Het team
Het team
 |
Mw. prof. dr. J.H. Semeijn Hoogleraar Duurzaam human resources management Vakgroepvoorzitter |
Duurzame loopbanen Leven lang ontwikkelen Duurzaam human resource management Duurzame inzetbaarheid |
| Mw. H. Baki |
||
| Dhr. prof. dr. R. Blomme Hoogleraar Management and organisations |
||
 |
Dhr. drs. W. van den Brand Docent organisatiekunde / PhD candidate |
Leiderschap Welbevinden Innovatief gedrag Emoties Teamdynamieken |
 |
Dhr. prof. dr. M. Burger Bijzonder hoogleraar Economics of happiness |
Gelukseconomie |
 |
Mw. prof. dr. M.C.J. Caniëls Hoogleraar Organisational learning in the knowledge society |
Veerkrachtig gedrag Innovatief werkgedrag Leider-volger interacties Dyadische relaties Polynomiale regressiemodellen |
 |
Mw. dr. M.J.H. Coun Universitair docent organisatiekunde, leiderschap en verandermanagement |
Organisatie van werk en de rol van leiderschap en HRM-praktijken in het nieuwe werken Hybride werkcontext Telewerken en de gevolgen voor werknemers Zelfsturing, gedeeld leiderschap en zelfsturende teams Nieuwe organisatievormen |
 |
Mw. S. Courchesne MSc PhD candidate |
Werkgeversnetwerken Duurzame Inzetbaarheid Duurzaam human resource management Loopbanen |
 |
Dhr. prof. dr. P.L. Curseu Hoogleraar Organisational Behavior |
Gedrag in organisaties Groepsdynamica Besluitvorming |
 |
Mw. dr. L. Desmet |
Leiderschap Identiteit op de werkvloer Gedrag in organisaties Proactiviteit Leergedragingen en groeimindset |
 |
Mw. D. Groeneveld MSc Docent organisatieverandering en -ontwikkeling PhD candidate |
Organisatiekunde Gedragsverandering Gedragsbeïnvloeding |
 |
Mw. dr. S. de Hauw |
Werk-privé balans Welzijn op het werk Duurzame loopbanen Duurzaam human resource management Academische vaardigheden |
 |
Mw. prof. dr. B.I.J.M. van der Heijden Hoogleraar Strategisch HRM, i.h.b. in relatie tot de dynamiek van de individuele loopbaan |
Duurzame loopbanen Employability Leeftijdsstereotypering Ouder worden op het werk |
 |
Dhr. dr. A. Henkel | Service automation and AI in service interactions Emotions in service interactions Frontline employee well-being Social cognition of immoral behaviour in the marketplace |
 |
Dhr. dr. A. Kampermann Universitair docent Duurzaam human resource management |
Duurzaam human resource management |
 |
Mw. dr. R. Kelleci Universitair docent Organisatieverandering en - ontwikkeling |
Familiebedrijven De niet-familiale CEO in het familiebedrijf Relationele dynamieken Relationeel perspectief Persoonlijkheid Psychologische veiligheid Strategische veranderingen |
 |
Dhr. drs. M.A. Kieft Universitair hoofddocent Organisatieontwikkeling en gedrag in organisaties |
Gedrag in organisaties Verandering ter externe legitimering Innoveren in de dagelijkse praktijk Werking van informele netwerken Op gang brengen collectieve bewegingen Veranderen ondanks verandermanagement Perspectieven op macht Doorbreken defensieve patronen |
| Dhr. drs. D. Kooistra |
||
| Mw. dr. K. Kourtit |
||
 |
Mw. dr. L.A. van Oortmerssen | Meeting science Collaboration and communication Team flow Work-related flow Organisational behaviour |
 |
Mw. L. Pethoe-Schramm MSc PhD candidate op het gebied van duurzaam Human resource management |
Economische psychologie Duurzaam human resource management Organisatieontwikkeling Menselijk leren en ontwikkeling |
 |
Dhr. prof. dr. J. Stoffers Bijzonder hoogleraar Employability in de context van een innovatieve en lerende regio |
Employability |
 |
Dhr. dr. D. Stynen |
Duurzaam human resource management |
 |
Dhr. dr. A. Vanderstukken | Person-environment fit Motivatie Leiderschap Cognitieve psychologie |
 |
Mw. prof. dr. C.V. van Vuuren Bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement |
Duurzame inzetbaarheid |
 |
Mw. B. Waelbers |
Emoties Interpersoonlijke stress Stressdetectie Klantenservice Artificial Intelligence (AI) |
 |
Dhr. dr. T. van Waeyenberg | (Duurzaam) human resource management Academische vaardigheden Veerkracht Welzijn op het werk Organisatiegedrag Prestatiemanagement |