Prof. dr. Joris van Ruysseveldt
Hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie
Vakgroepvoorzitter

• Organisatieverandering en floreren op het werk
• Werkplekleren en welzijn in het werk.
• Proactiviteit, veranderingsgericht gedrag en persoonlijk ondernemerschap.
• Leerklimaat en lerende organisaties.
• Leiderschap in organisaties

Prof. dr. Annet de Lange
Bijzonder hoogleraar Duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt

• Psychologische perspectieven op succesvol ouder worden en werk
• Zelfmanagement, duurzame inzetbaarheid en succesvol ouder worden op het werk
• Strategieën (selectie, optimalisatie en compensatie) en interventies (preventief versus curatief) voor het bevorderen van succesvol ouder worden op het werk

• Werkstress en herstel
• Werkmotivatie en verveling
• Nieuwe manieren van werken

• Personeelsselectie en -rekrutering
• Diversiteit en inclusie
• Moreel gedrag
• Mindfulness

• Technologie-mens-interactie op de werkvloer
• Technologie en besluitvorming in de organisatie
• Judgmental forecasting

• Niet-werkenden
• Werkzoekend gedrag
• (Precair) werk
• Kwantitatief onderzoek

• Werkstress en welzijn
• Emotieregulatie
• Arbeidsonzekerheid en onzeker werk
• Carrièreontwikkeling en ouder worden op het werk

• Werkstress
• Welzijn van werknemers
• Mens-technologie-interactie op de werkvloer
• Kwantitatief en kwalitatief onderzoek

Dr. Miriam Engels

• Werkstress (preventie) 
• Werk-familie combinaties
• Zelfcompassie
• Interventie studies
• Kwantitatief longitudinaal onderzoek

• Loopbaanontwikkeling
• Keuzestress
• Coaching

• Psychologische veiligheid
• Leiderschap
• Nieuwe manieren van werken
• Veranderingsprocessen

Dr. Nicole Hoefsmit

• Ziekteverzuim en werkhervatting
• Kwetsbare groepen werknemers
• Kwalitatief onderzoek

Dr. Inge Hulshof

• Effecten van overgangsklachten op het werk

• Maatschappelijke ongelijkheid
• Diversiteit
• Inclusie

Shana Mertens

• Feedback op de werkvloer
• Leiderschap
• Welzijn(sbeleid)
• Teamwork

Lore Mewis

• Loopbaantransities
• Welzijn en leren op het werk

Anke van Treek

• Determinanten van AI-implementatie
• Menselijke factor bij technologie
• Welzijn van zorgmedewerkers