Afgestudeerden Managementwetenschappen

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

mw. J.R. Dekker BSc, Chicago, Verenigde Staten van Amerika
Afstudeeropdracht: De invloed van tevredenheid met HR-praktijken op werkbevlogenheid bij medewerkers in het onderwijs: een studie naar de modererende rol van psychologisch kapitaal.

dhr. F. Bleeksma BSc, Almere *
Afstudeeropdracht: Disruptive Innovation in the Airline Industry. The Role of Flight Duration and Service Quality in the Success of Low-Cost Carriers.

Wo masteropleiding Management

mw. L.L. van Bemmel MSc, Woudenberg *
Afstudeeropdracht: Vrouwelijk leiderschap in een mannelijke militaire organisatie: Een verkennend onderzoek naar hoe het wereldbeeld van mannelijke militairen de manier beïnvloedt waarop zij vrouwelijk leiderschap binnen een militaire organisatie ervaren.

dhr. W.B.W. Bos MSc, Maarssen
Afstudeeropdracht: De Complexiteit van Low-Code Adoptie Drijfveren en Remmende Factoren bij Low-Code Adoptie in Nederlandse Organisaties.

dhr. M. de Bruin MSc, Bemmel
Afstudeeropdracht: Kunstmatige intelligentie in Facilitair Management.

dhr. R. Claeys MSc, Gent, België
Afstudeeropdracht: Familiebedrijven en de kracht van branding. Het effect van branding van familiebedrijven op marktpositie en concurrentievoordeel.

dhr. K.J.P. Doesburg MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Van CSR-beleid naar HRM-opbrengsten: Wat brengt CSR-beleid de medewerker?

dhr. M. Ghesquière MSc, De Haan, België
Afstudeeropdracht: Een dagboekstudie naar de impact van empowering leiderschap op affectieve betrokkenheid: de rol van verveling en overkwalificatie.

dhr. E.W.P.C. van Hest MSc, Brielle
Afstudeeropdracht: Als je een verandering vroeg herkent ga je de groei ervan inzien.

mw. A. Lambrigts MSc, Wenen, Oostenrijk
Afstudeeropdracht: Onderhandelingsstrategieën tussen verschillende bedrijfsculturen in de creatieve sector.

dhr. R.A. Markus MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Telewerken & Werkplezier. In welke mate geeft telewerken werkplezier, rekening houdende met computer skills?

mw. A.A. Schrage MSc, Loosdrecht
Afstudeeropdracht: Doen pensioenfondsen met ‘oudere’ pensioenfondsbestuurders meer aan windowdressing in hun rapportage?

dhr. S. Stegeman MSc, Enschede
Afstudeeropdracht: De effecten van statusinconsistentie op het (werk)geluk van medewerkers in het hoger beroepsonderwijs.

mw. M.S. van Varik MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: De impact van gamification op de technologische adoptie met user engagement als mediator.

mw. S.P. Verkuijlen-Kok MSc, Heemskerk
Afstudeeropdracht: Samenwerking en de invloed op netwerkeffectiviteit

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde: variant vrije wetenschappelijke opleiding

dhr. T.J.F. Ypma BSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: ‘Mens sana in corpore sano’. Succesfactoren van sociale innovatie door non-profits in de maatschappelijke zorg in Nederland.

Wo masteropleiding Business Process Management and IT, Variant Data Science Management

dhr. R.S. Ghafoerkhan MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Social Rewards in NFT Gaming: Exploring Player Motivations and Behaviours.

mw. S. Jamal MSc, Zandvoort
Afstudeeropdracht: Compliance Risks: Navigating the Uncharted Territory of NFTs.

dhr. N.S. Kling MSc, Alphen aan den Rijn
Afstudeeropdracht: Het genereren van op bedrijfsregels gebaseerde Controlled Natural Language met Large Language Models uit wettekst met de prompt technieken Few-shot learning en Chain of Thought.

dhr. B. Lahuis MSc, Enschede
Afstudeeropdracht: De toepassing van data analytics governance binnen een administratieve organisatie.

dhr. J.H.T.M. van Spaendonk MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Op weg naar betrouwbare gegevensdeling in slimme gebouwen: beste praktijken, inzichten uit de industrie en toekomstperspectieven.

mw. M.L. Visser MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Optimalisatie van patient value en patient agility in een Type 1 Diabetes ziekenhuis: Een Case Study over de Impact van Voorspellende Analyses.

Wo masteropleiding Business Process Management and IT, Variant Information Systems Management

dhr. G. De Cock MSc, Gent, België
Afstudeeropdracht: AI Governance in actie: Een thematische studie van AI-beleidsdocumenten in Europese organisaties.

mw. S. Hulzebosch MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: De rol van Enterprise Architecture en IT governance in een organisatie-overkoepelend waardenetwerk.

Wo masteropleiding Business Process Management and IT, Variant Sourcing Management

dhr. M.P. Veenstra MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Continuity in Partnerships. The Importance of Alignment of Interest.

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. M. Barnhoorn BSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: De relatie tussen de tevredenheid met de videoreviewcontent, merkattitude en aankoopintentie (van de consument).

dhr. P. Hos BSc, Assendelft
Afstudeeropdracht: Onderzoek naar de relatie tussen bedrijfsimago, klantverwachtingen, klanttevredenheid en klantloyaliteit.

dhr. M.J. Verhoef BSc, Montfoort
Afstudeeropdracht: Het verband tussen SDG rapportage en financiële bedrijfsresultaten.

mw. V. Weemering BSc, Schiedam
Afstudeeropdracht: Een onderzoek naar het verband tussen SDG-rapportage en financiële bedrijfsprestaties.

Wo masteropleiding Management

dhr. H. Achterberg MSc, Geldermalsen
Afstudeeropdracht: Besluitvorming in het MKB: puur op gevoel?

dhr. T. van Bergen MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Hoe nabijheid bijdraagt aan de standaardisatie van waterstoftechnologieën.

dhr. R.J. Bongaards MSc, Grave
Afstudeeropdracht: De impact van Laissez-faire leiderschap op de bevlogenheid van medewerkers via autonomie en de modererende rol van zelfeffectiviteit.

mw. S.M.J. Braekers MSc, Zonhoven, België
Afstudeeropdracht: Duurzaamheid binnen handbereik: Psychologische aspecten van medewerkersbetrokkenheid.

dhr. P.M. van den Brink MSc, Vroomshoop
Afstudeeropdracht: Inspirerend leiderschap en bevlogenheid in de zorg ten tijde van COVID-19.

mw. J.C.C. Bruinsma MSc, Gorinchem
Afstudeeropdracht: Beoordeling van de impact van de CSRD-richtlijn op de strategie en milieuprestaties van organisaties.

mw. A. Canters MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Wat is de rol van organisatiecultuur op de duurzame activiteiten van de organisatie?

dhr. J. Castricum MSc, Uitgeest
Afstudeeropdracht: Onderwijsinnovatie en studentbetrokkenheid.

mw. M. Chouaibi MSc, Arnhem
Afstudeeropdracht: Welk leiderschapsgedrag belemmert of stimuleert het innovatieve werkgedrag van ICT-personeel? Van belemmering tot stimulering: een onderzoek naar de rol van leiderschap voor innovatief werkgedrag in de ICT-sector.

mw. R.J.M. Dobbe MSc, Noordwijkerhout
Afstudeeropdracht: Hoe en wanneer is groen HRM gelinkt aan pro-environmental behavior? Een onderzoek naar de rol van baantevredenheid en groene intrinsieke motivatie.

dhr. J.H.A. van der Does de Willebois MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: De invloed van het type CEO op maatschappelijk verantwoord ondernemen van FTSE VK 350 bedrijven.

mw. L.D.M. van Drimmelen MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: De modererende invloed van extrinsieke interpersoonlijke emotieregulatie op het effect van werkdruk op werktevredenheid.

dhr. H.T. Emara MSc, Wuustwezel, België
Afstudeeropdracht: Milieuvriendelijk gedrag op de werkplek. De rol van milieuvriendelijk leiderschap en ecologische zelfidentiteit in een context van hybride werken.

mw. I.H. Gerritsen MSc, Alkmaar
Afstudeeropdracht: Werkt erkenning als managementcontrolesysteem voor iedereen even motiverend?

dhr. J. Van Ghyseghem MSc, Kortrijk, België
Afstudeeropdracht: Antecedenten van baanonzekerheid: een onderzoek naar de relatie tussen veerkrachtig gedrag, cultuur van veerkracht en kwantitatieve baanonzekerheid.

dhr. K.A. de Haas MSc, Sint-Michielsgestel
Afstudeeropdracht: De invloed van een context- sensitieve implementatiestrategie van duurzaam businessmodel innovaties op duurzaam businessmodel prestaties.

mw. L.E.C.M. Halma MSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: Het effect van psychologisch kapitaal op de stressreactie van docenten in het hbo.

mw. D. Hankel MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: De relatie tussen LMX, inzetbaarheid en werktevredenheid van werknemers: een onderzoek naar de modererende rol van het hybride werken.

mw. E. Hoekstra-Schlingmann MSc, Hoenderloo
Afstudeeropdracht: Sterk op het werk met duurzaam HRM?

mw. E.T. Huisman MSc, Bunschoten-Spakenburg
Afstudeeropdracht: Leeftijdsdiversiteit op de werkvloer: De interacties tussen jongere en oudere medewerkers en de impact daarvan op het teamgevoel en de bevlogenheid van jongere medewerkers.

mw. A.S. de Jong MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Het effect van empowering leiderschap op bevlogenheid.

mw. D.F.L. Kirpenstein MSc, Herten
Afstudeeropdracht: De invloed van de identiteit van een medewerker als leider en de empowerende leiderschapsstijl van hun managers op informele leiderschapsgedragingen, rekening houdend met zowel individuele als interactie-effecten: een kwantitatieve analyse.

mw. I.R. Klaver MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: "Ik ben hun leider, ik moet hen volgen"

mw. L. de Lange MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Veerkracht in tijden van baanonzekerheid. Kwantitatief onderzoek naar de relatie tussen een veerkrachtige organisatiecultuur en kwalitatieve baanonzekerheid en de mediërende rol van veerkrachtig gedrag van medewerkers.

dhr. E.C.R. van der Lee MSc, Hoogerheide
Afstudeeropdracht: De evolutie van crisiscommunicatie. In hoeverre heeft social media invloed op het publieke discours en op de reputatie van een bedrijf tijdens een crisissituatie?

dhr. J. Leidelmeijer MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: De invloed van gebruikersbetrokkenheid bij digitale procesinnovatie op de gebruikerstevredenheid.

dhr. B.C. van Liemt MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Empowerend leiderschap, zelfredzaamheid en betekenisvol werk: De ingrediënten voor bevlogen werknemers.

dhr. W.B.J. Meylemans MSc, Gent, België
Afstudeeropdracht: Adoptie van industriële robots door bedrijven in de Vlaamse productie-industrie: belangrijkste factoren die een rol spelen in het wel of niet in gebruik nemen van robots.

dhr. C.J. Plugboer MSc, Middenbeemster
Afstudeeropdracht: Empathisch leiderschap in de supermarktsector: Een onderzoek naar baantevredenheid, verloop en de mogelijke invloed van leeftijd.

mw. M. Post MSc, Londen, Groot-Brittannië
Afstudeeropdracht: Human Rights Reporting under institutional pressures.

dhr. D.L.J. Ricchiuti MSc, Lanaken, België
Afstudeeropdracht: Hoe beïnvloedt financiële geletterdheid de prestaties van KMO's via Management Accounting and Control Systems (MACS)?

mw. S.M. Robberecht-Korrel MSc, Amsterdam *
Afstudeeropdracht: Samenwerkend boundary work voor innovatie in de ouderenzorg. Een verkennend onderzoek binnen regionale samenwerkingsverbanden.

mw. A. Scholte op Reimer MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: De beïnvloeding van de EU-taxonomie en de E-rating op de milieuprestaties van organisaties.

dhr. G.C.H. Sies MSc, Veldhoven
Afstudeeropdracht: De bankierseed: Noodzakelijk, nuttig of nutteloos?

mw. N.M. Som MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Succes ontrafeld: De kracht van strategische ambiguïteit bij citymarketing

mw. V. Strakeniants MSc, Idegem, België
Afstudeeropdracht: Sociale wanpraktijken bij Zara - Hoe Zara reageert op een publiek discours over sociale duurzaamheid.

mw. A.H. Talens-de Bie MSc, Haren
Afstudeeropdracht: Presteren in de 21ste eeuw, eenvoudig? Een onderzoek naar het verband tussen duurzaam leiderschap en werknemersprestaties en de mediërende rol van Perceived Organizational Support.

mw. A.G. Tamminga-Boverhof MSc, Zuidbroek
Afstudeeropdracht: Grip op netwerken, een kwalitatief onderzoek naar de effecten van externe controle op de duurzaamheid van netwerken.

dhr. F.J.L. Terberg MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Mapping circular business opportunities and barriers for reused electric vehicle charging infrastructure through multi-stakeholder collaboration.

mw. M.H.M.M. van de Ven MSc, Schijndel
Afstudeeropdracht: Is veranderbereidheid beïnvloedbaar door een juiste match tussen informatievoorziening en denkstijl? Een kwantitatief onderzoek naar veranderbereidheid tijdens organisatieveranderingen onder medewerkers en het modererende effect van de abstracte/concrete denkstijl op informatieverwerking.

mw. S. Vermeeren MSc, Almere
Afstudeeropdracht: Een nieuwe ICT-toepassing met verplicht gebruik. Met transformationeel leiderschap als moderator tussen procedurele rechtvaardigheid en de reactie op verandering

mw. L.M.T. Verrijt MSc, Madrid, Spanje
Afstudeeropdracht: Discursieve legitimiteit van netwerkmarketing. In de context van de voedingssupplementenbranche

mw. M. Wijnen MSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: De relatie tussen laissez-faire leiderschap en de affectieve betrokkenheid van medewerkers en de rol van core self-evaluations.

dhr. G.J. de Winter MSc, Capelle aan den IJssel
Afstudeeropdracht: Piekeren vanwege het hybride werken? Een toetsend kwantitatief onderzoek naar de relatie tussen hybride werken en ruminatie van medewerkers en de rol van empowering leiderschapsstijl op deze relatie.

Wo Masteropleiding Management: variant vrije wetenschappelijke opleiding

mw. M.H.J. Janssen ONB, Ulestraten
Afstudeeropdracht: Welzijnsgericht HRM en ziekteverzuim. Een onderzoek naar de rol van vitaliteit en presenteïsme.

Wo Bacheloropleiding Bedrijfskunde: variant vrije wetenschappelijke opleiding

mw. P. Lafeber BSc, Woerden
Afstudeeropdracht: Acceptatie van nieuwe technologieën door zorgverleners.

Wo masteropleiding Management

dhr. R.J.R. Bakker MSc, Ede
Afstudeeropdracht: De invloed van action control en cultural control op de intrinsieke motivatie van medewerkers in de Nederlandse publieke sector.

dhr. F.J.J. van Bindsbergen MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: Interpersoonlijke conflicten tussen inkopers en verkopers binnen B2B relaties - Onderzoek met de Critical Incident Technique.

dhr. M.R.A. Boekholt MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: Synergie en Struikelblokken: Een onderzoek naar de Dynamiek van Nabijheid en Barrières in Innovatiesamenwerking tussen Pensioenuitvoerders.

mw. M.L. Feenstra MSc, Assen
Afstudeeropdracht: Is transformationeel leiderschap de sleutel tot werk-privé balans? Een onderzoek naar de rol van kernzelfevaluatie als mediator en groeimindset als moderator.

mw. N. Greb-Sempel MSc, Wenum Wiesel
Afstudeeropdracht: In hoeverre bezitten docenten de benodigde digitale competenties om leerprogramma's te kunnen ontwikkelen en uitvoeren die voldoen aan de eisen van Regionale Opleidingscentra (ROC's), conform de doelstelling van de Europese Unie (EU?).

dhr. S.H.G. van Heusden MSc, Soest
Afstudeeropdracht: Ontwikkelen van marketing agility - Een procesmodel.

dhr. M.J.H. Kerver MSc, Neede
Afstudeeropdracht: Het effect van macht binnen een strategische samenwerking.

mw. H.J.C. van der Keur-de Jong MSc, Hendrik-Ido-Ambacht
Afstudeeropdracht: Inzicht op de invloed van het Christelijk geloof en kennis van richtlijnen met betrekking tot bewegen en voedsel op leefstijl.

mw. A. Lassche MSc, Blokzijl
Afstudeeropdracht: Closing the gender gap in online meetings?

dhr. M.J. Marner MSc, Zaandam
Afstudeeropdracht: Vendor Lock-In situaties, omarmen of voorkomen? - Verkennend onderzoek met de Critical Incident Techniek.

mw. I.L. Nettekoven MSc, Sneek
Afstudeeropdracht: Hybride Werken. De relatie tussen hybride werken & burn-out en creatief gedrag.

mw. M. van Opstal MSc, Velden
Afstudeeropdracht: Vermarkting in theaters; De ervaringen en legitimering van interne stakeholders omtrent spanningen, in het kader van publieksontwikkeling.

dhr. D.J.M. Peters MSc, Eijsden
Afstudeeropdracht: The effect of tenure and age of target CEO Management on M&A premiums.

dhr. W. Stap MSc, Middelburg
Afstudeeropdracht: Third-party logistics - De invloed van digitalisering en servitisatie op 3PL-diensten en coördinatie.

dhr. N.J. van Tricht MSc, Zeewolde
Afstudeeropdracht: Onderzoek naar het modererende effect van thuiswerken op de relatie tussen leiderschapsstijlen en innovatief gedrag Aan de hand van de zelfdeterminatietheorie.

dhr. D.L. Veldhoen MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Het verzwakken van de Identity Threat bij de adoptie van Artificial Intelligence.

mw. A.M. Verhaar MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Het effect van nationale cultuur op de relatie tussen ESG-prestaties en kosten van vreemd vermogen.

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. O.A. Dinkelaar BSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Spanningen binnen een familie bedrijf. Onderzoek naar de rol die een coach kan spelen bij de relatie-opbouw binnen een familiebedrijf

mw. N. van den Hooff BSc, Leidschendam
Afstudeeropdracht: Corporate Social Responsibility Rapportage bij Air France-KLM

Wo masteropleiding Management

mw. E.A.M. Brouwer MSc, Haarlem
Afstudeeropdracht: De relatie tussen leiderschapsgedrag en ambities van medewerkers

dhr. L.N.A. Buijs MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Het effect van non-monetaire beloningen zonder financiële waarde op de intrinsieke motivatie van docenten in het hoger onderwijs

dhr. S.A. Chen MSc, Geldrop
Afstudeeropdracht: Impact van servitisatie op de salesfunctie binnen een I2P organisatie

mw. M. Grootendorst MSc, Swifterbant
Afstudeeropdracht: Extraversie, hoe zit het nu precies?

mw. A.A.H.J. van den Heuvel MSc, Helmond
Afstudeeropdracht: Grenzeloos innoveren aan de landsgrens. Hoe nabijheid grensoverschrijdende regionale innovatie systemen beïnvloedt

dhr. E.R. Keurhorst MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Hoe beïnvloedt KM Capability de mate van openheid in het mkb?

dhr. L.B. Koole MSc, Bodegraven
Afstudeeropdracht: Groene waardeoriëntaties en consumptiepatronen in de Nederlandse supermarkt

dhr. S.R. Kreuk MSc, Wormerveer
Afstudeeropdracht: Relatie tussen intersectionaliteit en Marketplace Exclusion. Hoe zorgen Intersectionele factoren in relatie tot een multidimensionaal spectrum er voor dat Marketplace Exclusion in stand wordt gehouden?

mw. S. Kuhnmünch MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Management Control & emotie

mw. M. Kuiper MSc, Dokkum
Afstudeeropdracht: Het verband tussen Psychologische contractbreuk en verloopintentie. Organisatie betrokkenheid als mediator

mw. A.I. Louwerse-Hindriks MSc, Harderwijk
Afstudeeropdracht: Bevorderen van duurzaam HRM in de publieke sector. Onderzoek naar de relatie tussen persoonlijk leiderschap en employability van zorgprofessionals en de invloed van de relatie met de leidinggevende

dhr. A. Mistric MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: De relatie tussen een strikt verzuimbeleid en presenteïsme. Een onderzoek naar de rol van onvrijwillige motivatie voor presenteïsme en leader-member exchange

mw. A.L. van der Neut-Bollemaat MSc, Hasselt
Afstudeeropdracht: De invloed van persoonlijkheidskenmerken van topmanagers op de veranderbereidheid van medewerkers

mw. D.L. van Oostveen MSc, Purmerend
Afstudeeropdracht: Does Gender Matter? De Kracht van Marketing Comfort

mw. S. Pierpont MSc, Oostakker, België
Afstudeeropdracht: Beïnvloeden percepties milieuvriendelijk gedrag op het werk?

dhr. J.H. Prijs MSc, Raalte *
Afstudeeropdracht: Milieuactivisme→energietransitie? Hoe de strijd voor de energietransitie eigenlijk een strijd tegen beeldvorming is

dhr. J.W.P. Quaedvlieg MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: The role of critical incidents in B2B negotiations

dhr. J.L.C. Ramkisoen MSc, Hoogvliet Rotterdam
Afstudeeropdracht: Generatieverschillen en continuïteit van de dienstverlening in de nutssector

mw. M.A. van der Spek MSc, Gorinchem
Afstudeeropdracht: Leren zonder falen. De rol van een leidinggevende in het creëren van ruimte voor het maken van fouten in een risicovolle werkomgeving

mw. S.T.M. Stoffelen MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Het bevorderen van milieuvriendelijk gedrag op de werkplek. De rol van de waargenomen beschrijvende normen en organisatie-identificatie

dhr. J.P.E. Tiedink MSc, Hattem
Afstudeeropdracht: Perifere actoren in een innovatie-ecosysteem: Waarde creëren en toe-eigenen?

mw. T.J. Verdurmen-Moekestorm MSc, Dordrecht
Afstudeeropdracht: Kennismanagement in semipublieke netwerken. Hoe rationele sturingsmechanismen kennisdeling en innovatieontwikkeling beïnvloeden in de semipublieke sector: een multiple casestudy in semipublieke zorg- en veiligheidsnetwerken

mw. E.H. Verhoeven MSc, Schoten, België
Afstudeeropdracht: Gezonde kennisecosystemen dankzij efficiënt bestuur

dhr. A. Vis MSc, Breda
Afstudeeropdracht: De weg naar een agile supply chain binnen de vliegbasis Volkel

dhr. F.L.J. Wilod Versprille MSc, Elst
Afstudeeropdracht: Betekenisgeving bij herstructurering van commerciële IT/software organisaties. Een verkennend onderzoek

dhr. C.W. Zoutendijk MSc, Sliedrecht
Afstudeeropdracht: Nabijheid om open innovatie barrières te vermijden

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. F. Boekholt BSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Duurzame loopbanen. Onderzoek naar de invloed van werk-familie conflict en veerkracht op het nemen van loopbaanbeslissingen.

mw. S. Box BSc, Alkmaar
Afstudeeropdracht: De rol van klanttevredenheid en servicekwaliteit als mediatoren in de relatie tussen bedrijfsimago en klantloyaliteit: een diepgaande analyse.

dhr. E.L. Doup BSc, Wateringen
Afstudeeropdracht: SDG: De contributie van bedrijven aan de ambities van de Verenigde Naties. Onderzoek naar de invloed van SDG rapportage op financiële prestaties.

mw. N.I. Groen BSc, Ankeveen
Afstudeeropdracht: Het toekomstperspectief van werknemers: De invloed van dienend leiderschap op de relatie tussen leeftijd en het toekomstperspectief op werk.

dhr. J. Marques BSc, Genk, België
Afstudeeropdracht: De invloed van werk-familie conflict en familie-werk conflict op werktevredenheid van werknemers. Een studie naar de rol van sociale steun van de leidinggevende.

mw. K.H. Wiecha BSc, Berchem, België
Afstudeeropdracht: Het belang van imago: een onderzoek naar de invloed van universiteitsimago op de klantverwachtingen, klanttevredenheid en klantloyaliteit.

mw. M.J. Wijkstra BSc, Deventer
Afstudeeropdracht: De invloed van dienend leiderschap op burn-out. Een studie naar de mediërende rol van behoeftevervulling op het werk.

Wo masteropleiding Management

dhr. G.S. Aliradja MSc, Bergschenhoek
Afstudeeropdracht: "The new Craftsman". Een onderzoek naar de hedendaagse definitie van vakmanschap en de relatie tussen vakmanschap en Job Design.

dhr. T.J.C. Arons MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Een effectieve(re) leider worden begint bij wie je bent.

mw. S.C. Bauters MSc, Zwalm, België
Afstudeeropdracht: Duurzaamheidssignalen bij Gen Z'ers. Wat is het effect van kleur en structuur op de duurzame aankoopintentie en duurzaamheidsperceptie van Gen Z-generatie?

mw. L.A. Beekman MSc, Julianadorp, Curaçao
Afstudeeropdracht: ‘It takes two to tango’. Een onderzoek naar de invloed van cynisme op veranderbereidheid bij werknemers in een organisatie, met speciale aandacht voor de relatie tussen leidinggevenden en medewerkers.

dhr. S. Brackenie MSc, Hilvarenbeek
Afstudeeropdracht: De Donkere Kant van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

mw. A. Breukelaar-Üslu MSc, Maarssen
Afstudeeropdracht: De invloed van Distress Tolerance en Positief Leiderschap op Bevlogenheid. Een onderzoek naar de modererende rol van distress tolerance in de relatie tussen positief leiderschap en bevlogenheid bij werknemers.

dhr. N. Cvjetković MSc, Amsterdam *
Afstudeeropdracht: Doelondernemingen en fusies en overnames: Rol van investment banking bestuurders op de uitkomsten van fusies en overnames.

dhr. P. den Daas MSc, Woerden
Afstudeeropdracht: Matchen van klantensegmenten en circulaire business modellen: op basis van loyaliteit.

dhr. M. Deerenberg MSc, Weesp
Afstudeeropdracht: Van Beweging naar Momentum. De invloed van de Black Lives Matter-beweging op Nederlandse bedrijfsrapportages over diversiteit en het modererende effect van performance op het vlak van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

mw. I.R.J. Delafortry MSc, Borgerhout, België
Afstudeeropdracht: Coaching, succes verzekerd? Een onderzoek naar de succesfactoren bij coaching van ondernemers.

mw. A. Dirks MSc, Kyle, Texas, Verenigde Staten van Amerika
Afstudeeropdracht: Start-ups and wellbeing. How do start-up founders care for their employees' wellbeing during the initial stages of a start-up.

dhr. T. van Doorn MSc, Leeuwarden
Afstudeeropdracht: De relatie tussen de Big Five persoonlijkheidskenmerken en ethisch leiderschap van CEO's Een onderzoek onder Nederlandse organisaties.

mw. D.D. Eijkmans MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: Augmented Reality: de spiegel van vrouwelijke consumenten. Een onderzoek naar de relatie tussen het gebruik van virtual try-on augmented reality en het lichaamsbeeld bij vrouwelijke consumenten uit generatie Y en Z.

mw. B.C. Endendijk MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Going above and beyond the call of duty: de impact van prestatiebeloning en procedurele rechtvaardigheid op helpend gedrag binnen de werkomgeving.

mw. N.C. van Enk-Groenewal MSc, Amersfoort
Afstudeeropdracht: Work-related stressors and employees' work-life balance: Examining the mediating role of psychological capital.

mw. T.A. Erkendiep MSc, Rijnsburg
Afstudeeropdracht: De impact van het gevoel van autonomie van een medewerker en delegerend en richtinggevend gedrag van een leidinggevende op de werktevredenheid van een medewerker.

mw. F. Farahani MSc, Lisserbroek
Afstudeeropdracht: Aspecten die bijdragen aan de vorming van de houding richting algoritmen.

dhr. S.J. Geerse MSc, Terheijden
Afstudeeropdracht: De invloed van genderdiversiteit binnen de Raad van Bestuur op belastingontwijking door ondernemingen.

dhr. S.T. Gerssen MSc, Urk
Afstudeeropdracht: De mediërende rol van Strategische Flexibiliteit. Een ontrafeling van de impact van CEO-persoonlijkheidskenmerken op Innovatieprestaties.

dhr. N.G. Happé MSc, Zoetermeer
Afstudeeropdracht: De invloed van positieve en negatieve gebeurtenissen en het mediërende effect van emoties op de veranderbereidheid bij medewerkers.

mw. M. den Hartog MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Empowered. Time to improve.

dhr. R. Haverhoek MSc, Nieuwegein
Afstudeeropdracht: Ben ik bereid de organisatie te veranderen?

dhr. J. van Heese MSc, Vlissingen
Afstudeeropdracht: Invloed van eWOM in het hoger onderwijs in Nederland. Vanuit het perspectief van huidige en potentiële studenten.

dhr. E.D. Hofwijks MSc, Hoogvliet Rotterdam
Afstudeeropdracht: Gender en interne managementpraktijken van topbestuurders in het publieke domein.

dhr. S.R. Hoogsteden MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Zorgt verduidelijking van data omtrent EGB voor een toename in investeringsbereidheid?

dhr. E.M.A. Immerzeel MSc, Noordwijkerhout
Afstudeeropdracht: Het effect van CEO persoonlijkheidskenmerken op strategische flexibiliteit bij Nederlandse mkb's.

mw. L. Janssen MSc, Landgraaf
Afstudeeropdracht: Het effect van een leider op de balans tussen job demands en job resources.

mw. J.J.M. Janssen MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: Bevlogenheid van de medewerker en de invloed van de leider. De invloed van person-supervisor fit op de relatie tussen empathisch leiderschapsgedrag, positief affect en bevlogenheid van de medewerker.

dhr. C.J.M. van der Kaaij MSc, Heiloo
Afstudeeropdracht: De invloed van samenwerking binnen de energie sector op innovatie projecten bij de afdeling engineering.

dhr. J. van Kempen MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Groei in werkprestaties door autonomie.

mw. J.A. Keulen MSc, Nieuwehorne
Afstudeeropdracht: Positief leiderschap in een dynamische omgeving.

dhr. P.A. Koks MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Footprint koninklijke landmacht. Het effect van automatiseren van de inkoop van reservedelen op SC integratie en ecologische footprint van de koninklijke landmacht.

dhr. J.R. Kraan MSc, Gouda
Afstudeeropdracht: Transport als duurzaam bedrijfsproces in de supply chain. Ontwikkeling van een raamwerk.

mw. C.S. Mangroe MSc, Haarlem
Afstudeeropdracht: Hybride vergaderen. Factoren die de hybride vergadering succesvol maken.

dhr. S.H. Ofiani MSc, Heerhugowaard
Afstudeeropdracht: Implicaties van 'Servitisatie' voor de 'organisatie van de klantrelatie' binnen organisatie XYZ. Onderzoek naar de rol van diensten in de klantrelatie in een van oorsprong productgerichte familieonderneming.

mw. I.M. Posthumus MSc, Sint Nicolaasga
Afstudeeropdracht: Veranderbereidheid en contact.

dhr. J.J.H.M. van de Put MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Intergenerationeel leren in een managementteam. Hoe en onder welke omstandigheden wordt intergenerationeel leren bevorderd of belemmerd binnen managementteams?

dhr. R. Raouf MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: De invloed van LMX-differentiatie, LMX en het werkklimaat op de veerkracht van medewerkers.

mw. J.W. Robbe MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: "Een beeld zegt meer dan duizend woorden". De invloed van merkverhalen op productverpakkingen op koopintentie van de consument.

dhr. S.D. Sint Nicolaas MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Self Service Technology in 'ticketing'.

dhr. T.L. Slangen MSc, Kerkrade
Afstudeeropdracht: 'Why don't they just listen'. Digitale communicatie; een vloek of een zegen voor nabijheid en samenwerking?

mw. A.F.F. Tiggelovend MSc, Valkenburg *
Afstudeeropdracht: Hoe passen werknemers hun job aan om hun bonus te verhogen? En welk effect heeft dit op hun autonome motivatie?

mw. C.A. Turley MSc, Tremelo, België
Afstudeeropdracht: De hoeveelheid thuiswerken en stressperceptie bij kenniswerkers.

mw. M.E.J. Vercruysse MSc, Izegem, België
Afstudeeropdracht: Zorgt kwalitatieve baanonzekerheid voor mindere prestaties? Het verband tussen kwalitatieve baanonzekerheid en in- en extra-rolprestaties: speelt een authentieke leiderschapsstijl een modererende rol?

dhr. T.S.A. Vos MSc, 's-Gravenzande
Afstudeeropdracht: De impact van Prestatiedashboards op Medewerkersmotivatie: Een onderzoek uit perspectief van de self determination theorie en de verwachtingstheorie.

mw. I. de Vries MSc, Velp
Afstudeeropdracht: De associatie tussen werkeisen en werk-privé balans: een modererend effect van autonomie en zelfeffectiviteit?

dhr. N.F.A.M. van de Water MSc, Breda
Afstudeeropdracht: Robotisering en het Businessmodel. Een onderzoek naar de invloed van Robotic Press Automation op het businessmodel van een non-profit organisatie.

dhr. D.L.G. Weeda MSc, Hellevoetsluis
Afstudeeropdracht: De kritische vriend: wie is het en welke rol speelt deze bij projectaanvragen in het voortgezet onderwijs?

dhr. K.J.K. Werkman MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: CEO duality in merger and acquisition performance.

dhr. D.H.J. Zwiers MSc, Sint-Oedenrode
Afstudeeropdracht: Wat leidt tot het welzijn van werknemers? Hoe positief leiderschapsgedrag het welzijn van werknemers beïnvloedt via positieve emoties en veerkracht.

WO bacheloropleiding Bedrijfskunde: variant vrije wetenschappelijke opleiding

mw. S.E. Hogendorp BSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Does SDG pay? The relation between company-level SDG engagement and financial performance.