Werken aan je ontwikkeling in een netwerk: hoe aantrekkelijk is dat?

Duurzame inzetbaarheid

Werkgevers en werknemers verbinden zich vandaag de dag steeds vaker in netwerken die op een innovatieve manier willen bijdragen aan een circulaire en meer duurzame arbeidsmarkt. In die netwerken werken organisaties en bedrijven samen (als werkgeversnetwerk). De netwerken organiseren activiteiten gericht op leren en ontwikkeling van werknemers. Je kunt daarbij denken aan trainingen, proefstages, netwerkevenementen, matchtafels, en nog veel meer. Het doel is om werknemers te helpen bij hun persoonlijke ontwikkeling, het versterken van de duurzame inzetbaarheid en het zetten van nieuwe loopbaanstappen.

Hoe aantrekkelijk is dat?

Deze aanpak is nog relatief nieuw. Er is dan ook nog maar weinig bekend over hoe aantrekkelijk werknemers deze nieuwe mogelijkheden vinden en welke factoren daarbij bepalend zijn. Daarom is de Open Universiteit een onderzoeksproject gestart. Het doel is om meer inzicht te krijgen in de ervaren aantrekkelijkheid van deze nieuwe mogelijkheden door werknemers. En zouden werknemers deze gebruiken voor het bevorderen van hun persoonlijke en loopbaanontwikkeling?

Meedoen?

Ben je 18 jaar of ouder en op dit moment werkzaam in Nederland als werknemer? En je hebt eerder nooit gebruik gemaakt van dergelijke mogelijkheden? Dan kun je deelnemen aan dit onderzoek. Je doet dat door één keer een vragenlijst in te vullen. Het invullen van deze vragenlijst kost je ongeveer 10-15 minuten.

Kijk voor meer informatie op de projectpagina.