null Papers wetenschappers vakgroep Management dingen mee voor Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research

MW_Award_SaraDePauw_11504_head_large.jpg
Papers wetenschappers vakgroep Management dingen mee voor Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research
Het artikel The jingle-jangle of work-non work balance: A comprehensive and meta-analytic review of its meaning and measurement, dat mede is geschreven door dr. Sara de Hauw, staat op de shortlist als een van de vijf papers die meedingen in de jaarlijkse wedstrijd voor de Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research in 2019. Social support at work and at home: Dual-buffering effects in the work-family conflict process, een paper waaraan prof. dr. Petru Curseu meeschreef, is vermeld op de longlist als een van de genomineerde papers in deze jaarlijkse competitie.

Rosabeth Moss Kanter Award 

De Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research is een samenwerking van het Center for Families van Purdue University, het Center for Work and Family van Boston College en de Alliance of Work-Life Progress. De Award verhoogt onder de wetenschappers, consultants en praktijkmensen het bewustzijn over werk-familie onderzoek van hoge kwaliteit. De prijs is genoemd naar Rosabeth Moss Kanter, hoogleraar met de meeste invloed op het moderne werk- en familieonderzoek

Over Rosabeth Moss Kanter

Rosabeth Moss Kanter is de Ernest L. Arbuckle Professor in Business Administration aan de Harvard Business School, gespecialiseerd in strategie, innovatie en leiderschap voor verandering. Ze adviseert grote bedrijven en overheden over de hele wereld, en is de auteur of medeauteur van 16 boeken zoals Man & Women of the Corporation, The Change Masters, When Giants Learn to Dance, World Class, Thriving Locally in the Global Economy en Rosabeth Moss Kanter on the Frontiers of Management.

Over Sara de Hauw

Dr. Sara de Hauw is assistent-professor aan de Open Universiteit. Hier is zij betrokken bij diverse onderwijsactiviteiten binnen het brede domein van strategisch HRM, zowel voor masterstudenten als HR-professionals. Naast het onderwijs is ze ook actief betrokken bij het onderzoek. Haar huidige onderzoekpassies liggen op het gebied van work-life balance, welzijn, generaties en carrières met publicaties in het International Journal of HRM, het Journal of Vocational Behavior en het Journal of Business and Psychology.

Over Petru Lucian Curseu

Het onderzoek van prof. dr. Petru Lucian Curseu richt zich op teamdynamiek (met een speciale focus op teamcognitie), sociale cognitie (in het bijzonder stereotypen en vooroordelen binnen organisaties) en besluitvorming in organisaties.