14-07-2018 tot en met 07-09-2018

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

mw. T.S. Nieuwhof BSc, St.-Jacobiparochie

dhr. T.W.F. Roozen BSc, Amsterdam

Wo masteropleiding Management

dhr. K. Bashandy MSc, Amersfoort
Afstudeeropdracht: Kwantitatief onderzoek naar het modererend effect van transformationeel leiderschap op de relatie tussen cognitieve diversiteit en collectieve flow.

dhr. R.A. van de Belt MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Controle door techniek. Een onderzoek naar de inzet van Self Service Technology gericht op omwonenden van onshore windenergie.

mw. E. van den Berg MSc, 's-Gravenzande
Afstudeeropdracht: De impact van perceptieverschillen in communicatie op de teamperformance.

dhr. J. den Boer MSc, Arnhem
Afstudeeropdracht: Sustainable and responsive armed forces with additive manufacturing. Advantages and challenges of Additive Manufacturing in the spare parts supply chain of armed forces.

dhr. F. Bulthuis MSc, Assen
Afstudeeropdracht: 'Logic Multiplicity' binnen het veiligheidsdomein. Veiligheid door en bij de Koninklijke Landmacht.

dhr. G.W.J.M. van Bussel MSc, Veghel
Afstudeeropdracht: Veranderen in tijden van beheersing zonder het verlies van controle? Een onderzoek naar de invloed van het ervaren van sturing en autonomie door een middenmanager op de bereidheid tot veranderen van deze manager.

dhr. P.P.J. Cilon MSc, Leidschendam
Afstudeeropdracht: De mogelijke effecten van leiderschapsstijlen en de rollen van HRM op duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Een kwalitatief onderzoek naar de leiderschapsstijlen en rollen van HRM met de intentie de inzetbaarheid van oudere werknemers te vergroten.

mw. T.A. Clement MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Acceptance of Self Service Checkout Technology Self-Checkout Technology (SCT); Determinants of intention combined with actual usage in a Dutch retail company.

dhr. A.G.J. Damen MSc, Goor
Afstudeeropdracht: Autonomie binnen HNW en de invloed op de proactiviteit.Een kwantitatief onderzoek naar de invloed van autonomie binnen HNW op de proactiviteit en het modererende effect van transactioneel en transformationeel leiderschap.

mw. A.A.M. Driessen MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: Psychologisch contract in teams en bereidheid tot zelfsturing.

dhr. M.H.M. Eekelder MSc, Ruurlo
Afstudeeropdracht: Cooperative purchasing for sustainability Factors and actors in a European food sector consortium.

dhr. A.C. Eerens MSc, Oosterbeek
Afstudeeropdracht: Waarom doet een medewerker datgene wat hij doet? Een onderzoek naar zelfdeterminatie, extra rolgedrag en de rol van affectieve betrokkenheid.

dhr. R.L.M.J. de Groot MSc, Hardenberg
Afstudeeropdracht: De invloed van structurele en sociaal/psychologische weerstanden op de samenwerking tussen publieke organisaties.

dhr. A.R. Haaksma MSc, Dokkum
Afstudeeropdracht: Factors influencing the adoption of internet banking. An assessment of a modified TAM-model.

dhr. J.P. de Haan MSc, Oegstgeest
Afstudeeropdracht: Managing the supply chain for People, Planet & Profit. A report on the influence of control and governance practices in supply chain management on the triple bottom line.

mw. M.N. Hellema MSc, Heerenveen
Afstudeeropdracht: De invloed van het middenmanagement. Een onderzoek naar welke invloed het middenmanagement heeft in de rol van vertaler/vertolker op de betekenisgeving van medewerkers bij geplande verandering.

mw. A. Hoffman-van der Gaauw MSc, Groet *
Afstudeeropdracht: What are they trying to tell us? The further unravelling of the values of brand communication in higher education.

dhr. S.R. Hofwijks MSc, Houttuin Wanica, Suriname
Afstudeeropdracht: Complexity drivers & Leadership styles. A multiple case study of leadership styles as they relate to Complexity.

dhr. C.J.M. ten Hove MSc, Oud-Vossemeer
Afstudeeropdracht: Development of Trust and Management. Accounting for Mergers and Acquisitions. A case study in the Technology Sector.

mw. M. Jansen MSc, Amersfoort
Afstudeeropdracht: Gedragselementen in combinatie met leiderschap als succesfactoren bij teameffectiviteit. Zorgt communicatie, feedback, conflicthantering, verticaal en/of gedeeld leiderschap voor effectieve teams en welke invloed heeft de groepsontwikkelingsfase van een team hierop?

mw. J.E. de Jong-Stoel MSc, 't Loo (Oldebroek)
Afstudeeropdracht: Ruim Baan voor Zelforganisatie. Ervaringen van professionals over de mate van presteren in zelforganiserende teams en wat voor hen bevorderende en belemmerende factoren zijn hierin.

mw. J.H. de Jong MSc, Nieuw-Amsterdam
Afstudeeropdracht: De relatie tussen organisatiekenmerken en naleving van corporate-governanceprincipes in de financiële sector. Een exploratief onderzoek via comply of explain.

mw. A.S. Jonkman MSc, Scharmer
Afstudeeropdracht: Succesvol veranderen en maatschappelijk verantwoord bankieren Beïnvloedingsfactoren van verandermanagement ten aanzien van duurzaamheidsbeleid in de bancaire sector.

mw. C.J. Kemler MSc, Dorst
Afstudeeropdracht: De invloed van geïnstitutionaliseerde (verander) patronen op de veranderbereidheid van medewerkers bij de Koninklijke Luchtmacht.

dhr. W.S. Kuiper MSc, Hilversum
Afstudeeropdracht: TIJD VOOR NABIJHEID. 12 interviews in een infrastructureel project: 6 nabijheidsdimensies in de tijd bezien.

mw. A. van der Linden-Bosman MSc, Houten
Afstudeeropdracht: De relatie tussen organisatiecultuur en de wijze van projectaansturing.

dhr. M.P.J. Logger MSc, Beek Lb
Afstudeeropdracht: Corporate social responsibility in start-ups; A Dutch case study perspective.

dhr. T. Lorenz MSc, Bunde *
Afstudeeropdracht: Overtuigende gezondheidsboodschap? De modererende rol van tijdelijke regulatie-fit bij winstframing.

mw. M.A.T.H. Otten-Wolters MSc, Molenhoek
Afstudeeropdracht: Diversiteit als voorspeller voor aansturing. Onderzoek naar de invloed van diversiteit in de teamsamenstelling op de keuze voor de vorm van aansturing.

dhr. J. Postma MSc, Ouderkerk aan de Amstel
Afstudeeropdracht: Verscherpt Toezicht. Een verklarend onderzoek vanuit de Oud Institutionele Economie.

mw. C.E. Reid MSc, Someren
Afstudeeropdracht: Internal branding in Higher Education Institutions: An exploration of critical success factors.

dhr. E. van Renswou MSc, Leidschendam
Afstudeeropdracht: Het effect van authentiek leiderschap op individuele creativiteit en het modererende effect van psychologisch empowerment.

mw. M.A.M. Rodenburg MSc, Julianadorp *
Afstudeeropdracht: Psychologisch contractbreuk in teams. De invloed van verantwoordelijkheidsgevoel, faultlines en de rol van social loafing.

dhr. M. van der Sanden MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Aansturing van projectteams. De persoonlijkheid van een manager beïnvloedt zijn manier van aansturing.

dhr. E. Schram MSc, Oegstgeest *
Afstudeeropdracht: 'De emotioneel bewuste organisatie'. Kunnen de kenmerken van een flexibel HRM - systeem bijdragen aan een positief emotioneel werkklimaat waarmee de job performance toeneemt?

dhr. P.A. Slegt MSc, Heenvliet
Afstudeeropdracht: Conflict in relatie tot de teamprestatie. Een multiple case study naar de invloed van de dimensies van conflict op de prestatie van teams bij de rechtbank Rotterdam.

dhr. T. Stol MSc, IJmuiden
Afstudeeropdracht: Implementation of lean in a manufacturing environment. A case study from the extended burns and scapens institutional framework.

dhr. R.C. Terink-Kammeijer MSc, Enschede
Afstudeeropdracht: How to achieve Customer Loyalty in the business environment. What is the role of Value Co Creation?

mw. M.S. Ubbink MSc, Winterswijk-Huppel *
Afstudeeropdracht: Hoe een manager kan bijdragen aan de emergente ontwikkeling van individueel vakmanschap binnen een team.

mw. K. Verbrugge MSc, Enschede *
Afstudeeropdracht: Collectieve flow: Veiligheid en de juiste balans. Kwantitatief onderzoek naar de relatie tussen ervaren veiligheid voor participatie en collectieve flow en mediërende rol van de ervaren teamuitdaging/- vaardigheden balans, binnen teams in organisaties.

dhr. N. Verreydt MSc, Attenhoven, België
Afstudeeropdracht: Rational and emotional factors of customer satisfaction and brand loyalty in a B2B setting. A research of rational and emotional factors of customer satisfaction and brand loyalty in the international aftermarket for collision repair parts.

dhr. M.A. Vervoort MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Following the trend? Market return versus risk tolerance of Dutch households.

mw. E.M.J. Visschedijk-uit het Broek MSc, De Lutte *
Afstudeeropdracht: Kan HR het tij helpen keren? De rol van ervaren HR-praktijken gericht op oudere medewerkers op de relatie tussen ervaren negatieve stereotypering van oudere medewerkers en de zelfervaren vitaliteit.

dhr. R. Vos MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: The effects of change in Institutional Logics with a dominant contract partner, on the management control of a subordinate service-supplier.

dhr. R.E. Vos MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: De invloed van leiderschapsstijlen op aanspreekgedrag in een HNW-omgeving. De invloed van empowering- of transactionele leiderschapsstijl op het aanspreekgedrag tussen medewerkers onderling, tussen medewerker en leidinggevende en de modererende werking van de twee HNW-kenmerken 'Tijd- en plaatsonafhankelijk werken' en 'Autonomie'.

dhr. J.W.H. van der Waal MSc, Barendrecht *
Afstudeeropdracht: Sustainable development Goals in sustainability reporting: an exploration of emerging trends.

dhr. G.J.M. van Waes MSc, Terneuzen
Afstudeeropdracht: Management control in het licht van de bankierseed Een verklarend onderzoek naar de invloed van de bankierseed op de management control van banken.

Wo masteropleiding Management, Variant Controlling

dhr. H.W. van Bekkum MSc, Hooglanderveen
Afstudeeropdracht: Management Control Systems in een veranderende omgeving binnen de Nederlandse gehandicaptenzorg. Een praktijkonderzoek naar de verandering van het management control systeem binnen gehandicaptenorganisaties.

mw. M.E. Blom MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Management accounting change in de post-implementatie fase van ERP Een onderzoek naar veranderingen in de management accounting van na de invoering van een ERP-systeem binnen een multinationale onderneming, bekeken vanuit het institutionele model van Bums & Scapens (2000).

dhr. H.M. Hoiting MSc, Assen
Afstudeeropdracht: Hoe ontwikkelen vertrouwen en control zich tussen een management autoriteit en zijn controlerende instanties bij de verstrekking van Europese subsidies in Nederland? Een oriënterend onderzoek naar de mate van vertrouwen en control en de ontwikkeling van de Relatie tussen SNN en zijn toezichthouders.

mw. L. Mol MSc, Steenbergen
Afstudeeropdracht: De aard van management control bij joint ventures in de zorg gegeven de organisatorisch en omgevingscontext waarin de joint venture opereert.

dhr. M.A.J. Pols MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Agile en Management Accounting Change. Een case study naar management accounting change als gevolg van de introductie van Agile bij een financiële dienstverlener.

dhr. J.C.G. Suijdendorp MSc, Zwijndrecht
Afstudeeropdracht: De invloed van de institutional setting op het verband tussen Corporate Social Responsibility en Corporate Financial Performance bij Europese beursgenoteerde bedrijven.

Wo masteropleiding Management, Variant Implementation and change management

dhr. D.S. Abbo MSc, Broek op Langedijk
Afstudeeropdracht: De relatie van transformationeel leiderschap en competentieontwikkeling op externe inzetbaarheid van freelancers. Mediatie door psychologisch kapitaal.

mw. T.R. de Boer MSc, Deventer
Afstudeeropdracht: Naar een wendbare IT-organisatie. Het effect can serviceperceptie en servicekwaliteit op een wendbare IT-organisatie.

dhr. R.P.L. Gijbels MSc, Koningsbosch
Afstudeeropdracht: Ontwikkelen van Intrapreneurs. De invloed van werkgerelateerde basisbehoeften en bevlogen leiderschap op intrapreneurschap.

dhr. N.A. Hof MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: De invloed van leeftijd op de relatie tussen werkdruk en veranderbereidheid onder verplegend personeel in de intramurale verpleeghuiszorg.

dhr. T.E.A. Huibers MSc, Sittard
Afstudeeropdracht: 'Leiderschap in een post-bureaucratische omgeving'. Kunnen ze met elkaar overweg?

mw. V.H.A. Janssen MSc, Oostrum
Afstudeeropdracht: Werk maken van gezond werk: de regie in eigen hand. Een onderzoek naar de relatie tussen job crafting, burn-out en leiderschap.

mw. L.V.W. Kleeven MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: Ben jij al ondernemend? Hoe beïnvloedt een organisatiefocus op het stimuleren van ondernemend gedrag, (de perceptie van) dit gedrag bij individuele werknemers.

dhr. D. Lenting MSc, Lienden
Afstudeeropdracht: Authentiek leiderschap en innovatief werkgedrag. Een onderzoek naar de invloed van authentiek leiderschap op innovatief werkgedrag en de rol van vertrouwen in dit proces

mw. S.H.H. Pelzer MSc, Koningsbosch
Afstudeeropdracht: Op naar de 100 verbeterideeën! Over de invloed van participatieve veiligheid bij doelen stellen als determinant voor teamprestatie en ondernemend gedrag.

dhr. E. Ruiter MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Managing organizational change and innovation.Stimulating innovative work behavior in organizations with an aging workforce.

dhr. A.J.W. Rutten MSc, Kerkrade
Afstudeeropdracht: Intrapreneurship. De invloed van het toepassen van disfunctionele of constructieve weerstand door een intrapreneur op de bevlogenheid van collega's en het modererend effect van ondernemend gedrag van collega’s hierop.

dhr. E.J.A. Wisse MSc, Zoeterwoude
Afstudeeropdracht: Duurzame inzetbaarheid is willen en kunnen. Een onderzoek naar de invloed van transformationeel leiderschap en loopbaanreflectie op de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers.

dhr. L.J. Wolters MSc, Vleuten
Afstudeeropdracht: Archetypen in organisaties.

dhr. E.P. Wouda MSc, Nijland
Afstudeeropdracht: Betekenisvol opleiden. Betekenisgeving die praktijkopleiders van hybride leeromgevingen in de Zakelijke Dienstverlening toekennen aan hun veranderende rol en de manier waarop deze tot uiting komt in hun feitelijke gedrag.

Wo masteropleiding Management, Variant Marketing and Supply chain management

dhr. E.C.V. Van Duyse MSc, Zuiddorpe
Afstudeeropdracht: Traceability in supply chains. Differing perspectives.

mw. A.S. Nasibdar MSc, Zeist
Afstudeeropdracht: Het effect van selectief aanbod binnen een loyaliteitsprogramma op klantloyaliteit. Een onderzoek naar het effect van een selectief loyaliteitsprogramma in vergelijking tot een algemeen loyaliteitsprogramma op klantloyaliteit.

dhr. F.C.C.M. Nouws MSc, Breda
Afstudeeropdracht: Circularity, a synergy between closing the loop and service strategies? An explanatory study to the interactions between closed loop supply chains and product service systems.

Business Process Management and IT

Wo masteropleiding Business Process Management and IT, Variant Data Science Management

dhr. F. Antonides MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Improving topic modeling & word embeddings with transfer learning How effective is it?

dhr. R. Beuker MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Data Governance, barrières in de praktijk. Een exploratief praktijkonderzoek naar uitdagingen en problemen die een organisatie bij de invoering van Data Governance kan ondervinden.

dhr. S.V.J. Conep MSc, Roermond
Afstudeeropdracht: Barriers when implementing Data Governance. A multiple case study research with the aim to identity implementation barriers for Data Governance.

mw. B.P.J. Has-van Raaphorst MSc, Heerhugowaard
Afstudeeropdracht: Business Process Portfolio Management in gemeenteland. Een onderzoek naar het gebruik van BPPM binnen gemeentes.

dhr. D. Limpens MSc, Brunssum
Afstudeeropdracht: Het ontwikkelen en toetsen van een complexiteits-awareness-checklist voor ERP-implementaties.

dhr. R.J.G. Luger MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: How transfer learning affects sarcasm detection and sentiment analysis.

dhr. L.R. Ritfeld MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: De risico's van IT outsourcing en IT co-sourcing. Vanuit het perspectief van een opdrachtgever en een leverancier.

dhr. A. Westra MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Het meten van 'delivery quality' in een business to business context als het gaat om softwareontwikkeling.

Wo masteropleiding Business Process Management and IT, Variant Information Systems Management

dhr. Y. Bagcan MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Innovation through IT-Human Capabilities. And the mediating effect of IT-enabled dynamic capabilities.

mw. M. van der Bas-van Rooijen MSc, Berkel en Rodenrijs
Afstudeeropdracht: Interaction patterns, a sub-characteristic of CNO dynamics in relation to BITA explored.

dhr. W.J.A.G. Bronkhorst MSc, Barendrecht *
Afstudeeropdracht: BLOCKCHAIN – TECHNOLOGIE. De business case voor blockchain-technologie toepassingen.

mw. H.E. Elders-Bockstael MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: IT Outsourcen in een agile omgeving.

dhr. A. Feenstra MSc, Soest
Afstudeeropdracht: Algemene tabel voor de ontwikkelaspecten van regelgebaseerde systemen, vanuit het perspectief van Model-driven Development.

dhr. E.J. Gels MSc, Klazienaveen
Afstudeeropdracht: Chatbots en hoe designers affordances daarvan vormgeven.

dhr. G.C.F. Jiskoot MSc, Andel
Afstudeeropdracht: Complexiteitsbewustzijn bij ERP implementaties. Het toetsen van een checklist om bewustzijn van complexiteit bij ERP implementaties te verhogen.

dhr. M.V.S. Jong-A-Lock MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Data gedreven business modellen. Een onderzoek naar de dimensies die van belang zijn bij het typeren van data gedreven organisaties in de publieke sector.

dhr. S.C.M. de Klerk MSc, Breda *
Afstudeeropdracht: Semantic Wen Content Ontology Design Patterns for A-Hohfeld Legal Relations.

dhr. M.A.J. Labohm MSc, Peize *
Afstudeeropdracht: De effecten van open overheidsdata op social engineering gericht op de Nederlandse overheid. Een onderzoek naar aanleiding van de voorgestelde Wet open overheid.

mw. M.M.G. Napolitano-Rietrae MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Outsourcing na een fusie. Over de omgang met verschillende manieren van outsourcing na een fusie.

dhr. B.J. Otten MSc, Bilthoven
Afstudeeropdracht: Competitive performance in rapidly changing business environments: the moderating role of environmental turbulence.

mw. N. Pieterman MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Partnership in IT Outsourcing. Happy ever after?

dhr. T.P. Reedijk MSc, Leiden
Afstudeeropdracht: Een tabel voor regelgebaseerde systemen afgeleid van een vergelijking tussen implementaties in webformulieren en Relatie Algebra.

dhr. T.G.A. van Rhee MSc, Wellerlooi
Afstudeeropdracht: Complexiteit bij ERP-implementaties. Het ontwikkelen, toetsen en evalueren van een checklist voor complexiteitsbewustzijn bij ERP-implementaties.

dhr. G.T.A.J. Romano MSc, Boekel
Afstudeeropdracht: BPPM binnen defensieorganisaties. Een onderzoek naar het toepassen van Business Process. Portfolio Management binnen defensie.

dhr. R.M.F. Soebhan MSc, Beusichem
Afstudeeropdracht: Relationele governance aspecten die van invloed zijn op de kwaliteitsbeleving van een geoutsourcete IT dienst. Een verkennend onderzoek naar de zachte aspecten waarmee de klant inzicht kan geven van zijn kwaliteitsbeleving van een geoutsourcete IT dienst.

dhr. S.K. Sultan MSc, Rijswijk
Afstudeeropdracht: Een onderzoek naar de Critical Success Factors van IT-Cosourcing.

mw. K.A. van der Velde MSc
Afstudeeropdracht: Business process portfolio management. Een casestudy naar het toepassen van business process portfolio management.

dhr. J.D. Vos MSc, Duiven
Afstudeeropdracht: Toepasbaarheid Kwaliteitscycli bij Outsourcing. Case Study bij MBO-instellingen en hun ASP.

dhr. H.B. van der Werf MSc, Arnhem
Afstudeeropdracht: Perceptie van affordances in probleemgestuurde trainingen. Perceptie van technologie affordances in 5 instructie principes.