Masterclass over diversiteit en inclusie in de mantelzorg
Inclusief werken met mantelzorgers en vrijwilligers
Centraal in de masterclass staat inclusief werken met mantelzorgers en vrijwilligers. Experts delen hun inzichten en dagen uit om anders te kijken naar gemeenschappen. De deelnemers gaan ook aan de slag met hun visie op een inclusieve sociale basis binnen de eigen organisatie, een basis die mantelzorgers optimaal ondersteunt. Henrieke van Bommel, promovendus bij de faculteit Managementwetenschappen van de Open Universiteit, presenteert tijdens de masterclass haar onderzoek naar diversiteit en inclusie in organisaties. Vanuit haar achtergrond als bedrijfskundige heeft zij zich gespecialiseerd in het onderzoeken van de rol van organisatiecultuur bij het bevorderen van diversiteit en inclusie.
Structureel werken aan diversiteit en inclusie
Ze is ervan overtuigd dat diversiteit en inclusie van cruciaal belang zijn voor organisaties. Het is niet alleen een morele plicht om diversiteit en inclusie na te streven, maar ook een essentiële voorwaarde om een duurzame organisatie te bouwen die een afspiegeling is van de samenleving. Henrieke heeft als doel een model te ontwikkelen dat organisaties kunnen gebruiken om meer divers in inclusief te worden. Ze is ervan overtuigd dat losse initiatieven niet altijd de uitkomst bieden en dat een gestructureerde aanpak nodig is. Bij het ontwikkelen van het model wordt niet alleen gekeken naar diversiteit in termen van sociaal-demografische kenmerken, maar ook gekeken naar cognitieve verschillen en verschil in waarden. Het ontwikkelen van het model is een complex proces en vereist nauwkeurig onderzoek en analyse.
De masterclass wordt georganiseerd door MantelzorgNL, de landelijke vereniging voor iedereen die zorgt voor een naaste, en richt zich op bestuurders in de zorg. Het volledige programma van de masterclass is te vinden op de website van MantelzorgNL.