24-05-2018 tot en met 13-07-2018

Wo bacheloropleiding Bedrijfskunde

mw. E.H.A. Erents BSc, Diemen *

dhr. G.W. Mast BSc, Wijchen

Wo masteropleiding Management

dhr. M.A. Baljeu MSc, Pijnacker
Afstudeeropdracht: Management Accounting Change binnen het MKB tijdens een situatie van groei en professionalisering, volgens het model van Ter Bogt & Scapens.

dhr. L. Buter MSc, Woldendorp
Afstudeeropdracht: Is bedrijfsreputatie geassocieerd met de kwaliteit van CSR Rapportage?

dhr. H.W. Camron MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Onderzoek naar hoe managers omgaan met de paradox tussen autonomie en sturing ten aanzien van kenniswerkers in teams?

mw. W. van Dorp MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Drivers for brand-related social media engagement of employees. Results of an explorative case study.

mw. J. Eerland MSc, Huizen
Afstudeeropdracht: Onderzoek naar Managementstijl-Aspecten & Business Model Innovatie. De case van FarmaCare - Een onderzoek naar welke aspecten van de managementstijl (ingebed in de organisatiecultuur) de totstandkoming van het verloop van Business Model Innovatie bevorderen.

dhr. M. van der Elst MSc, Puttershoek
Afstudeeropdracht: Nooit te oud om te leren. Het effect van leeftijdsspecifiek HR-beleid gericht op oudere werknemers op de relatie tussen negatieve leeftijdsstereotypes bij leidinggevenden en de zelfervaren inzetbaarheid.

dhr. E.J. van der Es MSc, Surhuisterveen
Afstudeeropdracht: Passie, Plezier en Energie: invloed van intrapreneurship op arbeidsproductiviteit. Een onderzoek naar de relatie tussen intrapreneurship, cultuur en arbeidsproductiviteit onder lager geschoolde werknemers.

dhr. R. Harmsen MSc, Zeddam
Afstudeeropdracht: The iron cage of shared leadership. De effecten van gedeeld leiderschap op persoonlijke autonomie.

mw. J.H. Hofman-de Jong MSc, Nieuw-Amsterdam
Afstudeeropdracht: De relatie tussen organisatiekenmerken en naleving van corparate-governanceprincipes in de financiële sector Een exploratief onderzoek via comply of explain.

dhr. R.M. Horn MSc, Almere
Afstudeeropdracht: Age is just a number. Een kwantitatief onderzoek naar het effect van leeftijd op gepercipieerde inzetbaarheid.

dhr. S. Janssen MSc, Westervoort
Afstudeeropdracht: Wat zijn de effecten van een tevreden medewerker? Een onderzoek naar de effecten van tevreden en loyale medewerkers op klanttevredenheid en –loyaliteit.

dhr. D. Klompenmaker MSc, Maarssen
Afstudeeropdracht: Externe invloed op de duurzame inkoop in de publieke sector onderzoek vanuit de stakeholder theorie.

dhr. G. van Lomwel MSc, Gorinchem
Afstudeeropdracht: Does CEO-overconfidence affect firm performance? The moderating impact of direct governance mechanisms and female representativeness.

dhr. M.S. van Os MSc, Haarlem
Afstudeeropdracht: Loopbaanonzekerheid en duurzame inzetbaarheid. De invloed van loopbaanonzekerheid op employability, werkvermogen en vitaliteit en de mediërende rol van werkgerelateerde zelf-effectiviteit.

dhr. M.W.A.J. Peters MSc, Beneden-Leeuwen
Afstudeeropdracht: Rol emotie en middenmanagement op betekenisgeving bij reorganisaties. Een onderzoek naar de rol van emotie en het middenmanagement op de betekenisgeving van ontvangers met reorganiseren als veranderproces.

dhr. L. Postma MSc, Surhuisterveen
Afstudeeropdracht: Tegengaan van verandermoeheid om het succes van veranderen te verhogen. De invloed van transformationeel leiderschap en LMX op verandermoeheid.

mw. D.J.A. Verhoeff MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Gender and corporate bond yield spreads. An examination of the effect of CEO gender on corporate bond yield spreads from 2010 to 2017 using a sample of 1,905 bonds issued by US nonfinancial firms appearing in the S&P500.

dhr. T.B.A. Vermeulen MSc, Nuland
Afstudeeropdracht: The effects of psychological contract breach on affective commitment: the moderating effect of intrinsic and extrinisic motivation, a weekbook studie.

Wo masteropleiding Management, Variant Implementation and change management

mw. A.R. de Beun-Danoe MSc, Landsmeer
Afstudeeropdracht: Bedrijfsrisicomanagement. De invloed van ontwikkelingsfase op de relatie tussen risicobeheersingsfactoren en het bereiken van bedrijfsrisicomanagementdoelstellingen.

dhr. M.J.C. van den Heuvel MSc, Liessel
Afstudeeropdracht: Wat leeft er nu echt in de organisatie? Een casestudyonderzoek binnen het informele netwerk naar betekenisgeving, emotie en contextuele factoren bij zelforganisatie.

dhr. J.T. Nijboer MSc, Opende
Afstudeeropdracht: Klant kiest kanaal. Een onderzoek naar in hoeverre het veranderende Cross-channel-beleid van Rabobank de veranderbereidheid van klantadviseurs bepaalt.

mw. T.V. Smid-Kolosova MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Het effect van dienend-leiderschap op een veranderproces. Kwalitatief onderzoek naar de betekenisgeving van het dienend-leiderschap en de effecten daarvan op een veranderproces in de context van een publieke non-profit organisatie in Nederland.

mw. M. van der Velden MSc, Alblasserdam
Afstudeeropdracht: Welke factoren ondersteunen zelfsturende teams bij het streven naar innovatie? Een onderzoek in welke mate transformationeel leiderschap en transactioneel leiderschap en bevlogenheid binnen zelfsturende teams een cruciale rol spelen bij incrementele en radicale innovatieprocessen.

mw. N. van Wees MSc, Hilversum *
Afstudeeropdracht: Change Process and Routines. Exploring how change implementation and organizational routines lead to action.

Wo masteropleiding Management, Variant Marketing and Supply chain management

mw. G.J.H.B. van Lokven MSc, Eindhoven
Afstudeeropdracht: Verhouding tussen interne stakeholders in duurzaamheid projecten binnen de publieke sector. Case study onderzoek vanuit de agency theorie en de stewardship theorie.

dhr. G.J.A.P. Nollen MSc, Wassenaar
Afstudeeropdracht: Performance measurement methods for root cause detection in packaging lines. A case study on beer bottling.

dhr. R.F.C.P. Vonk MSc, Nettetal, Duitsland
Afstudeeropdracht: Wat is de impact van risicofactoren op synchromodale transportprijzen? Onderzoek naar factoren die synchromodale transportdiensten en diens prijsstelling beïnvloeden.

dhr. M.S. Weijers MSc, Bennebroek
Afstudeeropdracht: The relationship between lean and supply chain disruptions: the role of risk mitigation actions investigated.

Wo masteropleiding Management, Variant Public management

mw. Y.D. Passchier MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Netwerken na de decentralisaties. Onderzoek naar de netwerkeffectiviteit binnen de pilot Seghwaert Samen.

Wo masteropleiding Management, Variant Strategic human resource management

mw. S. de Bruijn-Pronk MSc, Nijmegen
Afstudeeropdracht: Turnover intention during organizational change. Can management maintain their human resource assets by sharing information, giving opportunities for participation and raise the trust in management during the process of an organizational change?

mw. J.E. Heij MSc, Tilburg
Afstudeeropdracht: De Agile medewerker. "De invloed van medewerkers' perceptie van HR praktijken op de mate waarin zij beschikken over agile competentieprofiel"

dhr. S.W.C.M. Notermans MSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: De rol van eigen regie in relatie tot HR-interventies en duurzame inzetbaarheid. Een kwantitatieve studie binnen de zakelijke dienstverlening in Nederland.

Business Process Management and IT

Wo masteropleiding Business Process Management and IT

dhr. A.H.W.M. Dirks MSc, Echt
Afstudeeropdracht: Onderzoek naar de kwaliteit van het volwassenheidsprincipe in een volwassenheidsmodel voor Business Intelligence. Valideren van een volwassenheidsmodel voor Business Intelligence.

dhr. M.A. Hubers MSc, Dordrecht
Afstudeeropdracht: Inzicht in implementatieproblemen van Continuous Delivery. Een verkenning van implementatieproblemen, oorzaken en oplossingen op het gebied van system design en Continuous Delivery.

Wo masteropleiding Business Process Management and IT, Variant Data Science Management

mw. M. Besuyen MSc, Haarlem *
Afstudeeropdracht: How IT-enabled dynamic capabilities add value to the development of innovation capabilities: an empirical study

Wo masteropleiding Business Process Management and IT, Variant Information Systems Management.

dhr. G.K.A. Folkerts MSc, Oudeschild
Afstudeeropdracht: Kraamzorgdata-integratie in een datawarehouse. Een onderzoek over het georganiseerd opslaan van kraamzorgdata in een datawarehouse.

dhr. J.H. de Groot MSc, Eelderwolde
Afstudeeropdracht: The influence of organizational culture on IT Governance maturity: Comparing the Anglo-Saxon and Rhenish social economic model.

dhr. E.P. Gumbs MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: How IT human capabilities contribute to the development of innovation capabilities and the mediating effect of IT Flexibility and IT-enabled dynamic Capabilities.

dhr. R.J.W. van der Hoeven MSc, Pijnacker
Afstudeeropdracht: Design and validation of project execution KPIs with EXTREME. A study to determine the usefulness of the EXTREME method.

mw. F. Muit MSc, Den Dungen
Afstudeeropdracht: Vertrouwens- en risicoperceptie binnen strategische samenwerkingsverbanden. Een onderzoek naar de invloed van vertrouwens- en risicoperceptie op de bereidheid om een strategische samenwerkingsverband voort te zetten.

dhr. B.E.J. Nijp MSc, Surhuisterveen
Afstudeeropdracht: Data-gedreven bedrijfsmodellen in de telecomsector. Een empirisch onderzoek naar data-gedreven bedrijfsmodellen in een telecomorganisatie resulterend in een hypothese voor model optimalisatie.

Wo Vrije wetenschappelijke bacheloropleiding Bedrijfskunde

dhr. M. Kalfsbeek BSc, 's-Hertogenbosch *

* Bij deze student werd aan het behaalde getuigschrift de waardering met Lof toegekend.

17-03-2018 tot en met 23-05-2018

Wo masteropleiding Management

mw. A. Alserda MSc, Neede
Afstudeeropdracht: De relatie tussen Interne Work Locus of Control en werk-privé balans. Het mediërende effect van conflict en verrijking.

mw. I.M. Berg-Boersma MSc, Lochem
Afstudeeropdracht: Reputation and its effect on stock return during the 2008 Stock Market Crisis.

mw. P.R. de Boer MSc, Bolsward
Afstudeeropdracht: Prestatiebeloning in het perspectief van persoonlijkheidskenmerken Onderzoek naar het modererende effect van persoonlijkheidskenmerken op de relatie tussen prestatiebeloning en motivatie.

mw. S.L. van den Bos MSc, Ede Gld
Afstudeeropdracht: Physical Movement as a Moderator in the Relations between Age and Psychological Breach of Contract: A diary study.

dhr. T.H.A. Brabers MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: The role of trust in public-private partnership effectiveness. A supply chain security case study.

dhr. J.J.M. Coolen MSc, Uden
Afstudeeropdracht: De middenmanager als boundary spanner; het verbindend element tussen management en operationele lagen?

dhr. B.A. van Dalen MSc, Gouda
Afstudeeropdracht: Resilience, hoe veerkrachtig zijn we? Een onderzoek naar de invloed van person-environment fit op de resilience van een werknemer.

dhr. C.M. van Dam MSc, Amersfoort
Afstudeeropdracht: Intrapreneurial behavior in relation to the performance in development of sustainable oriented innovations and the moderating roles of management support and human capital with intrapreneurs to an sustainable innovations based industry.

mw. H.A. Delst MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: Verbal power in steering groups. Language and creative power.

mw. D.N. Dijkstra MSc, Kampen *
Afstudeeropdracht: Coping en werk-privé balans: maakt extraversie een verschil? Een onderzoek naar de relatie tussen copingstrategieën en werk-privé balans en de modererende rol van extraversie.

dhr. I. Driesen MSc, Beverlo, België
Afstudeeropdracht: Power dominance in buyer-supplier relationships. a case study to the strategic options for the weaker actor.

dhr. E.H.W. Fortuin MSc, Hengelo Gld
Afstudeeropdracht: Onderzoek naar het verband tussen samenwerkingsintentie en management control bij gemeentelijke samenwerkingsrelaties.

mw. I.H.A. de Goede MSc, 's-Gravenhage
Afstudeeropdracht: The role of leadership behaviors and social capital in achieving network effectiveness. A survey study among employees of a global development organization.

mw. T.E. Groenenboom MSc, Rotterdam
Afstudeeropdracht: Brand equity in de fastfashionsector. Een onderzoek naar socialmediacontentdimensies die bepalend zijn voor brand equity.

dhr. B. Hoekerswever MSc, Breda
Afstudeeropdracht: Creatief leiderschap en interactie flow. Hoe creatief leiderschap invloed heeft op interactie flow bij een projectgroep op het Air Operations Control Station.

dhr. C.J.P. Hondema MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Gaining the next mile in last mile deliveries. A study of the last mile of E-commerce deliveries in the Netherlands.

dhr. J. van Hooijdonk MSc, Breda
Afstudeeropdracht: De invloed van de interne netwerkstabiliteit op het maken en realiseren van prestatieafspraken tussen een gemeente, woningcorporatie en huurdersbelangenvereniging. Case studie naar de interne netwerkstabiliteit in de netwerken bestaande uit de gemeenten Alphen-Chaam, Baarle-Nassau, Gilze en Rijen, woningcorporatie Lelystromen en Uw Huurdersraad.

mw. K.L.G. Huyberechts MSc, Wezemaal, België
Afstudeeropdracht: Resilient Employees. Een onderzoek naar het verband tussen persoon-omgeving fit en (1) job tevredenheid en (2) werk-privé balans, alsook naar de potentieel modererende rol van veerkracht, regulatory focus en ruminatie op deze relaties.

dhr. T. de Jager MSc, Leeuwarden
Afstudeeropdracht: Invloed van toxische leiders op volgers en allocatiesystematiek. een case-studie in het middelbaar beroepsonderwijs in Nederland.

mw. Y. de Jonge MSc, Dordrecht
Afstudeeropdracht: De barrières van organisatiecultuur bij het toepassen van open innovatie in STZ-ziekenhuizen.

mw. F.B. Karreman-van den Heuvel MSc, Nederhorst den Berg *
Afstudeeropdracht: Psychological contract breach and the moderating role of leadership experience and transformational leadership. Welk effect heeft leiderschap op psychologische contractbreuk?

dhr. K.S. van Laarhoven MSc, Arnhem
Afstudeeropdracht: The effect of CEO overconfidence and CEO dominance on company performance.

dhr. R. Ligtenbarg MSc, Doetinchem
Afstudeeropdracht: How increase of job autonomy influences the tightness of coupling of a management control system within a high-reliability environment.

dhr. A.M. Meijerink MSc, Borne
Afstudeeropdracht: In welke mate dragen 'integratiemechanismen en -instrumenten' bij aan de effectiviteit van netwerken? Een case study naar de wijze waarop 'integratiemechanismen en -instrumenten' invloed hebben op de effectiviteit van het netwerk ‛Ruimte voor de Vecht' als het gaat om ‛het vermogen om de gestelde netwerkdoelen te realiseren’.

mw. M.M.L. van Meir MSc, Edegem, België
Afstudeeropdracht: Het creëren van Brand Equity via Brand Extension binnen de B2B-markten. Een verkennend onderzoek naar welke antecedenten Brand Equity van een merk bepalen en wat de rol van Brand Extension hierbij is.

mw. S. van Ravenstijn-Has MSc, Oostzaan
Afstudeeropdracht: Macht, interdependentie en duurzaamheid binnen de supply chain. Een case study naar duurzaamheidsinitiatieven door inkopers.

dhr. J.S. van Rees MSc, Vriezenveen
Afstudeeropdracht: Lean team features as a key to team learning.’Een onderzoek naar de invloed van Lean teameigenschappen op teamleren en de moderatie van psychologische veiligheid op deze relatie'.

dhr. A.J.M. Reubsaet MSc, Stein
Afstudeeropdracht: Hoe beïnvloeden persoonlijke en sociale nabijheid de besluitvorming over innovatieprojecten?

dhr. J.M.H. Rijksen MSc, Maastricht
Afstudeeropdracht: Cognitive, social and personal proximity and their effect on the emergence of interdisciplinary research collaboration. An emperical study amongst Dutch researchers.

dhr. M.J. de Rooij MSc, Breda *
Afstudeeropdracht: De invloed van formalisatie en stabiliserende netwerkmanagementactiviteiten op de capaciteit van het netwerk om gestelde doelen te bereiken. Een case studie naar de invloed van de Woningwet 2015 en netwerkmanagement op de prestatieafspraken tussen woningcorporatie Lelystromen, huurdersorganisatie. Uw Huurdersraad en de ABG-gemeenten.

mw. C. Schouw MSc, Harderwijk
Afstudeeropdracht: Work-related rumination. En de mate waarin bevlogenheid en justice hierop van invloed is.

dhr. J.M.L. Schreurs MSc, Noordwijk
Afstudeeropdracht: Veranderen in de publieke sector. Een onderzoek naar de introductie en effecten van een veranderprogramma in de publieke sector vanuit het perspectief van institutional logics.

dhr. E. Verhagen MSc, Kerkdriel
Afstudeeropdracht: Fossiele brandstoffen: aankondigingen van desinvesteringen en de invloed op aandelenprijzen.

dhr. R.O.E. Weelink MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: Onderhandelingsonderwerpen, tactieken en uitkomsten. Een analyse voor inkopers op B2B markten voor strategische- en hefboomproducten.

Wo masteropleiding Management, Variant Controlling

dhr. E. Sikkema MSc, Oudehorne
Afstudeeropdracht: Outsourcing bij Verzekeraars. Vertrouwen en Control. afspraak is afspraak.

dhr. K. Smetsers MSc, Breda
Afstudeeropdracht: Control met Vertrouwen. Een onderzoek naar interorganisatorische samenwerking op het gebied van rampen- en crisisbeheersing.

Wo masteropleiding Management, Variant Implementation and change management

dhr. W.F. van den Brand MSc, Barneveld
Afstudeeropdracht: De relatie tussen Transformationeel en Transactioneel Leiderschap en Innovatief Werkgedrag. De rol van Psychologische Veiligheid en Teamleren.

mw. S. Dekker MSc, Maasdijk
Afstudeeropdracht: Spelen met woorden over hoe metaforen van invloed zijn op de perceptie van de verandering en de persoonlijke commitment to change van medewerkers.

dhr. S.T. Huele MSc, Houten
Afstudeeropdracht: Technologie acceptatie van medewerkers binnen de Nationale Politie omtrent BVID. 'Doet gebruikersgemak er hedendaags nog wel toe binnen technologie acceptatie?

mw. D.A.M. Kosse MSc, Amsterdam
Afstudeeropdracht: Duurzaam inzetbaar blijven door continue ontwikkelen. Een onderzoek naar factoren die deelname aan leeractiviteiten van met name oudere en middelbaar opgeleide werknemers kunnen bevorderen.

dhr. E.D.M. Masthoff MSc, Drunen
Afstudeeropdracht: Negative media attention in Dutch forensic psychiatric care: a qualitative study into the perspective of administrators.

dhr. J.J. Melse MSc, Zaltbommel *
Afstudeeropdracht: Leadership Style versus Perceived Benefits of change.Een onderzoek naar de invloed van leiderschapsstijl op de voordelen van verandering zoals ervaren door middle-managers binnen ICT Group.

dhr. M.A. van Rijswijk MSc, Wijk en Aalburg
Afstudeeropdracht: "De beleving van autonomie van taakverantwoordelijke werkzaamheden bij middenmanagers van een financiële instelling in verhouding met hun veranderbereidheid"

dhr. E.J. Vredeveld MSc, Zwolle
Afstudeeropdracht: De invloed van transformationele leiders op de bevlogenheid van leerkrachten in het primair onderwijs. De rol van 'distributed leadership'

Wo masteropleiding Management, Variant Marketing and Supply chain management

dhr. R. Gijsbertse MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: The influence of employee satisfaction on customer satisfaction. the moderating effect of customer contact channels.

mw. C.J. den Hamer MSc, Utrecht
Afstudeeropdracht: Invloed van zelfservices op de klantbeleving op luchthavens.

dhr. R.G. Hogerhuis MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Het effect van een temporal information design cue op de online wachttijdperceptie en de ervaren dienstkwaliteit.

mw. H.D. Westhoff-Keur MSc, Amersfoort
Afstudeeropdracht: The impact of customer value types on grocery retail formats. The performance and importance of customer value and key outcomes related to three different grocery retail formats.

Wo masteropleiding Management, Variant Public management

mw. T. Arts-van Oosten MSc, Odoorn
Afstudeeropdracht: Invloed netwerkkenmerken op het maatschappelijke effect van overheidsnetwerken. Een casestudie naar invloed van de netwerkkenmerken verantwoording, sturen van het netwerkproces en generiek netwerken op het maatschappelijk effect van de netwerken in de gemeente Emmen, waarbij een verbinding met en steun in bredere samenleving is.

mw. I.J. Bijker-de Ligny MSc, Lochem
Afstudeeropdracht: Vertrouwen, sturen en stabiliteit in relatie tot netwerkeffectiviteit. Casestudy naar de netwerkeffectiviteit van het Gelderse Energie Akkoord.

dhr. P.A.C.E. Jennen MSc, Munstergeleen
Afstudeeropdracht: Netwerkeffectiviteit in een horizontale onderwijssamenwerking. Een case study: ICT dienstverlening binnen Techniek College.

mw. A.J.M.H. Kosmann MSc, Heerlen
Afstudeeropdracht: Public Sector and Network Effectiveness. How integration mechanisms and tools, formalization, network inner stability and resource munificence affect the performance of PALET (Parkstad Limburg Energy Transition).

Wo masteropleiding Management, Variant Strategic human resource management

dhr. J.D. Hellwich MSc, Assen
Afstudeeropdracht: Duurzaam inzetbaar. Bevlogenheid als aanjager voor employability. Een onderzoek naar de relatie tussen bouwstenen van duurzame inzetbaarheid.

mw. M. Kole MSc, Bemmel
Afstudeeropdracht: Duurzame inzetbaarheid in de ouderenzorg. Een kwantitatief onderzoek naar werk-privé balans, herstelbehoefte, bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid bij oudere verpleegkundigen.

dhr. M.S. Orie MSc, Groningen
Afstudeeropdracht: Occupational and organizational change: the role of Career-Adaptability and Organizational Embeddedness.

Wo Open bachelorprogramma Bedrijfskunde

dhr. G. Kobus BSc, Rijssen