null Project Veilig voelen, veilig zijn, veilig doen!

MW_SocialeVeiligheid_Energiesector_25355_head_large.jpg

Project Veilig voelen, veilig zijn, veilig doen!

Als werknemers zich sociaal onveilig voelen, stijgt het verzuim, verminderen de werkprestaties en voelen ze zich minder betrokken. Het project 'Veilig voelen, veilig zijn, veilig doen!' ontwikkelt een structurele aanpak om sociale veiligheid te bevorderen en dan met name binnen de energiesectoren. Een screeningsinstrument en een persoonsgerichte interventie maken deel uit van die aanpak.

Druk op werknemers

Door de energietransitie en de krappe arbeidsmarkt, staan werknemers in de energiesectoren onder grote druk. Daardoor neemt het risico op gevoelens van sociale onveiligheid toe en dat kan leiden tot hoger ziekteverzuim, lagere prestaties en lagere betrokkenheid. Sociale onveiligheid kan ook leiden tot risicogedrag dat vervolgens door de hele keten binnen organisaties wordt overgedragen. Dit schaadt niet alleen de werknemers zelf, maar ook de efficiëntie en veiligheid binnen de sector.

Sociaal veilige werkomgeving

De energiesector, met een complexe ketenaanpak en hoge werkdruk, heeft dan ook dringend behoefte aan interventies om sociale veiligheid van werknemers te verbeteren. Er is behoefte aan veilige werkplekken om werknemers te behouden en te ondersteunen. Het uiteindelijke doel van het project 'Veilig voelen, veilig zijn, veilig doen' is dan ook een sociaal veilige werkomgeving, dat wil zeggen: een omgeving waarin werknemers zich beschermd voelen, zich vrij kunnen uiten, en respectvol worden behandeld. Deze werkomgeving moet bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, een hogere productiviteit en het welzijn van werknemers.

Tijdig signaleren én er iets aan doen

Om dat einddoel te bereiken is het nodig mogelijke problemen op het gebied van sociale veiligheid tijdig te signaleren én er vervolgens iets aan te doen. Het onderzoek van de Open Universiteit richt zich dan ook op het detecteren en voorkómen van sociale (en psychologische) onveiligheid in de werkomgeving in de energiesector. De onderzoekers gaan een screeningsinstrument ontwikkelen waarmee het mogelijk is tijdig te signaleren of er een verhoogd risico bestaat op sociale onveiligheid (en risico-gedrag) op de werkplek. Ze zullen ook een persoonsgerichte interventie ontwikkelen die ingezet kan worden als blijkt dat er inderdaad een verhoogd risico is op sociale onveiligheid (en risicogedrag). De tool en de interventie worden getest en waar nodig aangepast zodat vervolgens HR-professionals, leidinggevenden en vertrouwenspersonen deze kunnen inzetten om risicosituaties te detecteren en vervolgens gericht in kunnen grijpen.

Samenwerking

In het project 'Veilig voelen, veilig zijn, veilig doen!' werkt de Open Universiteit samen met een groot aantal partijen. Het O&O Fonds Grondstoffen, Energie en Omgeving GEO is de trekker en hoofdaanvrager van het project. Andere partijen zijn het O&O fonds Productie en leveringsbedrijven (PLb), het O&O fonds Netwerkbedrijven, Rotterdam School of Management (Erasmus Universiteit) en Werkgeversvereniging WENB. Vanuit de Open Universiteit zijn dr. Martine Coun en dr. Dave Stynen betrokken (faculteit Managementwetenschappen).

Het project is gestart op 1 januari 2025 en heeft een verwachte looptijd van twee jaar. De financiering komt vanuit de Expeditieregeling, een tijdelijke subsidieregeling onderzoek en experimenten duurzame inzetbaarheidsinterventies, beheerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Momenteel wordt er ook een post-doc onderzoeker geworven.