Relationeel leiderschap als sleutel tot duurzame inzetbaarheid verpleegkundigen
Optimaal benutten van competenties
De Nederlandse ouderenzorg staat voor grote uitdagingen door onder meer vergrijzing, toenemende zorgcomplexiteit en technologische ontwikkelingen. Verpleegkundigen ervaren een hoge werkdruk. Dat maakt het belang van employability groot: het optimaal benutten en verder ontwikkelen van competenties, zodat verpleegkundigen duurzaam inzetbaar blijven tijdens hun loopbaan. In de zorg is er op dit moment veel aandacht voor de vraag hoe leidinggevenden een werkomgeving kunnen creëren die de employability van zorgprofessionals versterkt.
Empathie en vertrouwen
In zijn proefschrift laat Hoedemakers, docent aan Zuyd Hogeschool en HRM-consultant, zien dat relationeel leiderschap kan bijdragen aan het versterken van de competentiegerichte duurzame inzetbaarheid van verpleegkundigen in de ouderenzorg. Denk daarbij vooral aan ontwikkelingsgerichte ondersteuning, informele leerkansen en zichtbaarheid van leidinggevenden. Door empathie te tonen, vertrouwen te creëren en duurzame relaties op te bouwen met verpleegkundigen kunnen leidinggevenden een werkomgeving creëren waarin leren en ontwikkelen centraal staan.
Houvast voor HR-professionals
Met deze bevindingen biedt Hoedemakers zorgorganisaties en HR-professionals concrete aanknopingspunten om relationeel leiderschap sterker te verankeren. Investeren in ontwikkelingsgerichte ondersteuning, psychologische veiligheid, hoogwaardige werkrelaties en leer- en ontwikkelmogelijkheden kan bijdragen aan het versterken van competentiegerichte duurzame inzetbaarheid van verpleegkundigen en daarmee ook aan een toekomstbestendige ouderenzorg.
Over Joost Hoedemakers
Joost Hoedemakers (Sittard, 1980) is docent, onderzoeker en consultant op het gebied van employability, leiderschap en strategisch human resource management. Hij is verbonden aan de bacheloropleiding Business Studies en de masteropleiding Personal Leadership in Innovation and Change van Zuyd Hogeschool. Daarnaast doet hij binnen het Lectoraat Employability onderzoek naar employability- en leiderschapsvraagstukken en binnen Neimed, het sociaaleconomisch kennisinstituut van Open Universiteit, Zuyd Hogeschool en Maastricht University, naar arbeidsmarktvraagstukken. Vanuit zijn eigen organisatie ondersteunt hij organisaties bij strategische HRM-, leiderschaps- en employabilityvraagstukken.
Op vrijdag 26 juni 2026 om 16.00 uur verdedigt Joost Hoedemakers zijn proefschrift 'Let’s Stick Together: Relational Leadership Dynamics for Contemporary Nursing Workforce Challenges in Dutch Elderly Care' aan de faculteit Managementwetenschappen van de Open Universiteit in Heerlen.
Promotor is prof. dr. Jol Stoffers (Open Universiteit) en copromotor is dr. Arne Vanderstukken (Open Universiteit). De promotie is live bij te wonen bij de Open Universiteit in Heerlen en online te volgen via ou.nl/live.
