Deze website gebruikt cookies (en daarmee vergelijkbare technieken) om het bezoek voor u nog makkelijker en persoonlijker te maken. Met deze cookies kunnen wij en derde partijen uw internetgedrag binnen en buiten onze website volgen en verzamelen.
Hiermee kunnen wij en derde partijen advertenties aanpassen aan uw interesses en kunt u informatie delen via social media.
Klik op 'Ik ga akkoord' om cookies te accepteren en direct door te gaan naar de website of klik op om uw voorkeuren voor cookies te wijzigen. Bekijk onze privacyverklaring voor meer informatie.
STG_BDK_MAMAN_MABPM_13006_head_large.jpg
Loopbaanmanagement De participatieve arbeidsmarkt
Managementwetenschappen | 3 EC | Voor dit product gelden ingangseisen
Code LBMPA
Prijs € 895
Dit blok van 3EC bestaat uit vijf studietaken en een afrondende eindopdracht waarin u een PowerPointpresentatie samenstelt. In dit blok wordt gekeken naar mogelijkheden van een inclusief HRM beleid om de inzetbaarheid van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt te verbeteren.

Algemeen

Beschrijving

 
Introductie:
Dit blok van 3EC bestaat uit vijf studietaken en een afrondende eindopdracht waarin u een PowerPointpresentatie samenstelt. In dit blok wordt gekeken naar mogelijkheden van een inclusief HRM beleid om de inzetbaarheid van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt te verbeteren. Daarbij is het voor een strategisch loopbaanprofessional als eerste belangrijk om op de hoogte te zijn en blijven van de talloze ontwikkelingen op de arbeidsmarkt om een werkgever goed te kunnen adviseren. Denk daarbij enerzijds aan een toenemende krapte op de arbeidsmarkt door vergrijzing en ontgroening, en anderzijds aan een toename van diversiteit en flexibilisering van de arbeidsmarkt. De loopbaanprofessional dient hier zijn/haar adviserende en regisserende rol te pakken richting de werkgever om de inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten en te zorgen voor een kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting om daarmee de strategie van de organisatie te ondersteunen.
Maar voor een steeds grotere groep aan de onderkant van de arbeidsmarkt worden functies onuitvoerbaar die daarmee buitenspel komen te staan. Het doel van een inclusieve arbeidsmarkt is juist dat meer mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers aan de slag gaan. Door de opkomst van de Participatiewet worden bedrijven vanuit de overheid verplicht gesteld om personen met een afstand tot de arbeidsmarkt een dienstbetrekking aan te dienen en daarmee een divers personeelsbestand te realiseren. Naast deze extrinsieke prikkel willen bedrijven zich ook profileren als een organisatie dat oog heeft voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Door inclusief HRM-beleid dragen organisaties bij aan het beter functioneren van de arbeidsmarkt op lange termijn en creëren zij sociale legitimiteit dat bijdraagt aan een beter organisatie- en werkgeversimago
 
Leerdoelen                                                                                                                                               
Na afloop van dit blok heeft u kennis van en inzicht in:
  • de arbeidsmarktontwikkelingen en welke effecten deze hebben op de vraag en aanbod op de arbeidsmarkt
  • de participatiewet & quotumwet
  • de doelgroep die onder de participatiewet getypeerd kan worden
  • wat verstaan wordt onder een inclusieve organisatie
  • manieren hoe de doelgroep uit de participatiewet kan integreren in de arbeidsorganisatie.
Daarnaast bent u in staat:
  • conform de participatie een inclusief HRM beleid te formuleren, gegeven de beperkingen en mogelijkheden van een (voorbeeld-)organisatie.

Studieduur

3 maanden

Studiebelasting indicatie in uren

84

Certificering

Tijdens de studie van dit blok kunt u bij de begeleidende docent terecht voor vragen. De docent kijkt ook de door u uitgewerkte opdrachten na en stelt het eindcijfer vast. U hoeft dus niet apart op tentamen te komen, dit blok wijst de weg en de opdrachten zijn geïntegreerd. Na succesvolle afronding van dit blok ontvangt u een certificaat van de OU. Dit doorlopen blok kan ingebracht worden in / maakt onderdeel uit van de opleiding Master in Loopbaanmanagement. Dit blok is tevens geaccrediteerd voor PE punten bij het NIP.

Aanmelden

Bedoeld voor

Dit blok is onderdeel van de Master Loopbaanmanagement. Een leergang op academisch masterniveau voor mensen die werkzaam zijn in het brede gebied van loopbaanmanagement, loopbaanadvisering en loopbaancoaching. De studie is primair gericht op mensen die al een hbo- of universitaire titel of graad behaald hebben of kunnen aantonen dat ze dit niveau in hun beroepspraktijk verworven hebben middels een zogenaamde “EVC”.

Ingangseisen

HBO werk- en denkniveau en relevante werkervaring

Startmoment

U kunt per direct starten op elk gewenst moment.

Inschrijfvoorwaarden

Lees eerst onze inschrijfvoorwaarden

Prijsinformatie

Totaalbedrag bij eenmalige betaling € 895,-. Dit bedrag is all-in. Er is geen btw verschuldigd.
Prijs is inclusief elektronische leeromgeving, begeleiding en tentamen.
 
Indien u Noloc lid bent, kunt u gebruik maken van € 100,- korting voor de losse onderdelen van de Master Loopbaanmanagement (excl. Thesis). Voor meer informatie zie website Noloc.

Begeleiding

Begeleidingsvorm

U doorloopt het digitale yOUlearn blok zelfstandig via zogenaamde studietaken. Bij de studietaken komt u verschillende opdrachten tegen, variërend van lezen/leren tot het uitschrijven van de antwoorden op verschillende (samenhangende) vragen. Tijdens de studie van dit blok kunt u bij de begeleidende docent terecht voor vragen.

Tentamen

Samenstelling

Meer info

Extra informatie

Wilt u graag meer informatie over een specifiek Professional Program, een brochure of een vrijblijvend adviesgesprek (met een docent) of onze studieadviseur Loes Moritz, neem dan contact op met ons Team Professional Programs via mst@ou.nl of 045-5762777

Emailadres van contactpersoon

mst@ou.nl