14-01-2019 tot en met 15-03-2019

Wo masteropleiding Management

dhr. M.J. van Amelsfort MSc, Culemborg
Afstudeeropdracht: Psychologische contractbreuken in teams. Wat is de invloed op de bekwaamheid, motivatie en kansen van het teamlid en de duur dat hij/zij werkzaam is in het team?

dhr. S.I. Badoella MSc, Amstelveen
Afstudeeropdracht: Sensemaking en sensegiving in een drielaagse leidinggevende hiërachie: een single case study. In hoeverre is het voor de midden- en lagere managers mogelijk om aan sensegiving te doen terwijl het eigen sensemakingsproces een doorlopende ontwikkeling is?

mw. E.E.M.M. Baltanas Mansvelders MSc, Cuijk
Afstudeeropdracht: Investeren in de toekomst. De invloed van open en gesloten ambidexter leiderschapsgedrag en leeftijdsbewust HR-beleid voor de inzetbaarheid van oudere medewerkers ten opzichte van jongere medewerkers.

dhr. R. Beemer MSc, Bemmel
Afstudeeropdracht: Beyond Integrated Reporting - a driver for integrated sustainability?

dhr. R.H. Bergenhenegouwen MSc, Berkel en Rodenrijs
Afstudeeropdracht: Performance management bij een accountantskantoor. Hoe betrek je medewerkers van een professionele serviceorganisatie effectief bij performance management om zo de doelstellingen van het management te realiseren?

mw. M.L. Boerman-Peters MSc, Beuningen
Afstudeeropdracht: Management control verandering ten gevolge van institutionele tegenstellingen bij een bank.

dhr. C.H. Brink MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Betekenis geven aan teambetekenisprocessen

mw. L. Cazemier-de Wijk MSc, Harkstede
Afstudeeropdracht: Aanvaarding van een corporate rebranding door stakeholders. De invloed van framing en de mate van betrokkenheid.

dhr. A.C. Cornelisse MSc, Leek
Afstudeeropdracht: De werking van het balanceersysteem in de Nederlandse gasmarkt. Een onderzoek op basis van onbalansprijzen, naar de leveringszekerheid en kosten van het balanceersysteem in de Nederlandse gasmarkt.

mw. E.A. den Dekker MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: ‘Wat zijn de gevolgen van middelmanagement sensemaking en sensegiving op de uitvoering van top-down gestuurde organisatieveranderingen?’

mw. W. Donker MSc, Oudehorne*
Afstudeeropdracht: Management van verlies, rouw en re-integratie op de werkvloer in het onderwijs.

dhr. J.J.J. van Driessen MSc, Lemelerveld
Afstudeeropdracht: Teamleren in de gespecialiseerde geestelijke gezondheidszorg.

dhr. D.H.J.A. Fingerhut MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: Branding als een defensiemechanisme op lage betrokkenheid, kritiek en een zwak imago. Hoe een regionaal opleidingscentrum (ROC) branding strategieën toepast als reactie op een lage studentretentie ter bescherming en/of herstel van het instellingsimago.

dhr. E. Franken MSc, Etten-Leur
Afstudeeropdracht: Verplichte CSR rapportage en de winstgevendheid van organisaties.

mw. M.A.H. Fränzel MSc, Didam
Afstudeeropdracht: Op weg naar bevlogen medewerkers! Onderzoek naar de invloed van ambidexter leiderschap op bevlogenheid van medewerkers en de rol van werkgerelateerde zelf-effectiviteit.

dhr. L. Van Gool MSc, Zeist
Afstudeeropdracht: Governance en accountability na het sluiten van contracten bij publiek-private samenwerking. exploratief onderzoek binnen het Ministerie van Defensie.

mw. E.M. Griffioen MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Gedeeld leiderschap in de militaire organisatie. Een kwantitatief onderzoek naar de relatie tussen de transformationele en empowered leiderschapsstijl van een formele leider en teameffectiviteit en de mediërende rol van de houding ten opzichte van gedeeld leiderschap.

dhr. W. Grolman MSc, Breda*
Afstudeeropdracht: De negatieve effecten van asymmetrie op coöperatieve buyer-supplier relationships. resultaten van een embedded casestudy.

dhr. E. van Ham MSc, Kaatsheuvel
Afstudeeropdracht: Het effect van aansturing op projectsucces en de rol van persoonlijkheid van de projectmanager.

mw. G.N.S. van der Heijden MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: De meerwaarde van mindfulness bij de Nederlandse krijgsmacht. Een vergelijkend onderzoek tussen een korte en uitgebreide mindfulness-training.

mw. R.E. Heijkoop MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Willingness to change of teams. Wat is de relatie van psychologische contractbreuken tussen teamleden met de veranderbereidheid van teams in combinatie met zowel projectvertraging als baanonzekerheid?

dhr. A.H. Heijs MSc, Culemborg
Afstudeeropdracht: Tijd- en plaatsonafhankelijk werken en de invloed op werkgerelateerde stress. thuis is het nét even wat relaxter.

dhr. K. Heimgartner MSc, Barneveld
Afstudeeropdracht: Management Accounting Change Implementatie van een Shared Service Center volgens het model van Burns & Scapens (2000).

dhr. L.G. Hendriks MSc, Deventer
Afstudeeropdracht: De invloed van individuele ethische managementcompetenties, ethische code en context op het besluitvormingsproces in de publieke sector.

mw. E.C. Herbots MSc, Péronne-en-Melantois, Frankrijk
Afstudeeropdracht: The moderating effect of social support on the relationship between job demands and the experienced work-nonwork balance among leaders. Does gender make a difference?

dhr. D. Hollebrandse MSc, Zevenaar
Afstudeeropdracht: Onto more trust and therefore less control? Een onderzoek naar betekenisgeving door middenmanagers aan het vraagstuk van vertrouwen en control, in de overgang van een bureaucratische naar een meer postbureaucratische organisatie.

mw. I.A.W. Huijskens MSc, 's-Hertogenbosch
Afstudeeropdracht: De associatie tussen leader-member exchange en werk-privé balans: een mediërend effect van psychologisch kapitaal?

dhr. P. van IJzendoorn MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Het verband tussen managementactiviteiten en netwerkeffectiviteit. Een case study naar de netwerkorganisatie SmartwayZ.NL.

mw. M.W.A. Jagroep-Bremer MSc, Den Helder
Afstudeeropdracht: Het effect van de werk-privé balans van leidinggevenden op hun leiderschapsgedrag: een mediërende rol van vitaliteit?

mw. G.A.F.M. Jongen MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Het adaptief vermogen van teams in relatie tot hun prestaties. Een onderzoek binnen de gehandicaptenzorg in Nederland.

mw. J.C. van der Let-Breunesse MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Veerkracht: wat maakt je geschikt? De invloed van PE-fit, flow, HNW en mindset op veerkracht.

dhr. J.W.F.C. van Lieshout MSc, Nuenen
Afstudeeropdracht: Value Capture within Innovative Organizations. The effects of Organizational Decline and Slack Resources on Value Capture within Organizations.

dhr. R. van der Meer MSc, Berkel en Rodenrijs
Afstudeeropdracht: Wat is het effect van HNW, tijd- en locatieonafhankelijk werken op psychologische contractbreuk in een team en wat is de modererende rol van taakafhankelijkheid hierin?

dhr. D. Molendijk MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: De invloed van competenties en kennis op projectsucces. Een kwantitatief onderzoek naar het modererende effect van communicatie, kennisdeling en aansturing binnen projectteams.

mw. J.G.F.M. Monbaliu MSc, Herent, België
Afstudeeropdracht: The influence of Talent Management, approached by the use of people strenghts, on extra-role performance. And the moderating effect of Affective Organization Commitment on this relationship.

mw. L.J.E. Mulder MSc, Venlo
Afstudeeropdracht: Het omgaan met conflicten in strategische inkoper – leveranciersrelaties. De rol van het bezit en het gebruik van bronnen van macht.

mw. E. Nooteboom MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Vertonen mannen meer overmoed dan vrouwen? Een vergelijking tussen mannelijke en vrouwelijke CEO/CFO's en het aantal overnames die zij doen namens beursgenoteerde en niet-beursgenoteerde bedrijven uit Nederland.

dhr. B.J.J. Offermans MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: Open innovatie competences van entrepreneurs in het mkb: een profiel voor succes? De impact van open innovatie competences voor entrepreneurs op de performance van het mkb.

dhr. J.S. Palte MSc, 's-Hertogenbosch
Afstudeeropdracht: De introductie van een verbetercultuur. Een management control verandering in een MBO college verklaard via institutionele theorieën.

dhr. S.P.J.G. Peeters MSc, Wouw
Afstudeeropdracht: Feasibility of 3D Printing for Spare Parts in Aviation. An exploratory case study of knowledge management in the supply chain.

dhr. J. Post MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Verzekeringsmaatschappijen & Distributiekanalen Governance & Control.

dhr. P. Reintjes MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: De strategische respons, de governance-structuur en management control binnen regionale IC netwerken begrepen vanuit de Nieuwe Institutionele Sociologie.

mw. J.H. Reitsma MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Over grenzen gaan. De rol van grensobjecten in gedeelde betekenisgeving en leren bij samerwerking tussen organisaties.

dhr. T. Renkema MSc, Marum
Afstudeeropdracht: 'Zorg over verandering'.

mw. C.E.M. van Rijn MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Werk en privé in balans met vormen van tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Werken tijdens incidenteel werkgerelateerde reistijd, werken op vrij toegankelijke open werkplekken en de werk-privébalans: de rol van werkautonomie en leeftijd.

dhr. M. de Roo MSc, Berkel en Rodenrijs
Afstudeeropdracht: Verandering van risicomanagement control binnen een corporate organisatie vanuit de oud institutionele economie: van decentraal naar een shared service center.

dhr. J.F.W. Sanders MSc, Markelo*
Afstudeeropdracht: Reputatie loon(t). Reputatie loont: Een casestudy naar mediatoren en het verband tussen Employer Branding en het acceptatieniveau van het salaris.

mw. K.J.M. Simon-van der Made MSc, Waalwijk
Afstudeeropdracht: De implementatie van innovatie in de juridische dienstverlening en management controls: een casestudy.

mw. Y.H. de Smidt MSc, Nieuwleusen
Afstudeeropdracht: Leidt een ambidexter leiderschapsstijl tot meer vitaliteit, werkvermogen en employability? Invloed van leiderschapsstijl op duurzame inzetbaarheid in verschillende levensfasen.

dhr. L.W.C. Smits MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Psychologische contractbreuk tussen teamleden. Een onderzoek naar de relatie tussen het type arbeidscontract (vast/tijdelijk) en job performance & job satisfaction en de mediërende rol van psychologische contractbreuk tussen teamleden.

dhr. M.T. Spaans MSc, Zoetermeer
Afstudeeropdracht: De impact van Het Nieuwe Werken en transformationeel leiderschap op de betrokkenheid van medewerkers.

mw. S.S. Spiljard MSc, Neerlinter, België
Afstudeeropdracht: De relatie tussen leeropportuniteiten en KSAO's: het modererend effect van de Leader-Member eXchange.

dhr. N.J. Spit MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Het roer om ! De invloed van een strategiewijziging op het management control systeem in het midden- en kleinbedrijf.

mw. S. Van Steenbergen MSc, Antwerpen, België
Afstudeeropdracht: Programma's ter verbetering van de werk-privébalans als sleutel tot carriéresucces. Kan het effect van verrijking ervoor zorgen dat iedereen wint?

mw. M.A. Timmerman MSc, Zwartewaal
Afstudeeropdracht: The power of balanced and constructive leadership humour in the workplace. A quantitative research on the relationship between leadership humour and perceived team performance in Dutch SMEs.

dhr. A.J. Traverso MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Management control versus autonomie.Hoe ervaren juridische professionals de invloed van management control op hun professionele autonomie en kan hierbij een verschil in ervaring worden waargenomen en waardoor kan dit verschil worden verklaard?

dhr. G. van Veldhuizen MSc, Barneveld
Afstudeeropdracht: De flow van teamflow! Verbetert de teamprestatie door de invloed van teamflow via teamcohesie en informatie-uitwisseling?

mw. D. van der Veur MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Tijd & Toekomst. De modererende rol van toekomstperspectief in relatie tot loopbaanonzekerheid en de motivatie om langer door te blijven werken.

dhr. S.J.M. Vijgen MSc, Simpelveld*
Afstudeeropdracht: Green products. Antecedents of green behavioural intentions.

dhr. M.J.P. Vrielink MSc, Deventer
Afstudeeropdracht: LEAN als katalysator van het organizational learning binnen het primaire Nederlandse onderwijs: een case-study.

mw. H. de Vries MSc, Zutphen
Afstudeeropdracht: Maar hoe dan? Sturing in de dagelijkse praktijk. Een onderzoek naar de wijze waarop medewerkers, managers en bestuurders vorm geven aan sturing en autonomie.

dhr. W. Vugts MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Hoe groen adverteren merkattitudes verandert. De invloed van de merkstrategie bij productmerken.

mw. L.M. van Wakeren MSc, Leusden
Afstudeeropdracht: Een praktijkonderzoek naar de ontwikkeling van management controls in verschillende groeifasen van MKB-organisaties.

dhr. S. El Yazidi MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Organizational controls and team creativity.

mw. J.W. van Zuijlen MSc, Andijk
Afstudeeropdracht: Go with the flow? the effect of collective flow in work teams on the relationship between Psychological Capital and Work Engagement in individual employees. A quantitative study among employees from three different continents.

Business Process Management and IT

Wo masteropleiding Business Process Management and IT, Variant Data Science Management

dhr. A.P.A. Baudoin MSc, Milheeze
Afstudeeropdracht: Technostress en werktevredenheid. Een verkennend onderzoek naar de modererende rol van het consciëntieuze persoonlijkheidskenmerk.

mw. K. Van Dijck MSc, Ranst, België
Afstudeeropdracht: The influences of DevOps on communication.

dhr. T. Gangaram-Panday MSc, Zaandam
Afstudeeropdracht: Het ontwikkelen en toetsen van een complexiteits-awareness-checklist voor ERP-implementaties Ontwerpen van een complexiteits-awareness-checklist.

dhr. M.J. Hennink MSc, Hoef en Haag
Afstudeeropdracht: The impact of using Enterprise Architecture on the Agility of organizations. The impact of Enterprise Architecture Management processes to improve Agility.

dhr. R. Kwakernaak MSc, Katwijk
Afstudeeropdracht: Service quality evalutation of an ITSM framework. An outsourcing perspective.

dhr. C.A. van de Merwe MSc, Rijssen
Afstudeeropdracht: The effect of Enterprise Architecture Management Deployment on the Agility of an Organization and the influence of the Organizational Structure.

dhr. E. Niens MSc, Heerenveen
Afstudeeropdracht: A Conceptual Framework For Knowledge Discovery Governance.

dhr. B.K. Spandauw MSc, Oostwold
Afstudeeropdracht: IoT and Beveiliging Theorie en praktijk, een gap-analyse.

dhr. J.B. Standhart MSc, Heerhugowaard
Afstudeeropdracht: Een volwassenheidsmodel van het aspect 'organisatie' als onderdeel van data governance.

mw. F.E. van Telgen MSc, Nijmegen*
Afstudeeropdracht: The Contribution of Online Network Ties to Innovation within SMEs. A Social Capital Approach.

dhr. G. van der Velden MSc, Rijswijk
Afstudeeropdracht: De Succesfactoren van Digitale Transformatie van Gemeenten.

dhr. T. Velstra MSc, Nieuw-Vennep*
Afstudeeropdracht: Making knowledge discovery work for you: a governance framework

dhr. M. Versluis MSc, Leiden
Afstudeeropdracht: Decompositie van Delivery Quality bij Softwareontwikkeling in een Business to Business Context.

Wo masteropleiding Business Process Management and IT, Variant Information Systems Management

dhr. K.E.J. Billen MSc, Hasselt, België
Afstudeeropdracht: Dynamic Enterprise Architecture Capabilities. De impact van Dynamic Enterprise Architecture Capabilities op Innovatie.

dhr. E.P. Bouwer MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: Patterns of and extensions to sematic browser style specification for business rule violations.

dhr. T. Hendrickx MSc, Broechem, België*
Afstudeeropdracht: Dynamic Enterprise Architecture Capabilities. The impact of Dynamic Enterprise Architecture Capabilities on Competitive Performance.

mw. A.L.M. Hoppen MSc, Apeldoorn
Afstudeeropdracht: Een doelgerichte Enterprise Architectuur in het hoger onderwijs.

dhr. M.M.O. van Houtum MSc, Best
Afstudeeropdracht: Van HORA naar VORA. De weg naar een referentiearchitectuur voor VO scholen.

mw. R. Hubers MSc, Sint-Michielsgestel
Afstudeeropdracht: Groene-ICT-volwassenheidsmodel voor de sector supermarktlogistiek. Afstudeeronderzoek naar een meetinstrument voor meten van volwassenheid van groene ICT binnen de supermarktlogistiek in Nederland.

dhr. J.H.J.C. de Kort MSc, Waalwijk
Afstudeeropdracht: Het verbergen van de complexiteit van EA-Modelleertalen voor Enterprise Architectuur door het toepassen van Storytelling en Canvassing. Reductie van de complexiteit.

dhr. D. de Kruijff MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Successful collaboration in the context of DevOps.

dhr. M. Monshouwer MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Betrouwbaarheidssignalen binnen klant-leveranciersrelaties in de ICT service branche. Een verkennend onderzoek naar de wijze waarop ICT service organisaties haar gepercipieerde vertrouwenswaardigheid en gepercipieerde vertrouwen door haar klantorganisaties kan verduidelijken.

dhr. M. Pattij MSc, Arnhem
Afstudeeropdracht: From Enterprise Architecture Management to Competitive Performance. An empirical insight in a serial mediation model

dhr. J.A. Ramlal MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: De reductie van de complexiteit van bestaande modelleertalen voor Enterprise Architecture. Een case study bij de overheid.

dhr. M.J.H. van Sambeek MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Verkennend onderzoek naar een Data Asset Governance Maurity Model. Onderzocht vanuit het perspectief van Governance van Fysieke Assets.

dhr. H.I. Schimmel MSc, Delft
Afstudeeropdracht: Verantwoord strategisch bedrijfsproces portfolio beheer in de Nederlandse Rijksoverheid. Een onderzoek naar obstakels die een Rijksoverheidsorganisatie mogelijk kan tegen komen wanneer zij streeft naar integrale strategische sturing op bedrijfsprocessen.

dhr. M.M. Siebes MSc, Vleuten
Afstudeeropdracht: Groene ICT-volwassenheidsmodel voor bancaire sector. De ontwikkeling van een model om de volwassenheid van Groene ICT in een bankorganisatie te bepalen.

dhr. J.F. van der Straten MSc, Geldrop
Afstudeeropdracht: Volwassenheid van Groene IT in het hoger beroepsonderwijs.

dhr. R.C. Stuffers MSc, Zwolle*
Afstudeeropdracht: De invloed van het gebruik van Enterprise Architecture Management op het verbeteren van de bedrijfsprestaties.

mw. C.R.P. Tersteeg MSc, Gouda*
Afstudeeropdracht: Bottom-up digitale transformatie projecten binnen een Zorgverzekeraar.

dhr. W.W.H. Vanhee MSc, Wevelgem, België*
Afstudeeropdracht: ERP-implementatie project complexiteitsdetectie. Een checklist methode.

dhr. J. Velzeboer MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Volwassenheid van groene ICT in het hoger onderwijs.

dhr. S.J.P.A. Vissers MSc, Breda
Afstudeeropdracht: Het ontwikkelen en toetsen van een complexiteits-awareness-checklist voor ERP-implementaties. Ontwerpen van een complexiteits-awareness checklist.

dhr. S.R.P. Vrijsen MSc, Echt
Afstudeeropdracht: Het reduceren van de complexiteit van bestaande modelleertalen voor Enterprise Architecture door middel van canvasing en storytelling raamwerk.

mw. I. Wit-Hoornweg MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: IT Governance binnen de Financiële functie van de Nederlandse Rijksoverheid. CObIT en Resilience.

dhr. M.J. Zoet MSc, Boskoop*
Afstudeeropdracht: Critical factors contributing to the success of Continuous Delivery practices in a DevOps context.