Certified Professional Course psychologie van organisatieverandering
Certified Professional Course psychologie van organisatieverandering
-
Psychologie
-
Contractonderwijs
-
Taal Nederlands/Engels
-
Bewijs van deelname/certificaat
-
140 studie uren
-
Alléén maatwerkprogramma mogelijk
-
In samenwerking met Kwatee
Organisaties zijn voortdurend in verandering. Soms is veranderen voor de organisatie puur een kwestie van overleven. Soms kiest een organisatie er bewust voor om voortdurend te veranderen om zo te blijven groeien en bloeien. Maar veranderen is niet eenvoudig. Er spelen allerlei psychologische processen die het succes van de verandering beïnvloeden. Culturele en politieke factoren spelen een rol, maar ook individuele factoren: bij medewerkers kan weerstand ontstaan tegen de verandering.
Als organisaties succesvol willen veranderen is inzicht in deze psychologische processen van groot belang. In deze course ontwikkel je dit inzicht. Je leert hoe je die inzichten in de praktijk kunt toepassen. Daarbij word je gecoacht in je persoonlijke effectiviteit en leer je ook coachingsvaardigheden in te zetten bij het begeleiden van veranderingsprocessen.
Als organisaties succesvol willen veranderen is inzicht in deze psychologische processen van groot belang. In deze course ontwikkel je dit inzicht. Je leert hoe je die inzichten in de praktijk kunt toepassen. Daarbij word je gecoacht in je persoonlijke effectiviteit en leer je ook coachingsvaardigheden in te zetten bij het begeleiden van veranderingsprocessen.
Voor wie is de opleiding bedoeld?
Deze course is bedoeld voor eenieder die betrokken is bij verandering in zijn of haar organisatie: voor degene die zoekt naar een wetenschappelijke onderbouwing om met verandering om te gaan, die wil weten wat dit betekent voor de organisatie, voor de mensen die er werken, maar ook voor de veranderaar zelf. En voor degene die actief wil bijdragen aan het succes van een voorgenomen organisatieverandering. We denken daarbij aan managers, projectleiders, teamleiders, HR-managers, procesmanagers, leidinggevenden, stafmedewerkers, organisatieadviseurs, coaches en loopbaanbegeleiders.
Deze course combineert de theoretische inzichten vanuit de arbeids- en organisatiepsychologie met de inzichten en ervaringen uit de (coachings)praktijk. Tijdens de cursus wordt een vertaalslag gemaakt van de theorie naar je eigen beroepspraktijk. Deze combinatie zorgt voor een optimaal leerresultaat. Tevens kun je deelnemen aan een drijfverentest. Deze test geeft inzicht in je persoonlijke voorkeuren en stijl: hoe geef je (bege)leiding aan de veranderingen in je werkomgeving? Hoe zet je daarbij de eigen kwaliteiten en vaardigheden optimaal in? Na afloop kun je vanuit een wetenschappelijke basis bijdragen aan het welslagen van veranderingen in je organisatie, waarbij je rekening houdt met het welzijn van de betrokken medewerkers. De praktijkbijeenkomsten worden aangeboden in samenwerking met Coachingsbureau Kwatee.
Het cursusmateriaal bestaat uit: handboek, digitaal werkboek, toegang tot de digitale leeromgeving en een cursusmap met schrijfboekje. Een Engelstalig tekstboek [Myers, P., Hulks, S., & Wiggins, L. (2012). Organizational Change. Perspectives on theory and practice. Oxford: Oxford University Press] is tevens onderdeel.
Partners
De Open Universiteit werkt in deze course samen met Kwatee. Zij zijn betrokken bij de praktijkbijeenkomsten waarin de cursisten aan hun vaardigheden werken. Kwatee biedt coaching- en leertrajecten voor individuen en teams. Rode draad in de trajecten is het vinden van authenticiteit. Meer informatie is te vinden op www.kwatee.nl.
Studieduur
De opleiding duurt vijf maanden. Er zijn vier praktijkbijeenkomsten. Elke bijeenkomst heeft een studiebelasting van zes uur, inclusief twee uur voorbereidingstijd. Daarnaast zijn er intervisie-opdrachten die je zelf kunt inplannen met medecursisten en zijn er ook oefengesprekken die je voert in je dagelijkse praktijk. Indien je besluit om ook de theoretische module ‘Psychologie van organisatieverandering’ bij de Open Universiteit met een opdracht af te ronden, dien je rekening te houden met een bijkomende studiebelasting van 100 à 120 uur.
Begeleiding
Combinatie van zelfstudie en online contactonderwijs.
Groepsgrootte: 12 tot 16 personen.
Begeleidingsbijeenkomsten
Startmoment en het rooster van de dagen en tijdstippen van het theorie en praktijkgedeelte plannen we graag in overleg met jou/jullie en onze docenten.
Toetsing
Tentamenvorm is een opdracht.
Data: volgens afspraak.
Toelating
Er gelden geen formele ingangseisen: de cursus doet geen beroep op specifieke voorkennis. Deelnemers moeten er wel rekening mee houden dat het een leergang is op hbo/wo-niveau. Passieve kennis van de Engelse taal is vereist voor het begrijpen van de studieliteratuur.
Starten
Sluit deze opleiding aan bij de opleidingsbehoefte van jouw organisatie? Graag kijken wij samen met jou/jullie hoe we het programma nog beter kunnen laten aansluiten op jouw/jullie wensen en behoeften. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek of een offerte op maat.
Diploma
Je krijgt een bewijs van deelname voor deze course, indien je de opdrachten uit de vier verdiepings- en praktijkbijeenkomsten hebt afgerond. Sluit je daarnaast de tentamenopdracht van de theoretische module ‘Psychologie van organisatieverandering’ met een voldoende af, dan ontvang je tevens een cursuscertificaat. Op basis van dit certificaat kun je bij de Open Universiteit een vrijstelling aanvragen voor de gelijknamige cursus in de Master of Science opleiding Psychologie, variant Arbeids- en organisatiepsychologie.
Contact
Wil je in contact komen met het Business Team voor meer informatie, samen een studieplan opstellen of een vrijblijvend adviesgesprek met onze studieadviseur of een docent? Dan is dit mogelijk via de rode knop 'Contact' op deze pagina.
Met vragen over het praktijkgedeelte kun je contact opnemen met onze samenwerkingspartner Kwatee, Marjolein van der Maesen de Sombreff of Sander van der Sleen, T +31681249496 / +31646081811 of E info@kwatee.nl