Wat werkgeversnetwerken succesvol maakt
Een tekort aan arbeidskrachten, mismatches tussen vraag en aanbod en verouderde vaardigheden maakt het voor organisaties vaak lastig om het juiste personeel aan te trekken en te behouden. Met de werkgeversnetwerken proberen ze van elkaar te leren om de duurzame inzetbaarheid en arbeidsmobiliteit van hun medewerkers te bevorderen. Onder meer via workshops, banenbeurzen, matching tafels en loopbaanbegeleiding.
Vertrouwen en betrokkenheid
In haar proefschrift maakt Sarah Courchesne zichtbaar welke factoren een werkgeversnetwerk succesvol maken. Dat zijn onder meer de kwaliteit van de activiteiten, de structuur van het netwerk, leiderschap binnen organisaties en de motivatie van medewerkers om zich te ontwikkelen. Doorslaggevend zijn relationele factoren zoals vertrouwen, betrokkenheid, steun, verantwoordelijkheid en samenwerking op alle niveaus.
Over Sarah Courchesne
Sarah Courchesne, promovenda aan de Open Universiteit, verdedigt vrijdag 26 juni 2026 om 13.30 haar proefschrift 'Tackling sustainable employability and careers in inter-organisational networks' aan de faculteit Managementwetenschappen van de Open Universiteit in Heerlen.
Promotoren zijn prof. dr. Judith Semeijn (Open Universiteit) en prof. dr. Marjolein Caniëls (Open Universiteit). Copromotor is dr. Dave Stynen (Open Universiteit). De promotie is live bij te wonen bij de Open Universiteit in Heerlen en online te volgen via ou.nl/live.