null Nieuw boek verkent toekomst van HRM voorbij de SDG’s

Nieuw boek verkent toekomst van HRM voorbij de SDG’s

In 2015 stelde de VN zeventien wereldwijde ontwikkelingsdoelen vast: de Sustainable Development Goals (SDG’s). Deze doelen vormen een duurzaamheidsagenda voor een betere wereld op het gebied van mens, milieu, welvaart en vrede. Meer dan vijftig experts, waaronder Judith Semeijn van de Open Universiteit, onderzochten hoe deze SDG’s zich verhouden tot het vakgebied Human Resource Management. Hun bevindingen zijn gebundeld in het boek The Elgar Companion to Human Resource Management Beyond the Sustainable Development Goals, dat in november 2025 is verschenen.

Verder kijken dan de SDG’s

Het boek is een 'Research Companion': een kompas voor een nieuw kennisveld. Het legt het verband tussen HRM en de SDG’s. De ruim 50 internationale experts geven in hun bijdragen hun visie op, en delen hun kennis over, wat wel en wat nog niet bekend is met betrekking tot de specifieke doelen en regio’s op de wereld, maar ook ten aanzien van enkele belangwekkende maatschappelijke, theoretische en methodologische ontwikkelingen. Zo komen onderwerpen aan bod als ethische HR-praktijken, inclusiviteit, technologische ontwikkelingen en de kwaliteit van werk.

Aanbevelingen

Door wetenschappelijke inzichten te combineren met (veel!) praktijkvoorbeelden wil het boek een kompas bieden voor organisaties die zoeken naar nieuwe manieren om menselijk kapitaal verantwoord en toekomstbestendig in te zetten. Alle hoofdstukken geven aanbevelingen voor onderzoek en praktijk die aan organisaties en werknemers ten goede kunnen komen. En die vragen om opvolging! Op diverse conferenties in 2026 zal aandacht besteed worden aan het boek, en mogelijke vervolgacties en samenwerkingen.

Het boek The Elgar Companion to Human Resource Management Beyond the Sustainable Development Goals richt zich op onderzoekers, studenten, beleidsmakers en HR-professionals die verder willen kijken dan de bekende duurzaamheidskaders.

Prof. dr. Judith Semeijn is hoogleraar Sustainable Human Resource Management bij de faculteit Managementwetenschappen van de Open Universiteit. Zij richt zich in haar werk op duurzame inzetbaarheid en loopbanen, maar dan ook vooral op hoe organisaties en management daaraan kunnen bijdragen met hun beleid. Thema’s die volgens de redactie steeds urgenter worden in een veranderende arbeidsmarkt.