Hoe krijgen we meer mensen met een visuele beperking aan het werk?
Koudwatervrees bij werkgevers
In het verleden zijn al meerdere pogingen gedaan om de arbeidsparticipatie van mensen met een visuele beperking te vergroten. Dat is echter maar deels gelukt: nog altijd heeft slechts 30% betaald werk. Werkgevers hebben namelijk koudwatervrees als het gaat om het in dienst nemen van werknemers met een visuele beperking. Knapen en Proost gaan onderzoeken wat de beste strategieën zijn om het stigma ten aanzien van deze groep te verminderen en om werkgevers aan te moedigen mensen met een visuele beperking op te nemen in hun personeelsbestand.
Informeren en inclusief werven
Meer specifiek gaan zij (1) inclusieve wervingsmaterialen ontwikkelen, (2) werkgevers informeren over werknemers met een visuele beperking en (3) directe toegang tot werk creëren voor mensen met een visuele beperking via competentiegericht werven en open hiring. De onderzoekers werken daarbij samen met ervaringsdeskundigen en organisaties, zoals Ocullus, ASML en PwC.
Knapen en Proost richten zich dus op werkgevers. Maar daarmee ben je er nog niet. Knapen: 'Dit soort ingewikkelde problemen los je niet op door aan één knopje te draaien. Arbeidsparticipatie verbeteren en een inclusieve werkomgeving creëren is alleen mogelijk als alle belanghebbenden samenwerken. Daarom is het zo mooi dat wij dit project kunnen aanpakken met een veelzijdig consortium waarin onder andere ervaringsdeskundigen, stichtingen, organisaties en onderzoekers samen aan de slag gaan.'
Brede aanpak in een breed consortium
Het onderzoek van Knapen en Proost maakt onderdeel uit van een veel omvangrijker project: Breaking Barriers 4VIPs@WORK. Dit project kijkt vanuit een holistische benadering naar beleid en wetgeving, naar de rol van bedrijfsartsen en werkgevers, en naar het faciliteren van werknemers met een visuele beperking op de werkvloer, bijvoorbeeld met hybride werken en ondersteunende apps. Doel is dat mensen met een visuele beperking een passende baan vinden en behouden en naar wens kunnen meedoen. Het project wordt uitgevoerd door een multidisciplinair consortium bestaande uit academische, klinische en professionele experts op het gebied van arbeid en gezondheid, ervaringsdeskundigen, vertegenwoordigers van cliënten, (arbeids)gezondheidsnetwerken voor mensen met een visuele beperking, hogescholen en diverse bedrijven.
Kennis, proeftuinen, trainingen en technologieën
De samenwerkingspartners gaan kennis ontwikkelen en proeftuinen opzetten met werknemers en werkgevers. Ze informeren beleidsmakers hoe wetgeving moet veranderen, trainen werkgevers in inclusief werkgeverschap en bedrijfsartsen hoe zij begeleiding kunnen verbeteren. Ze ontwikkelen technologieën en apps om mensen met een visuele beperking in hun kracht te zetten. Zo kunnen zij een passende baan vinden, behouden en naar wens meedoen.
Over het project
Het project Breaking Barriers 4VIPs@WORK heeft een subsidie van ruim 3 miljoen euro ontvangen vanuit de NWO KIC-call ‘Doorbreken van barrières voor een inclusieve leefomgeving’ en heeft een looptijd van 5 jaar. Projectleider is prof. dr. Ruth van Nispen (Amsterdam UMC). Mede-aanvragers zijn dr. Juliane Menting (Nivel), dr. Mijke Hartendorp (Saxion Hogeschool), dr. Jan Hoving (Amsterdam UMC) en vanuit de Open Universiteit Jill Knapen en Karin Proost. De Open Universiteit is verantwoordelijk voor het werkpakket Engaging employers in working with VIPS. Dit werkpakket onderzoekt hoe werkgevers (meer) betrokken kunnen worden bij de samenwerking met werknemers met een visuele beperking.
Over de onderzoekers
Jill Knapen is universitair docent Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Open Universiteit en de intra-universitaire trekker van het sectorplanthema maatschappelijke ongelijkheid en diversiteit. Haar onderzoek richt zich op diversiteit en inclusie op de werkplek, zoals het bevorderen van de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking en gendergelijkheid op de werkvloer.
Karin Proost is universitair hoofddocent Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Open Universiteit en universitair docent aan de faculteit Economie en Bedrijfskunde van de KU Leuven. Ze is interuniversitair trekker voor het OU-sectorplan thema maatschappelijke ongelijkheid en diversiteit. Haar onderzoek richt zich op maatschappelijke thema's zoals job design, werkgerelateerd welzijn, multiculturaliteit in ziekenhuizen, moreel gedrag in organisaties en werving en selectie.
