Open Huis Arbeids- en Organisatiepsychologie
Finding the right mix: Hoe om te gaan met diversiteit en inclusie bij werving & selectie
Inzetten op diversiteit en inclusie
Organisaties worstelen met een krappe arbeidsmarkt, waarbij het een grote uitdaging is medewerkers te vinden en te behouden. Tegelijkertijd zijn er groepen die structureel op achterstand staan op de arbeidsmarkt, zoals mensen met een migratieachtergrond, mensen met een beperking en ouderen. Recent onderzoek van het CBS en TNO laat zien dat 1 op de 10 medewerkers zich gediscrimineerd voelt op het werk. Inzetten op diversiteit en inclusie in het personeelsbestand is een kansrijke strategie bij arbeidsmarktkrapte, die ook maatschappelijke waarde heeft door kansenongelijkheid tegen te gaan. Steeds meer zien we dan ook dat de werving & selectie gestuurd en ondersteund worden door Artificial Intelligence (AI). Algoritmes bieden de kans om de ongelijkheid van vandaag aan te pakken en die van morgen te voorkomen, maar doen de huidige systemen dat wel? En hoe zit dat eigenlijk bij de 'traditionele' werving en selectie, waar we te maken hebben met menselijke vooroordelen en biases?
