Op weg naar een arbeidsmarkt die klaar is voor de energie- en digitaliseringstransitie

Op naar de arbeidsmarkt van 2050

De energie- en digitaliseringstransities verlopen sneller dan de arbeidsmarkt zich kan aanpassen. Dat leidt tot tekorten en bemoeilijkt het aantrekken en behouden van personeel. Inspanningen zijn versnipperd en de afstemming tussen onderwijs en werkgevers is zwak. Het onderzoek van het FUTURED consortium kijkt vooruit. Hoe zou de arbeidsmarkt van de gebouwde omgeving er in 2050 uit kunnen zien in een context van stedelijke veerkracht, energietransitie en digitalisering? De onderzoekers identificeren vervolgens welke stappen nodig zijn om dit toekomstbeeld te bereiken. Ze brengen arbeid en vaardigheden in kaart, ontwikkelen digitaliserings- en energiescenario’s, herontwerpen werk en teams, en bouwen blijvende leersystemen. Zo ontstaan kennis, scenario’s, bewijs en instrumenten voor een toekomstbestendige beroepsbevolking.

Hoe verandert de manier van werken

De bijdrage van de Open Universiteit richt zich op de vraag hoe de twin transitions (digitalisering en de energietransitie) de manier van werken in de gebouwde omgeving verandert, en wat dit betekent voor medewerkers, teams en organisaties. Meer concreet wordt onderzocht hoe de twin transitions werkontwerp beïnvloeden (taken, processen, samenwerking) en wat dit betekent voor welzijn, adaptievermogen (veerkracht) en retentie van medewerkers. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een promovendus onder begeleiding van Marjolein Caniëls en Wim Lambrechts van de Open Universiteit en Machiel Bouwmans van Hogeschool Utrecht.

Toekomstplan én concrete toepasbare inzichten voor nu

De uitkomsten helpen bij het maken van een toekomstplan met scenario’s en adviezen voor beleidsmakers, werkgevers, opleiders en sociale partners. Dit plan helpt bij het ontwikkelen van een arbeidsmarkt die goed voorbereid is op de veranderingen die door de digitale transitie en de energietransitie in gang zijn gebracht. Het onderzoek levert daarnaast concrete, toepasbare inzichten op voor organisaties en medewerkers in de bouwsector. Het toegewezen project draagt bij aan dat doel en ontvangt circa 2,8 miljoen euro.

Over het project

FUTURED verenigt zeven kennisinstellingen en 20 partners op nationaal en regionaal niveau. De kennisinstellingen zijn: Hogeschool Utrecht, TNO, de universiteiten van Twente, Eindhoven en Delft, de Open Universiteit en de Radboud University. Het project wordt gefinancierd door NWO en heeft een looptijd van vier jaar. Contactpersonen bij de Open Universiteit zijn prof. dr. Marjolein Caniëls en dr. Wim Lambrechts van de faculteit Managementwetenschappen.