null Promotie: Betrokken leiderschap: niet 'soft', maar juist een krachtige stimulans tot verandering

MW_Promotie_AndreBlom_28242_head_large.jpg

Promotie: Betrokken leiderschap: niet 'soft', maar juist een krachtige stimulans tot verandering

Kunnen leiders met hun stijl inderdaad de cultuur van een organisatie veranderen? Die vraag staat centraal in het promotieonderzoek van B.C. (André) Blom. In zijn proefschrift 'Zijn soft controls soft?' toont hij aan dat leiderschap dat inzet op psychologische veiligheid en ruimte voor constructieve conflicten, een krachtig middel is om innovatief werkgedrag en een gezonde organisatiecultuur te bevorderen.

Kloof tussen beleid en praktijk

Veel publieke organisaties streven naar een ethische cultuur en innovatief werkgedrag. Maar in de praktijk blijken teams vaak te worstelen met wantrouwen, stress en verstoorde samenwerking. Blom onderzocht hoe leiderschap kan bijdragen aan het overbruggen van deze kloof tussen beleid en praktijk. Zijn doel was te achterhalen welke leiderschapspraktijken daadwerkelijk bijdragen aan het versterken van psychologische veiligheid en ethisch handelen binnen complexe organisaties.

Soft controls leiden tot gedrags- en cultuurverandering

Uit zijn onderzoek blijkt dat betrokken leiderschap, dat wil zeggen leiderschap waarin ruimte is voor kwetsbaarheid, dialoog en constructieve conflicten, direct samenhangt met psychologische veiligheid en een sterk ethische cultuur. Dit stimuleert innovatie en voorkomt morele blindheid binnen organisaties. Interventies zoals Fika en Start, Stop & Go versterken deze cultuur door medewerkers te stimuleren openlijk waarden te bespreken en kennis te delen. Daarmee vormen 'soft controls' geen zwakke factoren, maar juist krachtige katalysatoren voor gedrags- en cultuurverandering.

Ook effect op innovatief werkgedrag

Een opvallend resultaat uit Bloms onderzoek is dat gedeelde ethische waarden binnen teams niet alleen bijdragen aan vertrouwen, maar ook aan innovatief werkgedrag. Het bespreekbaar maken van ethische dilemma’s vergroot bereidheid om constructief met conflicten om te gaan en dat leidt tot betere samenwerking en duurzame cultuurverandering in publieke instellingen.

Promotie André Blom

B.C. (André) Blom (Winterswijk, 1974) is regiodirecteur MKB bij de Belastingdienst. Op donderdag 27 november 2025 om 13.30 uur verdedigt hij zijn proefschrift met de titel 'Zijn soft controls soft? Stimulans van passend gedrag geeft een passende uitkomst' bij de faculteit Managementwetenschappen van de Open Universiteit in Heerlen.

Promotor is prof. dr. P.L. Curseu, copromotor is dr. C.L. Voinea. De promotie is live bij te wonen bij de Open Universiteit in Heerlen en online te volgen via ou.nl/live.