Podcast Voorbij het Glazen Plafond: in gesprek met Petra de Weerd-Nederhof
Leiderschap vanuit ervaring
In de podcast deelt Petra openhartig haar ervaringen als vrouw in leidinggevende posities. Ze beschrijft hoe het is om soms als enige vrouw aan tafel te zitten en welke invloed dat heeft op perspectief, interactie en besluitvorming. Daarbij benadrukt zij het belang van zichtbaarheid en het laten horen van je stem.
'Diversiteit is meer dan iemand benoemen; het gaat erom of er ruimte is voor verschillende perspectieven.'
Netwerken en inclusie
Een belangrijk thema in het gesprek is het belang van netwerken. Zowel mannen- als vrouwennetwerken kunnen elkaar versterken. Tegelijkertijd waarschuwt Petra voor simplistische oplossingen, zoals het idee dat diversiteit vanzelf ontstaat door 'een vrouw te benoemen'. Volgens haar vraagt echte diversiteit om een inclusieve cultuur waarin verschillende perspectieven daadwerkelijk worden gewaardeerd.
Prof. dr. ir. Petra de Weerd-Nederhof
Moed om de volgende stap te zetten
Ook gaat Petra in op de vraag hoe vrouwen de volgende stap in hun loopbaan kunnen zetten. Moed speelt daarin een centrale rol: de moed om jezelf te laten zien, keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen, ook als dat spannend of ongemakkelijk voelt. Deze visie sluit aan bij haar werk als hoogleraar en mentor, waarin zij zich inzet voor inclusieve en krachtige besluitvorming.
'Meer vrouwen in leiderschap leidt tot betere besluitvorming, maar alleen als de cultuur dat ook ondersteunt.'
Persoonlijke reflecties en organisatiebrede lessen
Petra reflecteert daarnaast op haar ervaringen als werkende moeder en de combinatie van professionele ambities en privéleven. Ook komt de impact van meer vrouwen in managementteams aan bod: volgens Petra leidt dit tot betere besluitvorming, bredere perspectieven en meer ruimte voor talentontwikkeling, mits organisaties bewust aandacht besteden aan onzichtbare barrières.
Over Voorbij het Glazen Plafond
In deze podcastserie gaat Karen Rensma in gesprek met inspirerende leiders over hun persoonlijke ervaringen, slimme oplossingen en visie op leiderschap, het slechten van glazen plafonds en het realiseren van genderdiversiteit en -inclusie. Karen, met een achtergrond in de chemische technologie en psychologie, is adviseur en coach van vrouwelijke leiders onderweg naar en in een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol. Zij coachte vele vrouwen om hun authentieke leiderschap te versterken en succesvol hun authentieke ambities te verzilveren - ook in masculiene organisaties waar vrouwen onder gerepresenteerd zijn.
Karen Rensma: 'Ik hoop dat je in de podcast inspiratie en empowerment vindt voor je eigen carrière en leiderschap. Veel luisterplezier!'
De podcast volgen/abonneren of delen in je netwerk wordt zeer gewaardeerd. Want dat helpt om steeds meer mensen te bereiken en bij te dragen aan inclusie als norm in plaats van uitzondering. Help je mee?
