Programma en sprekers Open Huis Arbeids- en Organisatiepsychologie

De inzet van AI bij Werving & Selectie - Shari De Baets  (Universitair docent Open Universiteit)

De toekomst is digitaal: van automatisering tot Artificial Intelligence, digitale innovatie is alles wat de klok slaagt. Maar loopt dat nou wel zo vlot? In mijn onderzoek bekijk ik de toenemende digitalisering in onze maatschappij en op de werkvloer door een kritische psychologische lens. Wat doet deze verandering met mensen? Aanvaarden we wel zomaar alle nieuwigheden? Wat is onze mening, maar ook ons gedrag, met betrekking tot digitalisering? De toekomst van mens én machine, daar kijk ik naar uit met grote interesse.

Inclusief Werven: de 3 belangrijkste punten - Karima el Bouchtaoui (Directeur Ocullus Consultancy)

Gelijke kansen op de arbeidsmarkt, dat is mijn missie geworden in het leven. Ik ben zelf van Marokkaanse afkomst. En heb aan den lijve ervaren hoe het is om niet gezien te worden. Hierdoor ging ik in de banen die ik had steeds harder werken om mezelf te bewijzen. Vijf jaar geleden ben ik voor mezelf begonnen met de insteek om te zorgen dat we in Nederland gelijke kansen hebben, zonder dat het uitmaakt hoe oud je bent, van wie je houdt of welke culturele achtergrond je hebt. Het enige waar het over gaat, zijn competenties. 

Inclusie bij Werkenvoor.be - Floriane de Graeve (Projectverantwoordelijke Diversiteit & Inclusie, DG Rekrutering en Ontwikkeling, Belgische Federale Overheid)

Floriane De Graeve is sociologe van opleiding en werkt ondertussen 5 jaar rond diversiteits- en inclusiemanagement in de publieke sector. Na enkele jaren als Diversiteitsmanager bij de Gemeente Schaarbeek maakte ze in 2022 de sprong naar de Belgische federale overheid. Daar werkt ze als projectmanager diversiteit en inclusie aan het diversiteits- en inclusie beleid van de federale overheid, een inclusieve rekruteringsbeleid en de ondersteuning van federale klanten bij hun projecten.