VERSCHILLENDE ORGANISATIECULTUREN.

mw. J. ten Raa MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Een zorgeloze toekomst. Over de invloed van financiële kennis en zelfvertrouwen op pensioenactivatie.

mw. D. Reijnen MSc, Geleen
Afstudeeropdracht: Food Waste Management. Hoe kan Food Waste Management preventief werken tegen voedselverspilling in de keuken van restaurants?

mw. M.J. Schilperoord-Schreuder MSc, Ede
Afstudeeropdracht: Thuiswerken tijdens en na de Covid-19 pandemie. Een onderzoek naar ervaren verbondenheid en persoon-organisatiefit bij thuiswerkers.

dhr. E.B.J. Schippers MSc, Rosmalen
Afstudeeropdracht: De invloed van niet-monetaire tastbare beloningen op de werknemerstevredenheid. Een vergelijkend onderzoek tussen profit en non-profit organisaties.

mw. D.C.H.G. Scholten MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Hoe inspraak bij de implementatie de veranderbereidheid verhoogt. De Construal Level Theory (CLT) als nieuwe geïntroduceerde succesfactor voor organisatieveranderingen.

dhr. J.J.F. Schroën MSc, Maasbracht
Afstudeeropdracht: Duurzaamheidsstrategieën in de industriële sector: een onderzoek naar strategievorming vanuit het Strategy-as-Practice perspectief.

dhr. L.E.G. Seur MSc, Limmen
Afstudeeropdracht: Hoe ervaren bestuurders van politiek gestuurde publieke uitvoeringsorganisaties politieke en maatschappelijke druk, en in welke mate leidt deze druk bewust of onbewust tot het nemen van beslissingen tot organisatieveranderingen die (uitsluitend) dienen ter externe legitimatie van de organisatie?

mw. C. Suzenaar MSc, Zaandam
Afstudeeropdracht: De invloed van gender op het gebruik van managementcontrolesystemen en prestatiemeting binnen de Nationale Politie. Een kwantitatief onderzoek.

mw. K. Tabbers MSc, Oosterhout NB
Afstudeeropdracht: Effectieve aansturing. De invloed van medewerker competenties en kennis van de manager.

dhr. J.A.S. Tjalsma MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: De effecten van variabele beloningen van “hoger management” op verlieslatende bedrijfsinvesteringen.

mw. J. Tuinfort MSc, Alblasserdam
Afstudeeropdracht: De reis van een kandidaat. Een onderzoek naar het inzetten van de candidate experience journey.

dhr. S. Van Avermaet MSc, Burcht, België
Afstudeeropdracht: Quiet Quitting in tijden van verandering: Onderzoek naar de impact van de COVID-19-pandemie op het fenomeen in Vlaanderen. Kwalitatieve analyse pre en post-pandemie naar het ontstaan en de vormen van operationalisering van quiet quitting, volgens aantal jaren anciënniteit.

mw. L.J.M. Veenbrink MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: De relatie tussen combinaties van management controle en motivatie.

dhr. J.D. Velle MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Financial decision-making process of building a cruise ship.

dhr. P. Visser MSc, Westzaan
Afstudeeropdracht: Reproductie van de status quo van resilience flood risk management. Een kritische discourse analyse op massamedia.

mw. Z.N. Visser MSc, Delft
Afstudeeropdracht: Wanneer pestgedrag onder studenten niet herkend wordt. Wat kan docenten stimuleren om tijdig in te grijpen bij incidenten en zo het gedrag te doorbreken?

mw. H.G.M. Vlaming MSc, Hoorn NH
Afstudeeropdracht: Het creëren van STE(A)M-educatie binnen hoger onderwijs in Europees verband. De invloed van sociaal kapitaal op het creatieve proces van STE(A)M-educatie realisatie in hoger onderwijs door open innovatie binnen Europees verband.

dhr. D.U.U. Vleerlaag MSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: Participatieve besluitvorming op afstand, “een blijvertje”? Een wetenschappelijk onderzoek naar hoe de technologie Microsoft Teams de participatieve besluitvorming beïnvloedt binnen semi-virtuele teams.

dhr. M.P. de Vos MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: What is the separate and combined effect of value congruence and person -job fit on job satisfaction?

mw. I.J. de Vries MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: De invloed van urgentie, voortkomend uit crisis, op de nabijheidsdimensies in relatie tot samenwerking.

mw. E.M. Wagenaar MSc, Amersfoort
Afstudeeropdracht: Conflicthanteringsstijl, macht & conflictintensiteit. Een onderzoek naar de relatie tussen hiërarchische machtsverhoudingen, conflicthanteringsstijlen en conflictintensiteit binnen de organisatie.

dhr. L.F. Winkels MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: The effect of gender composition and self-interest motives in US boards of directors on recommending tender offers to shareholders.

mw. F. Wolbers MSc, Twello
Afstudeeropdracht: Van hype naar essentie. Een onderzoek naar het effect van gedistribueerd leiderschap in de gehandicaptenzorg.

Vrije wetenschappelijke opleiding

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. H.A.J. Lavreysen BSc, Bergeijk
Afstudeeropdracht: De relatie tussen SDG-rapportage en de kosten van vreemd vermogen.

Wo masteropleiding Management

dhr. S.F.A. Aliahmad MSc, Moordrecht
Afstudeeropdracht: Structuurverandering op de werkvloer: Productiever door decentralisatie?

dhr. M.H.B. Bierlee MSc, Koog aan de Zaan *
Afstudeeropdracht: “Keep it simple” voor mensachtige servicerobots? De invloed van taakcomplexiteit op een waargenomen bedreiging voor de menselijke identiteit wanneer servicerobots menselijke gelijkenis vertonen en de gevolgen daarvan op hun acceptatiegraad.

mw. E.T. Bilici MSc, Silvolde
Afstudeeropdracht: Employer branding and recruitment. a study into the role of triggers in the recruitment of employees.

mw. E. Bloem-Martijn MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Een multiple casestudy naar de rol van organisatorische, cognitieve, sociale en persoonlijke nabijheid in het proces van samenwerking tussen bedrijven in de parallelhandel.

dhr. G. Bom MSc, Lent
Afstudeeropdracht: Bias na gebruik van decision support systems. Experimenteel onderzoek naar het effect van volgordewisseling op keuzegedrag.

mw. G. Bos MSc, Leiden
Afstudeeropdracht: Managen in tijden van het hybride werken. Invloed van de leiderschapsstijl dienend vs. directief leiderschap binnen het hybride werken op de relatie tussen autonomie en werkbevlogenheid.

mw. D. van Braak MSc, Leek
Afstudeeropdracht: Student loan improvement by nudging. Welke invloed kan het gebruik van nudges hebben om de hoogte van de lening voor studiefinanciering zo optimaal mogelijk te krijgen.

dhr. M. van Bremen MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: Sociale kracht voor hernieuwbare energie? De impact van social entrepreneurship op lokale duurzame innovatie initiatieven.

mw. P.M.T. Bridjmohan MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: De relatie tussen een integratieve of distributieve onderhandelingsstrategie en onderhandelingsuitkomsten.

dhr. I.M.A. Denissen MSc, Moergestel
Afstudeeropdracht: De invloed van lean op duurzame prestatie indicatoren. Onderzoek naar de belangen achter duurzame prestatie-indicatoren.

dhr. M. Doudouh MSc, Roermond
Afstudeeropdracht: Empowering leiderschap: het eudaimonistisch welzijn van medewerkers en het vertrouwen in de leider. De invloed van empowering leiderschap op het eudaimonistisch welzijn van medewerkers en het mediërend effect van het vertrouwen in de leider.

dhr. R.D. de Groot MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Kernwaarden. Betekenisgeving aan organisatieverandering door betrokken ambtenaren.

mw. L. Hasanova MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Een onderzoek naar de stimulerende en remmende factoren van adoptie van het online proces voor het aanvragen van een bedrijfsfinanciering bij Rabobank.

mw. G.P. de Jong MSc, Dordrecht
Afstudeeropdracht: De invloed van de nationale cultuur bij R&D investeringen van bedrijven en het modererende effect van de coronacrisis.

dhr. D. Kager MSc, Grave
Afstudeeropdracht: Erkenning in het onderwijs: Leerlingen als bron voor autonome motivatie van docenten. Een case study naar de invloed van erkenning op de autonome motivatie van docenten op een middelbare school.

dhr. D.J. Kol MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Relationship of Corporate Sustainability Performance and Cost of Debt.

dhr. J.A. Koper MSc, 's-Hertogenbosch
Afstudeeropdracht: SRI: Een vloek of een zegen voor duurzame bedrijfsvoering. Een financieel onderzoek naar de impact van SRI op duurzame bedrijfsvoering.

mw. S. Kora MSc, Nieuwegein
Afstudeeropdracht: Emergente leiderschapsgedragingen in de digitale setting.

dhr. R. Lagraauw MSc, Leidschendam
Afstudeeropdracht: Management control system design and teachers' autonomous motivation.

mw. E. Mollema MSc, Delfzijl
Afstudeeropdracht: Niet-monetaire incentives, een passende beloning voor iedereen? Een onderzoek naar de relatie tussen het inzetten van niet-monetaire incentives, de motivatie en de financiële situatie van medewerkers werkzaam in de financiële sector.

dhr. D. Ophof MSc, Capelle aan den IJssel
Afstudeeropdracht: Duurzaam ondernemen; vanuit winstperspectief of moreel kompas? “In hoeverre beïnvloed morele competentie het proces van kans herkenning voor duurzame ontwikkeling en in hoeverre heeft bedrijfservaring hier invloed op?”

mw. N. Plessers MSc, Oudsbergen, België
Afstudeeropdracht: "De Invloed van Leiderschap op de Affectieve Organisatiebetrokkenheid in Vlaamse KMO's".

mw. J. Salenbien MSc, Koekelare, België
Afstudeeropdracht: Participatieve Governance. Een onderzoek naar de relaties tussen de burgermotieven, het burgerengagement en de waargenomen effectiviteit bij beleidsparticipatie vanuit burgerperspectief.

mw. A. Soetinck MSc, Sint-Lievens-Houtem, België
Afstudeeropdracht: The effect of need for uniqueness and need to belong on intrapreneurial behavior of employees.

dhr. P.C. Spence MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Loopbaanplanning en human capital: netwerkgedrag als moderator? De relatie van loopbaanplanning en human capital met netwerkgedrag als moderator in het licht van de conservation of resources theorie.

dhr. J.A. Verheggen MSc, Son en Breugel
Afstudeeropdracht: Informatie Systemen in de Automotive Industrie. Het effect van visualisatie, interactiviteit en systeemfeedback.

dhr. B. Visser MSc, Diever
Afstudeeropdracht: A Comparison of Default Predictions. The case of Dutch SME-companies.

mw. H.H. Wammes MSc, Houten
Afstudeeropdracht: Werken beleidsnetwerken? Een kwalitatief onderzoek naar de invloed van netwerkleiderschap en partnerschapssynergie op netwerkeffectiviteit.

dhr. H.E.P. Winckers MSc, 's-Gravenhage *
Afstudeeropdracht: Duurzaamheid en marktprestaties - de rol van merkimago, concurrentievermogen en marktdynamiek in de B2B sector.

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. P.M.C. Gelders BSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: De invloed van CSR op het netto-inkomen van West Europese MKB’s tijdens een financiële crisis.

dhr. J. van Leeuwen BSc, Delft
Afstudeeropdracht: Het (gecombineerde) effect van een lage Nutri-Score en een voedingsclaim op de gezondheidsperceptie van de consument: een vergelijking tussen moeilijk en gemakkelijk te beoordelen ontbijtgranen.

dhr. O. le Poole BSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Revisiting the possible association between profitability and corporate social responsibility reporting.

Wo masteropleiding Management

mw. R. Abdoel MSc, 's -Gravenhage
Afstudeeropdracht: Welk effect heeft Perceived Service Fairness op klantloyaliteit binnen de bancaire sector?

mw. I. Agten MSc, Peer, België
Afstudeeropdracht: Waarom stellen micro-, kleine- en middelgrote ondernemingen al dan niet een Corporate Social Responsibility (CSR) verslag op? Een onderzoek naar de motieven hiervan bij de Vlaamse kleine en middelgrote ondernemingen.

mw. R.R. Boeddha MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Persoonlijkheidskenmerken en strategische netwerkvaardigheden: Een toetsend onderzoek onder bestuurders binnen High-tech startups in Nederland.

dhr. D.J. Broman MSc, Ede
Afstudeeropdracht: Duurzaam inzetbare reservisten binnen de krijgsmacht Een onderzoek naar de invloed van duurzame inzetbaarheid op de relatie werk-privébalans en loopbaansucces van het flexibel defensiepersoneel.

mw. L.S. Davelaar MSc, Willemstad, Curacao
Afstudeeropdracht: Culturele verschillen tussen Antillianen en Nederlanders die een rol spelen bij cross-culturele onderhandelingen.

dhr. N. Debets MSc, Zoetermeer
Afstudeeropdracht: Leidinggeven in de retail. Het verschil in transformationeel leiderschap tussen medewerkers en managers.

mw. M. van Dijk MSc, Veenendaal
Afstudeeropdracht: Mobiele applicaties als SST bij de Albert Heijn in de Zuidelijke Vallei van de Gelderse Vallei. Adoptie van mobiel betalen bij AH in de Zuidelijke Vallei.

dhr. J.J. de Dios van der Zwan MSc, Gouda
Afstudeeropdracht: Cultural controls in de strijd tegen corruptie. Een survey bij de Dienst Justitiële Inrichtingen.

mw. J.M.J. Gelissen MSc, Montfort *
Afstudeeropdracht: “De relatie tussen het educatiesniveau en het niveau van financiële geletterdheid binnen generatie Y in Nederland.”

dhr. Y.G.W. Gerritsen MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: De invloed van psychologische contractbreuk op militair leiderschap.

mw. S.A. Giling MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: De invloed van managerial control en de modererende rol van organisatiecultuur op het succes van semi-virtuele teams.

mw. D.H. Groeneweg MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: De invloed van emoties en sociale steun op ondernemend gedrag in de zorgsector.

dhr. E.E. Henstra MSc, Opende
Afstudeeropdracht: Strategievorming binnen het midden- en kleinbedrijf: De invloed van de gehanteerde onderhandelingsstrategie op de onderhandelingsuitkomsten.

mw. M. Hus MSc, Hellevoetsluis
Afstudeeropdracht: Draagt PSM bij aan een betere wereld? Een studie naar of de mate van Public Service Motivation onder medewerkers van Nederlandse gemeenten bijdraagt aan het behalen van maatschappelijke doelstellingen.

mw. C.L. Kaboel MSc, Meerzorg - Commewijne, Suriname
Afstudeeropdracht: Op weg naar vitaliteit en jobcrafting. Een kwantitatief onderzoek naar de ervaren ability, motivatie en opportunity van VO leerkrachten en het modererend effect van job crafting.

mw. C.D. Khedoe MSc, Wanica, Suriname
Afstudeeropdracht: Strategizing on Sustainability in the mining sector. A strategy as Practice perspective.

dhr. I.C.A. Kielenstijn MSc, Ilpendam
Afstudeeropdracht: Overheidsparticipatie bij burgerinitiatieven. Een casestudie naar de invloed van bestuurders op de effectiviteit en legitimiteit van burgerinitiatieven.

dhr. M.N. Kirpestein MSc, Hoogland
Afstudeeropdracht: Resilience as a tool to counter demand & supply disruptions in a fresh dairy supply chain.

mw. D. Kortekaas MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: De opkomst van HR-technologie (AI/machine learning) in HR:welke invloed heeft dit op de medewerkers?

dhr. R.O.W. Koster MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Effecten van ervaren vertraging in communicatie op contraproductief werkgedrag binnen organisaties.

dhr. R.K.H. Krewinkel MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: Betekenisgeving door middenmanagers aan organisatieverandering in een publieke arbeidsvoorzieningsorganisatie onder politieke- en maatschappelijke druk. Een onderzoek naar betekenisgeving door middenmanagers onder politieke- en maatschappelijke druk.

dhr. L.F. Kuijt MSc, Oud-Turnhout, België
Afstudeeropdracht: De invloed van persoonlijkheidskenmerken op de risicotolerantie van particuliere beleggers.

dhr. P. Leushuis MSc, Heeswijk-Dinther
Afstudeeropdracht: ‘Algoritme-attitudes: onderzoek naar het verband met demografie en modererende relatie tussen culture verschillen en werkervaring’.

dhr. M.J. van Maaren MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: De relatie tussen interim CEO opvolging en bedrijfsprestaties.

dhr. L. van Meerveld MSc, Voorthuizen
Afstudeeropdracht: Innovatie en bedrijfsresultaten. onderzoek naar innovatiecapaciteiten, -types en -prestaties.

dhr. H.J. Muller MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Testing green consumer behaviour and the differences between athletes and non-athletes. A quantitative research.

dhr. P. Noorland MSc, Hendrik-Ido-Ambacht
Afstudeeropdracht: Wanneer meten niet weten is: de paradox van impactsturing in de publieke sector. Een casestudy over de invloed van resultaatsturing op de intrinsieke motivatie, prestaties en ervaren werkdruk binnen de Nederlandse publieke sector.

dhr. C.R. Oberman MSc, Goes
Afstudeeropdracht: De relatie tussen de gepercipieerde beschikbaarheid van Duurzaam HRM-praktijken en inzetbaarheidcompetenties, gemodereerd door leeftijd. Een cross-sectionele survey studie.

dhr. I. Pas MSc, Teteringen
Afstudeeropdracht: De invloed van een software-ecosysteem op de groeistrategie van een softwareleverancier. Een kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving door management en medewerkers.

dhr. S.F.I. Paulina MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Politieke risico`s. Een onderzoek naar de invloedaspecten op de effecten van politieke risico`s voor ondernemingen die internationaal opereren of zich internationaal willen vestigen.

dhr. R.H. Peijpers MSc, Uithoorn
Afstudeeropdracht: Het groeiend belang van duurzaamheidscompetenties in de sierteeltsector.

mw. A.N.M.Z. Al Salihi MSc, Spijkenisse
Afstudeeropdracht: De rol van waargenomen ontmenselijking bij algoritme-aversie.

dhr. L. Sanders MSc, 's-Hertogenbosch
Afstudeeropdracht: Mentale weerbaarheid bij werknemers. Het effect van organisatorisch loopbaanmanagement op de mentale weerbaarheid van werknemers.

dhr. M. Sanders MSc, Wildervank
Afstudeeropdracht: De management control van kennis in een universiteit-bedrijf samenwerkingsverband.

mw. A.W.J. Schoof MSc, Heemskerk
Afstudeeropdracht: Onderzoek naar de bijdrage van persoons- en omgevingskenmerken aan het succes van een ontziemaatregel in eindeloopbaanbeleid.

dhr. S.P. Schouwenaar MSc, Driebergen-Rijsenburg
Afstudeeropdracht: De gevolgen van sociale, persoonlijke en cognitieve nabijheid voor innovatie-adoptie middels samenwerkingen. Een multiple casestudy binnen de sportbranche.

dhr. R. Snoeijink MSc, Veeningen
Afstudeeropdracht: Fifth time lucky? How fifteen years and five major projects contributed to developing CCS in the Netherlands. A study on the efficacy of the sectoral innovation system of CCS in the Netherlands.

mw. A.H.G. Souren MSc, Beilen
Afstudeeropdracht: Staan algoritme attitude en zelfeffectiviteit het gebruik van technologie in de geestelijke gezondheidszorg in de weg?

dhr. H. Tahir MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: 3D Print Technologie en de supply chain van militaire en humanitaire operaties.

mw. S.L.P. van der Voet MSc, Delft
Afstudeeropdracht: Brand management conflicten in kleine bedrijven. Problemen, contradicties en conflicten in de context van brand management in kleine (familie) bedrijven.

dhr. W. de Weijze MSc, Santpoort-Zuid
Afstudeeropdracht: Relatiegerelateerde en taakgerelateerde diversiteit als antecedenten van aansturing binnen projectteams.

dhr. W.A. Wijtvliet MSc, Moerdijk
Afstudeeropdracht: De taakinvulling van product owners en het potentieel absorptievermogen van agile softwareontwikkeling teams.

dhr. S. Yıldız MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: The Effects of Corporate ESG Rating on the Probability of Default in FTSE UK 350 companies.

dhr. A.M. van der Zwan MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Can HRM undermine resilience? An examination of the role of HRM-attributions on presenteeism.

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. M. van der Eng BSc, Almere
Afstudeeropdracht: Personeelsverloop: Een onderzoek naar de invloed van leader-member exchange op de relatie tussen emotionele uitputting en verloopintenties.

dhr. S.W.E. van Haersma Buma BSc, Boskoop
Afstudeeropdracht: Ervaren duurzame inzetbaarheid en positieve carrière schokken: Constructief leiderschap als moderator?

mw. A.M. Verhaar BSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: De verschillen in focus van duurzaamheidsjaarverslaggeving bij verschillende institutionele achtergronden in Nederland en Brazilië.

Wo masteropleiding Management

dhr. A.O. Adam MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Heeft beleggen in duurzame aandelen een positief effect op het rendement?

mw. L. van der Beek MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Het effect van telewerken op de werktevredenheid in het licht van controls.

dhr. D. de Beer MSc, Gorinchem
Afstudeeropdracht: De invloed van ontastbare non-monetaire beloningen op autonoom werken. Kwalitatief onderzoek waarom ontastbare non-monetaire beloningen autonoom werken zowel positief als negatief stimuleert bij medewerkers in de financiële dienstverlening.

mw. K.A.E. Berghaven-Godliep MSc, Paramaribo, Suriname
Afstudeeropdracht: ESG rating guidelines for Institutional Investors.

mw. J.E.C.M. Brok MSc, Sint-Oedenrode
Afstudeeropdracht: Organisatieverandering bij een gemeente, gemeente binnenstebuiten. Een onderzoek naar de perceptie van medewerkers over verandertrajecten in hun gemeentelijke organisatie.

dhr. N.F.J. van Corven MSc, Weelde, België
Afstudeeropdracht: Veranderbereidheid als een virus. Is er een verband tussen de veranderbereidheid van een leider en een medewerker?

mw. J.L. Cruccu-van Westreenen MSc, Amerongen
Afstudeeropdracht: Job-formalisatie; de antagonist van duurzame inzetbaarheid? Onderzoek naar de invloed van job-formalisatie op duurzame inzetbaarheid van verpleegkundigen.

mw. M.W.T. Damen MSc, Bodegraven
Afstudeeropdracht: Maatschappelijk Verantwoord Inkopen binnen de Nederlandse Rijksoverheid. een embedded case study binnen het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.

mw. A.M.J. Delrock MSc, Sint Geertruid
Afstudeeropdracht: Vergroot bevlogen leiderschap het werkgeluk of leidt het tot teveel werkdruk?

dhr. A.J. van Drongelen MSc, Amersfoort
Afstudeeropdracht: Hoe beïnvloeden gedeeld leiderschap, technische problemen met betrekking tot elektronische communicatiesystemen, juist gebruik van de technologie, vertrouwen en planningsproblematiek de creativiteit van virtuele teams, de branche vastgoed?

dhr. A.R. Edelenbosch MSc, Krimpen aan den IJssel
Afstudeeropdracht: Online adverteren met CSR storytelling. Een onderzoek naar de effecten van mediavormen bij online CSR storytelling advertenties, op klant-merkbetrokkenheid, elektronische mond-tot-mond reclame en koopintentie van de Nederlandse consument.

mw. C.M.W. Haentjens MSc, Lokeren, België
Afstudeeropdracht: Stimulerende en remmende factoren voor het blijvend gebruik van BookWidgets tijdens de lessen Engels door leerkrachten in de eerste en tweede graad van het Sint-Bavohumaniora te Gent (België), sinds de COVID19- pandemie.

dhr. M.M.W. Hahnraths MSc, Koningsbosch
Afstudeeropdracht: Het belang van netwerkmanagement voor effectieve participatie. Een cross- case study naar de inzet van participatie in door de lokale overheid opgerichte horecabeleidsnetwerken.

dhr. T.A.J. van Ham MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: De rol van het besluitvormingsproces in de correlatie tussen gezondheid en investeren in cryptovaluta.

mw. E. Harleman MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Het effect van leeftijd op de relatie tussen werk- privébalans beleid en baansatisfactie.

mw. J.C. van der Heide-Vos MSc, Heerenveen
Afstudeeropdracht: Mission accomplished? The relation between cybernetic control mechanism and risk of mission drift in two Dutch secondary schools.

mw. D. Holterman MSc, Nieuwerkerk aan den IJssel
Afstudeeropdracht: Een Nieuw Pad Bewandelen of Vastgeroest Zitten aan de Status Quo, wat Kiezen Werknemers van Verschillende Generaties?

mw. M.H.J. Houben MSc, Sint Joost
Afstudeeropdracht: Veerkrachtige leiders en medewerkers. Veerkrachtig gedrag van de leider beïnvloedt het veerkrachtig gedrag van de medewerker bij positieve en negatieve emoties op het werk.

mw. N.E.L. Houben MSc, Rotem, België
Afstudeeropdracht: Besmet door veerkrachtigheid. Veerkrachtig gedrag onder de microscoop anno 2022.

mw. Z.X. Huizenga MSc, Duiven
Afstudeeropdracht: Is duurzaam HRM de oplossing voor de preventie van absenteïsme? Een studie naar het verband tussen de gepercipieerde beschikbaarheid van duurzame HRM-praktijken en absenteïsme, gemedieerd door gepercipieerde organisatiesteun (POS).

dhr. R.P. Idink MSc, Valkenswaard
Afstudeeropdracht: Coachend leiderschap, veerkracht en mindset: Hoe veerkracht gestimuleerd kan worden door coaching.

mw. A. Jansen MSc, ‘s-Hertogenbosch
Afstudeeropdracht: Algorithm management within the public sector. Impact on future work for the manager.

dhr. M.J.J. Janssens MSc, Vlissingen
Afstudeeropdracht: Conflicten in coronatijd en de toepassing van peacemaking als conflict oplossende interventie in een veranderende 'social fabric'.

dhr. O. Katsivelis MSc, Koudekerke
Afstudeeropdracht: Ghosting tijdens het solliciteren: The open-end while forming the psychological contract.

mw. W.E. Kooiman MSc, Haarlem *
Afstudeeropdracht: Personeelstekort in de gezondheidzorg: “In welke mate heeft LMX een mitigerende invloed op ideologische contractbreuk?’’

dhr. B.C. Koper MSc, Loenen aan de Vecht
Afstudeeropdracht: Onderlinge beïnvloeding van gebruikerstevredenheid en systeemgebruik op elkaar en op individuele prestaties in de context van business intelligence.

mw. N.A. van der Lende MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Hybride Werken en Werk-privébalans bij Rijkswaterstaat.

dhr. P.J.A. Lugtenborg MSc, Deventer
Afstudeeropdracht: Duurzaam leiderschap: Een nieuw elan? Een empirisch onderzoek naar de samenhang tussen duurzaam leiderschap en loopbaantevredenheid met leeftijd als moderator.

mw. M.L. Macintosch MSc, Wanica, Suriname
Afstudeeropdracht: The role of ESG scores for Investors when analyzing the financial performance of companies.

mw. M. Mertens MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Een kwalitatieve case study naar de bijdrage van HRM in het organisatorische CSR-integratieproces onder medewerkers in de IT-sector.

dhr. J.R. Moeken MSc, Hattemerbroek
Afstudeeropdracht: “Dochters zorgen voor onze planeet.”

dhr. F.J. Montilla Dorrego MSc, Steenbergen
Afstudeeropdracht: Thuiswerkende publieke sector tijdens de COVID-19 pandemie: een psychologisch contract perspectief.

mw. F. Naji MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Interactions of employees with advanced AI assistants in the workplace over time.

dhr. G.M. Pittie MSc, Beers
Afstudeeropdracht: Prestatiemanagement én PSO. Een kwantitatief onderzoek naar de effecten van de adoptie van Social Return en de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) op prestatiemanagement bij PSO-gecertificeerde organisaties.

dhr. P.J.G. de Raaij MSc, Wateringen
Afstudeeropdracht: Autonomy as a promotor of intrapreneurship. A Person-Environment fit view on autonomy and intrapreneurial behaviour, together with the influence of psychological safety.

dhr. R.J. Ramcharan MSc, Zeist
Afstudeeropdracht: Organisatieverandering met een maatschappelijke druk. De betekenisgeving van middenmanagers en medewerkers aan organisatieverandering binnen een publieke organisatie.

mw. R. Ruis MSc, Duiven
Afstudeeropdracht: Minder werktevredenheid door ziek werken? Een empirisch onderzoek naar presenteïsme motivatie en de modererende rol van hybride werken.

dhr. M.P.R. Schaeffer MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: De invloed van management incentives op de afschrijving van goodwill binnen Amerikaanse bedrijven.

mw. M. Schenkelaars MSc, Ophemert
Afstudeeropdracht: Is bevlogenheid aanstekelijk? Een onderzoek naar de aanstekelijkheid van bevlogenheid van de leider op de bevlogenheid van de medewerker.

mw. H. Selak MSc, Aarschot, België
Afstudeeropdracht: Hoe beïnvloedt culturele controle intrinsieke werknemersmotivatie? Een kwalitatief onderzoek naar invloed van culturele controle op intrinsieke motivatie van werknemers van een non-profit organisatie.

mw. N.J.M. Strik MSc, Beek en Donk
Afstudeeropdracht: Mission drift en intrinsieke motivatie van medewerkers in ziekenhuizen.

dhr. M.H.W. Tielemans MSc, Geldrop
Afstudeeropdracht: De invloed van de wijze waarop derden kennisnemen van interpersoonlijk negatief gedrag in de werkomgeving.

dhr. M. van Tol MSc, Barendrecht
Afstudeeropdracht: De invloed van framingsperspectieven op pensioenuitstel of pensioenvervroeging: een analyse vanuit een gedragsgeoriënteerd perspectief.

mw. S. van der Veen MSc, Elst
Afstudeeropdracht: Het effect van leiderschapsstijl op de motivatie van zorgmedewerkers in Nederland.

dhr. M. Verhoef MSc, Harderwijk
Afstudeeropdracht: De invloed van coercive en non-coercive power en het delen van informatie op de effectiviteit van Global Virtual Teams in de defensie industrie.

mw. A.P. Vermeulen MSc, Harderwijk
Afstudeeropdracht: Unwanted employee turnover in the first year of employment by focusing on appreciation to increase employee engagement.

dhr. B.F.J.B. Vermolen MSc, Heesch *
Afstudeeropdracht: Leiderschap en thuiswerken na de COVID-19 crisis; de rol van leiderschap op de gepercipieerde productiviteit en autonomie. Het effect van directief en empowering leiderschap op de gepercipieerde autonomie en productiviteit van medewerkers na het verdwijnen van het (verplichte) thuiswerk overheidsadvies als gevolg van COVID-19.

mw. A.M.Z. Vervisch MSc, Deerlijk, België
Afstudeeropdracht: Duurzaam ondernemen. Duurzame kenmerken van vastgoedmanagers en hoe het EPC een rol speelt in de vastgoedprijsbepaling.

dhr. R.L.M.E. Vincken MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: (On)zin van conflicten? Conflicten als mediërende variabele tussen organisatieverandering en zinvol werk.

dhr. J.G.J. Volker MSc, De Lutte
Afstudeeropdracht: Uitdagingen van Customer Life Time value implementatie. Exploratief onderzoek naar de bepalende interne organisatie factoren ten behoeve van een succesvolle CLV-implementatie.

mw. K.C.M. de Vroome MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Inspirerend leiderschap en veranderbereidheid. Het effect van inspirerend leiderschap op de veranderbereidheid van medewerker onder de invloed van werkdruk.

mw. W.J.C. Walravens MSc, Roosendaal
Afstudeeropdracht: Effecten van taak herstructureringen op uitputting en amotivatie: mediatie door kwalitatieve baanonzekerheid.

mw. L.E. Westerveld MSc, Huis Ter Heide
Afstudeeropdracht: Niet-monetaire incentives beïnvloeden de motivatie van een temporary agency worker maar welke invloed heeft de bron van de incentive?

dhr. M. van Wijnen MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Supply chain resilience en supply chain performance. onderzoek naar vertrouwen, risicoanalyse en informatiedeling.

mw. K.S. Wong MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Zelfregulatie en werkverslaving. Een onderzoek naar de relatie tussen zelfregulatie en werkverslaving binnen een error-vermijdend leerklimaat onder leiders.