Pijler Divers en dynamisch
Binnen deze pijler zetten we in op de individuele medewerker om haar of zijn talenten optimaal te bevorderen en te benutten. In de kern: naast het belang dat de vier kerndomeinen onderwijs, onderzoek, impact en leiderschap erkend en gewaardeerd moeten worden, moet je als individu in beginsel voldoende kansen krijgen om je op de domeinen verder te ontwikkelen.
Dat willen we op twee manieren doen: ten eerste, door het mogelijk te maken dat medewerkers binnen hun functie verschillende accenten kunnen leggen wat betreft onderwijs, onderzoek, impact en leiderschap, Dat betekent dat specialisatie mogelijk is, en er naast verticale loopbaanontwikkeling, horizontale loopbaanontwikkeling mogelijk is.
Ten tweede, door het bevorderen en faciliteren van deze talenten. Uiteraard voor de domeinen onderwijs en onderzoek, al zijn we daarin aardig op weg. Als instelling hebben we specifiek de ambitie om de komende jaren meer ruimte en aandacht te geven aan de kerndomeinen impact en (academisch) leiderschap.