Deze website gebruikt cookies (en daarmee vergelijkbare technieken) om het bezoek voor u nog makkelijker en persoonlijker te maken. Met deze cookies kunnen wij en derde partijen uw internetgedrag binnen en buiten onze website volgen en verzamelen.
Hiermee kunnen wij en derde partijen advertenties aanpassen aan uw interesses en kunt u informatie delen via social media.
Klik op 'Ik ga akkoord' om cookies te accepteren en direct door te gaan naar de website of klik op om uw voorkeuren voor cookies te wijzigen. Bekijk onze privacyverklaring voor meer informatie.
STG_BDK_MAMAN_MABPM_13006_head_large.jpg
Loopbaanmanagement Verandering voor organisaties en loopbanen
Managementwetenschappen | 3 EC | Voor dit product gelden ingangseisen
Code LBMVOL
Prijs € 895
Dit blok van 3EC bestaat uit drie studietaken. Deze gaan over: aanleiding voor het thema en analyses van organisatieverandering, cultuur, macht en politiek, en emoties en de rol van communicatie bij veranderingsprocessen.

Algemeen

Beschrijving

Dit blok van 3EC bestaat uit drie studietaken. Deze gaan over: aanleiding voor het thema en analyses van organisatieverandering, cultuur, macht en politiek, en emoties en de rol van communicatie bij veranderingsprocessen.

Organisaties zijn tegenwoordig voortdurend in beweging. Mondiale concurrentie, technologische ontwikkelingen, financiële crises, gewijzigde wetgeving zijn enkele van de factoren die organisaties dwingen zich snel aan te passen. Deze aanpassingen kunnen verschillende veranderingen met zich meebrengen, variërend van het invoeren van nieuwe technologieën en werkwijzen, het anders organiseren van het werk tot grootschalige veranderingen zoals reorganisaties, fusies, het afstoten van onderdelen en het faillissement (en soms de doorstart) van de organisatie. Dergelijke veranderingen hebben meestal ook gevolgen voor de werknemers. Zij kunnen worden geconfronteerd met wijzigingen in taakinhoud, werkwijze, management en afdeling en mogelijk met baanonzekerheid of baanverlies.  

Loopbaanbegeleiders zullen regelmatig in aanraking komen met organisaties die in verandering zijn. Vanuit hun expertise kunnen zij ondersteuning bieden bij de gevolgen die deze veranderingen voor het personeel hebben. Om die rol goed te kunnen vervullen is het nodig om voldoende kennis te hebben van veranderingsprocessen en de impact die deze processen op de verschillende stakeholders (en vooral bij de werkenden) kunnen hebben. Het doel van het blok 'Verandering en loopbanen' is bij te dragen aan het vergroten van deze kennis en inzichten.

Leerdoelen                                                                                                                                                

Na afloop van dit blok heeft u kennis van en inzicht in:

  • verschillende typen organisatieverandering en de gevolgen daarvan
  • verschillende perspectieven op organisatieverandering
  • de rol van emoties en communicatieprocessen bij organisatieverandering
  • het ontstaan en de aanpak van weerstand tegen organisatieverandering.

Daarnaast bent u in staat om:                                                                                                   

  • een veranderingsproces op verschillende dimensies door te lichten en mogelijke problemen vast te stellen
  • uw rol als loopbaanprofessional en adviseur in veranderingssituaties in te vullen en af te bakenen.

Studieduur

3 maanden

Studiebelasting indicatie in uren

84

Certificering

Tijdens de studie van dit blok kunt u bij de begeleidende docent terecht voor vragen. De docent kijkt ook de door u uitgewerkte opdrachten na en stelt het eindcijfer vast. U hoeft dus niet apart op tentamen te komen, dit blok wijst de weg en de opdrachten zijn geïntegreerd. Na succesvolle afronding van dit blok ontvangt u een certificaat van de OU. Dit doorlopen blok kan ingebracht worden in / maakt onderdeel uit van de opleiding Master in Loopbaanmanagement. Dit blok is tevens geaccrediteerd voor PE punten bij het NIP.

Aanmelden

Bedoeld voor

Dit blok is onderdeel van de Master Loopbaanmanagement. Een leergang op academisch masterniveau voor mensen die werkzaam zijn in het brede gebied van loopbaanmanagement, loopbaanadvisering en loopbaancoaching. De studie is primair gericht op mensen die al een hbo- of universitaire titel of graad behaald hebben of kunnen aantonen dat ze dit niveau in hun beroepspraktijk verworven hebben middels een zogenaamde “EVC”.

Ingangseisen

HBO werk- en denkniveau en relevante werkervaring

Startmoment

U kunt per direct starten op elk gewenst moment.

Inschrijfvoorwaarden

Lees eerst onze inschrijfvoorwaarden

Prijsinformatie

De prijs bij eenmalige betaling is € 895,- inclusief elektronische leeromgeving, begeleiding en tentamen, maar exclusief het tekstboek Myers, P., Hulks, S., & Wiggins, L. (2012). Organizational change: Perspectives on theory and practice. Oxford University Press. Dit tekstboek dient u zélf aan te schaffen. 
 
Indien u Noloc lid bent, kunt u gebruik maken van € 100,- korting voor de losse onderdelen van de Master Loopbaanmanagement (excl. Thesis). Voor meer informatie zie website Noloc.

Begeleiding

Begeleidingsvorm

U doorloopt dit digitale yOUlearn blok zelfstandig via zogenaamde studietaken. Bij de studietaken komt u verschillende opdrachten tegen, variërend van lezen/leren tot het uitschrijven van de antwoorden op verschillende (samenhangende) vragen. Tijdens de studie van dit blok kunt u bij de begeleidende docent terecht voor vragen.

Tentamen

Samenstelling

Meer info

Extra informatie

Wilt u graag meer informatie over een specifiek Professional Program, een brochure of een vrijblijvend adviesgesprek (met een docent) of onze studieadviseur Loes Moritz, neem dan contact op met ons Team Professional Programs via mst@ou.nl of 045-5762777

Emailadres van contactpersoon

mst@ou.nl