Arbeidsovereenkomstenrecht
-
Rechtswetenschappen
-
RB2602
-
5 EC
-
Vanaf € 396
Deze cursus kun je op elk gewenst moment starten. Kijk in het Jaarrooster wanneer je deze cursus kunt plannen binnen jouw opleiding.
Inhoud
Een groot deel van de beroepsbevolking in Nederland voorziet in zijn levensonderhoud door als werknemer werkzaam te zijn in het particuliere bedrijfsleven op basis van een arbeidsovereenkomst.
De wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst is neergelegd in Titel 10 van Boek 7 van ons Burgerlijk Wetboek. De cursus is opgebouwd aan de hand van thema’s, waarbij in thema 1 de diverse soorten arbeidsverhoudingen aan bod komen (de arbeidsovereenkomst, de uitzendovereenkomst en de overeenkomst van opdracht) en in thema 2 de arbeidsvoorwaarden (onder andere de proeftijd, loon en vakantie en het concurrentiebeding). In thema 3 komt aan de orde wie aansprakelijk is wanneer aan of door een werknemer schade wordt toegebracht en wie in de onderlinge verhouding tussen werkgever en werknemer de schade moet dragen. De thema’s 4 t/m 6 hebben betrekking op de diverse wijzen van beëindiging van een arbeidsovereenkomst (onder andere de opzegging buiten en in de proeftijd, ontbinding door de kantonrechter en ontslag op staande voet). In thema 7 tot slot wordt aandacht besteed aan de diverse organisaties die op het terrein van het internationaal arbeidsrecht opereren.
Leerdoelen
Na afronding van de cursus Arbeidsovereenkomstenrecht:
· ben je in staat in een concrete situatie te beoordelen of een overeenkomst waarbij de ene partij werkzaamheden verricht voor de andere partij, is aan te merken als een arbeidsovereenkomst, waarop de bepalingen van titel 10 van Boek 7 BW van toepassing zijn;
· ben je in staat een arbeidsrechtelijke casus op te lossen, aan de hand van de bepalingen in titel 10 van Boek 7 BW, de Wet arbeid en Zorg, de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst en andere relevante arbeidsrechtelijke wetgeving;
· weet je op welke wijzen een arbeidsovereenkomst kan eindigen en ben je in staat in een aan jou voorgelegde “ontslagcasus” zowel een werkgever als een werknemer te adviseren;
· ben je op de hoogte van belangrijke arbeidsrechtelijke jurisprudentie en ben je in staat om deze kennis toe te passen op een concrete casus;
· heb je op hoofdlijnen kennis van het internationaal en Europees arbeidsrecht.
De wettelijke regeling van de arbeidsovereenkomst is neergelegd in Titel 10 van Boek 7 van ons Burgerlijk Wetboek. De cursus is opgebouwd aan de hand van thema’s, waarbij in thema 1 de diverse soorten arbeidsverhoudingen aan bod komen (de arbeidsovereenkomst, de uitzendovereenkomst en de overeenkomst van opdracht) en in thema 2 de arbeidsvoorwaarden (onder andere de proeftijd, loon en vakantie en het concurrentiebeding). In thema 3 komt aan de orde wie aansprakelijk is wanneer aan of door een werknemer schade wordt toegebracht en wie in de onderlinge verhouding tussen werkgever en werknemer de schade moet dragen. De thema’s 4 t/m 6 hebben betrekking op de diverse wijzen van beëindiging van een arbeidsovereenkomst (onder andere de opzegging buiten en in de proeftijd, ontbinding door de kantonrechter en ontslag op staande voet). In thema 7 tot slot wordt aandacht besteed aan de diverse organisaties die op het terrein van het internationaal arbeidsrecht opereren.
Leerdoelen
Na afronding van de cursus Arbeidsovereenkomstenrecht:
· ben je in staat in een concrete situatie te beoordelen of een overeenkomst waarbij de ene partij werkzaamheden verricht voor de andere partij, is aan te merken als een arbeidsovereenkomst, waarop de bepalingen van titel 10 van Boek 7 BW van toepassing zijn;
· ben je in staat een arbeidsrechtelijke casus op te lossen, aan de hand van de bepalingen in titel 10 van Boek 7 BW, de Wet arbeid en Zorg, de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst en andere relevante arbeidsrechtelijke wetgeving;
· weet je op welke wijzen een arbeidsovereenkomst kan eindigen en ben je in staat in een aan jou voorgelegde “ontslagcasus” zowel een werkgever als een werknemer te adviseren;
· ben je op de hoogte van belangrijke arbeidsrechtelijke jurisprudentie en ben je in staat om deze kennis toe te passen op een concrete casus;
· heb je op hoofdlijnen kennis van het internationaal en Europees arbeidsrecht.
Aanmelden
Aanmelden is mogelijk voor iedereen.
Toelichting aanmelden
De inschrijfduur van 12 maanden start 14 dagen na de verwerking van je aanmelding voor deze cursus. Aanmelden voor het tentamen kan pas nadat je inschrijfduur gestart is.
Houd daarom bij het aanmelden voor deze cursus rekening met de aanmeldtermijn voor de tentamens, de tentamendata van de cursus en met de data van eventuele begeleidingsbijeenkomsten.
Deze cursus heeft een variabel startmoment.
Deze cursus is onderdeel van de interne minor ‘De ondernemer’ en kan tevens gevolgd worden als losse keuzecursus binnen de externe minor.
Houd daarom bij het aanmelden voor deze cursus rekening met de aanmeldtermijn voor de tentamens, de tentamendata van de cursus en met de data van eventuele begeleidingsbijeenkomsten.
Deze cursus heeft een variabel startmoment.
Deze cursus is onderdeel van de interne minor ‘De ondernemer’ en kan tevens gevolgd worden als losse keuzecursus binnen de externe minor.
Voorkennis
Deze cursus veronderstelt voorkennis van de cursussen Inleiding verbintenissenrecht, Inleiding goederenrecht en Overeenkomstenrecht.
Begeleidingsvorm
Deze cursus kun je op elk gewenst moment starten. Kijk in het Jaarrooster wanneer je deze cursus kunt plannen binnen jouw opleiding.
Bij elke leereenheid zullen zelftoetsen, veelal in de vorm van een casus, worden aangeboden, waarop studenten een terugkoppeling krijgen. Verder ontvangt de student feedback op diverse instuuropdrachten, is er een discussieruimte en zullen in overleg met de studenten op diverse momenten virtuele klassen worden gehouden. Deze virtuele klassen zullen ongeveer tienmaal per jaar plaatsvinden inzake Actualiteiten arbeidsrecht, die vaak in overleg met studenten vastgesteld worden. Er zijn dus geen vooraf vastgestelde data.
Bij elke leereenheid zullen zelftoetsen, veelal in de vorm van een casus, worden aangeboden, waarop studenten een terugkoppeling krijgen. Verder ontvangt de student feedback op diverse instuuropdrachten, is er een discussieruimte en zullen in overleg met de studenten op diverse momenten virtuele klassen worden gehouden. Deze virtuele klassen zullen ongeveer tienmaal per jaar plaatsvinden inzake Actualiteiten arbeidsrecht, die vaak in overleg met studenten vastgesteld worden. Er zijn dus geen vooraf vastgestelde data.
Tentamenvorm
Digitaal groepstentamen met open vragen.
Tentamentoelichting
Je dient je zélf tijdig aan te melden voor een tentamen.
Tentamendata
08-07-2026 14:00.
Tentamenhulpmiddelen
Een 'schone' niet-geannoteerde wettenverzameling ('schone' arbeidswettenbundel)
Een ‘schone’, niet-geannoteerde wettenbundel van Sdu of Wolters Kluwer
Het online woordenboek
Het online woordenboek t.b.v. ANS
Een ‘schone’, niet-geannoteerde wettenbundel van Sdu of Wolters Kluwer
Het online woordenboek
Het online woordenboek t.b.v. ANS
Cursusmateriaal
Je dient zelf in het bezit te zijn van een wettenbundel. Met ingang van cursusjaar 2025-2026 geeft Sdu geen wettenbundel meer uit. Wij adviseren je daarom de Collegebundel wetteksten van Wolters Kluwer te gebruiken, tenzij hieronder staat aangegeven dat een andere wettenbundel wordt aangeraden.
Gebruik altijd de meest recente bundel (van het lopende studiejaar). Het gebruik van een eerdere bundel is voor eigen risico.
Je kunt de wettenbundel(s) (online) kopen bij de uitgever of bij de betere boekhandel.
Het cursusmateriaal van deze cursus bestaat uit:
- de cursussite in de digitale leeromgeving, met onder andere teksten vervaardigd door de Open Universiteit, oefenvragen en video-opnames;
- geselecteerde hoofdstukken uit het boek: H.L. Bakels e.a., Schets van het Nederlandse arbeidsrecht, Deventer: Wolters Kluwer (meest recente uitgave);
- verplicht te bestuderen jurisprudentie die op de cursussite is aangegeven.
Gebruik altijd de meest recente bundel (van het lopende studiejaar). Het gebruik van een eerdere bundel is voor eigen risico.
Je kunt de wettenbundel(s) (online) kopen bij de uitgever of bij de betere boekhandel.
Het cursusmateriaal van deze cursus bestaat uit:
- de cursussite in de digitale leeromgeving, met onder andere teksten vervaardigd door de Open Universiteit, oefenvragen en video-opnames;
- geselecteerde hoofdstukken uit het boek: H.L. Bakels e.a., Schets van het Nederlandse arbeidsrecht, Deventer: Wolters Kluwer (meest recente uitgave);
- verplicht te bestuderen jurisprudentie die op de cursussite is aangegeven.
Digitale leeromgeving
Als student (na inschrijving) heb je toegang tot de cursussite in de digitale leeromgeving. Deze cursussite bevat verplichte tentamenstof.
Via de cursussite kun je ook naar de discussieruimte. Hier kun je met je medestudenten en docent(en) informatie uitwisselen en discussiëren over de leerstof.
Via de cursussite kun je ook naar de discussieruimte. Hier kun je met je medestudenten en docent(en) informatie uitwisselen en discussiëren over de leerstof.