Laat ze leren

Van Ruysseveldt doet onder andere onderzoek naar werkplekleren en leerklimaat in organisaties. Voor het onderzoek naar aanpassingsvermogen van werknemers zijn 1000 werkende Nederlanders van 18 jaar en ouder geïnterviewd. De resultaten laten zien dat een leerzame werkomgeving een positief effect heeft op het aanpassingsvermogen van medewerkers. Meer ruimte op de werkplek om van collega’s te leren en het aanbieden van opleidings- en leermogelijkheden, leidt tot een groter aanpassingsvermogen van de medewerkers. Ook samenwerking hangt nauw samen met aanpassingsvermogen: als er een goede collegiale sfeer heerst en collega’s elkaar steun bieden, neemt het aanpassingsvermogen automatisch toe.

Tevredenheid en betrokkenheid

Het stimuleren van aanpassingsvermogen van medewerkers heeft niet alleen een positief effect op het overleven van de organisatie. Het zorgt ook voor meer tevreden medewerkers die met meer plezier naar hun werk gaan en meer betrokken zijn bij de organisatie. Ook nemen medewerkers met veel aanpassingsvermogen meer initiatief en doen voorstellen voor verbetering. Extra argumenten ter ondersteuning van het advies aan organisaties om intern ruimte te creëren voor leren.