Symposium 'Wees loyaal aan je latere zelf: van theorie naar de praktijk'
Duurzame inzetbaarheid vraagt dat ieder loyaal is aan hun latere zelf. Als mensen werken, is het nodig dat zij voldoende energie hebben voor vandaag én voor de toekomst. Net zoals het klimaat vraagt dat we duurzaam moeten omgaan met natuur en energie zodat er ook voor toekomstige generaties voldoende van is, vraagt onze maatschappij dat we duurzaam moeten omgaan met onze eigen hulpbronnen werkvermogen, employability en vitaliteit. Om dit te realiseren dienen we nu daarvoor met hulp van werkgevers, brancheorganisaties en overheid activiteiten te ondernemen voor later. Het symposium 'Wees loyaal aan je latere zelf: van theorie naar de praktijk' vindt plaats op donderdag 20 juni 2024 in Heerlen, voorafgaand aan de afscheidsrede van prof. dr. Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar Strategic Human Resource Management.
Dit symposium is bedoeld voor HR-adviseurs, A&O psychologen, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, loopbaanadviseurs, leidinggevenden, OR-leden en onderzoekers. Voor allen die geïnteresseerd zijn in onderzoek naar welke bouwstenen duurzame inzetbaarheid beïnvloeden en welke interventies op dit gebied werkenden in de praktijk kunnen versterken.
Programma
| 11.30 uur | Inloop met lunch |
| 12.30 uur | Welkom en inleiding door prof. dr. Tinka van Vuuren |
| 12.50 uur | Bouwsteen 1: Dr. Ingrid Boelhouwer: Loyaal aan een veranderd latere zelf als gevolg van kanker of kankerbehandelingen. Van de werkenden bij wie kanker wordt vastgesteld, keert een grote meerderheid na behandeling terug op het werk. Of de diagnose nu kort of lang geleden was: zij kunnen soms te maken krijgen met late effecten van de behandelingen, bijvoorbeeld op fysiek vlak, vermoeidheid of op cognitief vlak, zoals concentratieproblemen. In deze presentatie wordt ingezoomd op de rol van de hulpbron autonomie in het werk in het verband tussen late effecten van de kankerbehandelingen en werkfunctioneren. In hoeverre helpt autonomie deze werkenden verder? |
| 13.10 uur | Bouwsteen 2: Angela Messioui, MSc. Loyaal aan je ontwikkeling. Van verouderde vaardigheden naar excelleren. Deze presentatie verkent de impact van obsoletie op werknemers en organisaties, waarbij de kennis en vaardigheden die mensen hebben verouderen of overbodig raken. In een snel evoluerende arbeidsmarkt, gedreven door technologische innovaties, is het van belang dat werknemers zich continue blijven ontwikkelen, voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en professionele groei. Door het omarmen van verandering en het investeren in adaptieve vaardigheden worden werknemers in staat gesteld om niet alleen relevant te blijven, maar ook te excelleren in hun loopbaan, terwijl ze een veerkrachtige mindset ontwikkelen voor de toekomst. |
| 13.30 uur | Bouwsteen 3: Dr. Peter Oeij: Loyaal aan je professionele zelf. HR-professionals missen de boot door gebrek aan socio-technische kennis. Hedendaagse ontwikkelingen over digitalisering en kunstmatige intelligentie veranderen het werk disruptief en ingrijpend. De principes die bedrijven volgen om daarop in te spelen vallen buiten het gezichtsveld van HR-professionals, veelal psychologisch geschoold. Bedrijven maken keuzes over technologie die gevolgen heeft voor de kwaliteit van het werk van medewerkers. HR-professionals zitten niet aan tafel. Hun werk beperkt zich tot de fit van de werknemer en nieuwe werkomstandigheden. Dat leidt te vaak tot het 'externaliseren van het probleem' naar de individuele werknemers. Niet alleen maakt dat HR-professionals tot 'servants of power' maar eigenlijk ook tot 'triviale uitvoerders van de technologie', net als de medewerkers zelf. Willen HR-professionals werkelijk inbreng hebben op de kwaliteit van de arbeid - wees loyaal aan je professionele zelf, dan moeten zij zich bedrijfskundige kennis eigen maken. |
| 13.50 uur | Pauze |
| 14.10 uur | Interventie 1: Dr. Stephan Corporaal: Loyaal aan onrust! Lessen vanuit de onvoorspelbaarheid van vakmanschap. Mijn hele familie was vakman. Belangrijke eigenschap van vakmensen is dat de kwaliteit van hun eindresultaat voortdurend gevaar loopt. Een vakman aarzelt, maakt fouten, neemt risico’s en neemt afstand van mechanische perfectie. Wat kunnen we leren van vakmensen om wat meer de onrust in onszelf op te stoken en daarmee loyaal te blijven aan ons latere zelf? In deze bijdrage een korte samenvatting van tien jaar onderzoek naar de manier waarop vakmensen het monster van gezapigheid verslaan en loyaal blijven aan ruwheid, uitvinders talent en onvoorspelbaarheid die hun leven en hun baan zo belangrijk en confronterend maakt. |
| 14.30 uur | Interventie 2: Dr. Pauline van Dorssen-Boog: Loyaal aan je werkplezier: de kracht van natuurlijke beloningen voor duurzame inzetbaarheid. Om zo lang mogelijk te kunnen blijven werken is het belangrijk dat je gezond blijft, of dat je, ondanks je gezondheidsklachten, toch productief kunt zijn. Ook is het belangrijk dat je een leven lang blijft leren, zodat je kunt meebewegen met de veranderingen die er steeds weer zullen zijn. Daarom 'moet' je werken aan een gezonde leefstijl en 'moet' je blijven leren. Maar door het woordje 'moeten' krijg je wellicht de neiging om na te denken over hoe je eerder kunt stoppen met werken…zodat je leuke dingen kan gaan doen. Wat gebeurt er als je er iedere werkdag weer voor zorgt dat je het leuk hebt op je werk? En wat als je tijdens jouw sportactiviteiten plezier hebt? En als je het blijven leren en ontwikkelen doet op een manier die helemaal bij jou past? In deze presentatie ga ik in op de zelfleiderschap strategie 'natuurlijke beloningen vergroten' en hoe deze strategie kan bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid. |
| 14.50 uur | Interventie 3: Drs. Hiske den Boer: Loyaal aan je latere baan: cognitief craften voor de toekomst. Om toekomstig werk passend te houden en goed te blijven functioneren kan je met job crafting zelf aan je baan sleutelen. Job crafting kent verschillende vormen: taak, relatie, context en cognitief. Met cognitief craften verandert er niets aan de inhoud van je werk, maar wel aan de manier waarop je naar je baan kijkt, waardoor het werk meer betekenis krijgt en negatieve aspecten anders worden geïnterpreteerd. Dus als je 'loyaal aan je latere zelf' wilt zijn kan je het beeld dat je hebt van werk mee laten veranderen. Hoe creëer je vanuit je bestaande baan een baan waarin je voor de komende tijd wilt en kunt blijven werken? Deze presentatie gaat over de kracht van een cognitieve job crafting interventie en omhelst naast uitleg over deze job crafting techniek ook voorbeelden uit een gemeentelijke praktijkstudie. |
| 15.10 uur | Afsluiting door prof. dr. Tinka van Vuuren: reflectie op eigen functioneren (loyaal aan je latere zelf) en wat betekent dit voor mijn professionele advies aan de praktijk om anderen te adviseren over hun latere zelf? |
| 15.30 uur | Inloop afscheidsrede prof. dr. Tinka van Vuuren |
| 16.00 uur | Afscheidsrede prof. dr. Tinka van Vuuren |
Praktische informatie
Datum: donderdag 20 juni 2024 van 12.30 uur tot 15.30 uur
Locatie: Open Universiteit, gebouw Pretoria, Heerlen
Aansluitend vindt om 16.00 uur de afscheidsrede plaats van prof. dr. Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar Strategic Human Resource Management
Aanmelden: aanmelden voor het symposium is mogelijk tot 12 juni 2024 via ou.nl/uitnodiging. Het symposium is integraal te volgen via ou.nl/live.
Laatst gewijzigd op: 24 mei 2024 11:21