MW_Organisatie1_head_large.jpg
Organisatie
​De vakgroep Organisatie verzorgt onderwijs en onderzoek op het gebied van Organisatieverandering en Human Resources. Duurzaam ontwikkelen en veranderen in organisaties staat hierbij centraal.

In onze programma's wordt praktijkkennis getoetst aan wetenschappelijke kennis en andersom. Zo bouwen we aan een blijvend actueel aanbod, in wisselwerking met de praktijk; open voor nieuwe inzichten, maar wel vanuit een academisch-kritisch perspectief.

Onderwijs

Het onderwijs van de vakgroep Organisatie draagt bij aan een gevarieerd aanbod vanuit de faculteit.

Onderzoek

Programma

Het onderzoek binnen de vakgroep Organisatie is gepositioneerd in alle lijnen van het onderzoeksprogramma van de faculteit, Learning and Innovation in Resilient systems, en gaat over ‘duurzaam ontwikkelen en veranderen in organisaties' en bestrijkt de volgende thema's:

  • De bijdrage van organisaties aan duurzame inzetbaarheid van (weerbare) medewerkers. Het ontwikkelen van duurzamer beleid in en van organisaties.
  • Leren en ontwikkeling in en van organisaties en de bijdrage daarvan aan relevante uitkomsten op het gebied van productiviteit, innovatie en weerbaarheid (resilience).
  • Management van veranderingen in organisaties, waarbij meerdere (post)moderne benaderingen worden gehanteerd, zoals hetcomplexiteitsperspectief.
  • Onderzoek in de Zorgsector vormt een aparte focus, ook samen met de andere vakgroepen binnen de faculteit.

Publicaties

Het onderzoek wordt uitgevoerd in (inter)nationale samenwerkingsverbanden met collega's aan andere onderzoeksinstituten en universiteiten, maar ook met partijen uit het werkveld.

Mw. prof. dr. J.H. Semeijn (vakgroepvoorzitter)

  • Curseu, P., Semeijn, J.H., & Nikolova, I. (2020). Career challenges in smart cities: A sociotechnical systems view on sustainable careers. Human Relations, 10.1177/0018726720949925.
  • Van der Heijden, B., Akkermans, J., De Vos, A., Spurk, D., Semeijn, J.H., Fugate, M., & Van der Velde, M. (2020). Sustainable careers across the life-span: moving the field forward. Journal of Vocational Behavior, 117, https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103344.
  • Semeijn, J. H., van der Heijden, B. I. J. M., & De Beuckelaer, A. (2020). Personality Traits and Types in Relation to Career Success: An Empirical Comparison Using the Big Five. Applied Psychology: an international review, 69(2), 538-556.

Dhr. drs. B. Albronda

Dhr. prof. dr. R. Blomme

  • Peters, P., Blomme, R.J., De Jager, W., & van der Heijden, B. (2020). Do Whatever You Like! Explaining Self-employed Women’s Career Satisfaction from a Self-determination, Personal-Environment Fit, and Job Demands Resources Perspective. Small Business Economics Journal, 55(20), 493-506.
  • Derksen, K., Blomme, R. J., De Caluwe, L., Rupert, J., & Simons, P. R. J. (2019). Breaking the Paradox: Understanding How Teams Create Developmental Space. Journal of Management Inquiry, 28(3), 366-380.
  • Peters, P. & Blomme, R.J. (2019). Forget about the “Ideal Worker”: A theoretical contribution to the debate on flexible workplace-designs, work-life conflict and opportunities for gender equality. Business Horizons, 62(5), 603-613.

Mw. prof. dr. M.C.J. Caniëls

  • Nerstad, C. G. L., Caniëls, M. C. J., Roberts, G. C., & Richardsen, A. M. (2020). Perceived motivational climates and employee energy: The mediating role of basic psychological needs. Frontiers in Psychology, 11:1509. DOI: 10.3389/fpsyg.2020.01509.
  • Ooms, W., Caniëls, M. C. J., Roijakkers, N., & Cobben, D. (2020). Ecosystems for smart cities: Tracing the evolution of governance structures in a Dutch smart city initiative. The International Entrepreneurship and Management Journal. https://doi.org/10.1007/s11365-020-00640-7. DOI: 10.1007/s11365-020-00640-7.
  • Caniëls, M.C.J., & Hatak, I. (2019). Employee Resilience: Considering both the Social Side and the Economic Side of Leader-Follower Exchanges in Conjunction with the Dark Side of Followers’ Personality. International Journal of HRM (early cite). DOI:10.1080/09585192.2019.1695648.

Mw. lic. M.J.H. Coun

  • Coun, M. J. H., Peters, P., & Blomme, R. J. (2019). Let’s share!’ The mediating role of employees’ self-determination in the relationship between transformational and shared leadership and perceived knowledge sharing among peers. European Management Journal, 37(4), 481-491.
  • Coun, M., Peters, P., & Blomme, R. (2019). Taking the leadership role: Understanding leadership across team and organizational boundaries in view of the changing employment relationship. Journal of Leadership Studies, 12(4), 65-68.
  • Coun, M. J. H., Gelderman, C. J., & Perez-Arendsen, J. (2015). Gedeeld leiderschap en proactiviteit in Het Nieuwe Werken. Gedrag & Organisatie, 28(4), 356-379.

Mw. S. Courchesne, Msc.

Dhr. prof. dr. P. Curseu

  • Coman, A. D., Curseu, P. L., Fodor, O. C., Otoiu, C., Ratiu, L., Flestea, A. M., & Bria, M. (2019). Communication and Group Cognitive Complexity. Small Group Research, 50(4), 539-568.
  • Ilies, R., Yao, J., Curseu, P. L., & Liang, A. X. (2019). Educated and Happy: A Four-Year Study Explaining the Links Between Education, Job Fit, and Life Satisfaction. Applied Psychology: an international review, 68(1), 150-176.
  • Curseu, P. L., Ilies, R., Virga, D., Maricutoiu, L., & Sava, F. A. (2019). Personality characteristics that are valued in teams: Not always "more is better"? International Journal of Psychology, 54(5), 638-649.

Mw. prof. dr. B.I.J.M. van der Heijden

  • Stoffers, J. MM., Van der Heijden, B. IJM., & Jacobs, E. AGM. (2020). Employability and innovative work behaviour in small and medium-sized enterprises. International Journal of Human Resource Management, 31(11), 1439-1466.
  • Semeijn, J. H., van der Heijden, B. I. J. M., & De Beuckelaer, A. (2020). Personality Traits and Types in Relation to Career Success: An Empirical Comparison Using the Big Five. Applied Psychology: an international review, 69(2), 538-556.
  • De Vos, A., Van der Heijden, B.I.J.M., & Akkermans, J. (2020). Sustainable careers: towards a conceptual model. Journal of Vocational Behavior. Article Number 103196.

Dhr. dr. A. Henkel

  • Niven, K., Henkel, A. P., & Hanratty, J. (2019). Prosocial versus Instrumental Motives for Interpersonal Emotion Regulation. Journal of Theoretical Social Psychology, 3(2), 85-96.
  • Henkel, A. P., Boegershausen, J., Hoegg, J., Aquino, K., & Lemmink, J. (2018). Discounting humanity: When consumers are price conscious, employees appear less human. Journal of Consumer Psychology, 28(2), 272-292.
  • Henkel, A. P., Boegershausen, J., Ciuchita, R., & Odekerken-Schröder, G. (2017). Storm after the Quiet: how Marketplace Interactions Shape Consumer Resources in Collective Goal Pursuits. Journal of the Association for Consumer Research, 2(1), 26-47.

Dhr. dr. A. Kampermann

  • Kampermann, A. (2019) Strategisch HRM. In: De Lange, W., De Prins, P. en B. van der Heijden (Red.), Canon van HRM - 50 theorieën over een vakgebied in ontwikkeling (pp. 375-393). Alphen aan den Rijn, Nederland: Vakmedianet, 2020.
  • Semeijn, J. en A. Kampermann (2020) Duurzame loopbaanontwikkeling. In: Snoek, M., Tartwijk, J. van en L. Pauw (red.) Leraar: een professie met perspectief, deel 1: een veelzijdig beroepsbeeld (pp. 42-51). Meppel, Nederland: Ten Brink Uitgevers.
  • Kampermann, A. (2019) Motiveren. In: Adema, T.J. en M. Samson (Red.) Bedrijfskundige aspecten van HRM (2e druk, pp. 191-214), Nederland, Groningen: Noordhoff, 2019.

Dhr. drs. M. Kieft

Dhr. drs. D. Kooistra

  • Semeijn, J. H., Caniels, M. C. J., & Kooistra, D. (2019). Cross-lagged effects of resilience and indicators of sustainable employability: A study among Dutch police officers. Policing (Oxford), 42(6), 961-975.

Mw. dr. L. van Oortmerssen

  • van Oortmerssen, L. A., Caniels, M. C. J., & van Assen, M. (2019). Coping with Work Stressors and Paving the Way for Flow: Challenge and Hindrance Demands, Humor, and Cynicism. Journal of Happiness Studies.

Dhr. prof. dr. J. Stoffers

  • Brandsma, T., Stoffers, J., & Schrijver, I. (2020). Advanced technology use by care professionals. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(3), [742].
  • Stoffers, J. MM., Van der Heijden, B. IJM., & Jacobs, E. AGM. (2020). Employability and innovative work behaviour in small and medium-sized enterprises. International Journal of Human Resource Management, 31(11), 1439-1466.
  • Stoffers, J., van der Heijden, B., & Schrijver, I. (2020). Towards a sustainable model of innovative work behaviors’ enhancement: The mediating role of employability. Sustainability, 12(1), [159].

Dhr. dr. D. Stynen

  • Stynen, D., Jansen, N. W. H., Slangen, J. J. M., de Grip, A., & Kant, IJ. (2019). Need for recovery and different types of early labour force exit: a prospective cohort study among older workers. International Archives of Occupational and Environmental Health, 92(5), 683-697.
  • Gommans, F. G., Jansen, N. W. H., Stynen, D., Kant, IJ., & de Grip, A. (2017). The effects of under-skilling on need for recovery, losing employment and retirement intentions among older office workers: A prospective cohort study. International Labour Review, 156(3-4), 525-548.
  • Stynen, D., Jansen, N. W. H., & Kant, IJ. (2017). The impact of work-related and personal resources on older workers' fatigue, work enjoyment and retirement intentions over time. Ergonomics, 60(12), 1692-1707.

Dhr. dr. A. Vanderstukken

  • Van den Broeck, A., Schreurs, B., Proost, K., Vanderstukken, A., & Vansteenkiste, M. (2019). I Want to Be a Billionaire: How Do Extrinsic and Intrinsic Values Influence Youngsters’ Well-Being? Annals of the American Academy of Political and Social Science, 682(1), 204-219.
  • Vanderstukken, A., Schreurs, B., Germeys, F., Van den Broeck, A., & Proost, K. (2019). Should supervisors communicate goals or visions? The moderating role of subordinates' psychological distance. Journal of Applied Social Psychology, 49(11), 671-683.
  • Vanderstukken, A., Proost, K., & Van den Broeck, A. (2019). Subjective PO fit in recruitment: is it always really ‘O’? Organizational values may be industry values, depending on temporal distance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(5), 602-615.

Dhr. dr. R. Venn

Mw. prof. dr. C.V. van Vuuren

  • Boelhouwer, I.G., Vermeer, W.M. & Van Vuuren, T. (accepted for publication). The associations between late effects of cancer treatment, work ability and job resources. A systematic review.", International Archives of Occupational and Environmental Health.
  • Van Dorssen-Boog, P., De Jong, J., Veld, M. & Van Vuuren, T. (2020). Self-leadership among healthcare workers: a mediator for the effects of job autonomy on work engagement and health, Frontiers in Psychology, section Organizational Psychology. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.01420
  • Breevaart, K., Bakker, A., Derks, D., & van Vuuren, C. V. (2020). Engagement during demanding workdays: A diary study on energy gained from off-job activities. International Journal of Stress Management, 27(1), 45-52.

Dhr. dr. T. Van Waeyenberg

  • Van Waeyenberg, T., Peccei, R., & Decramer, A. (2020). Performance management and teacher performance: The role of affective organizational commitment and exhaustion. The International Journal of Human Resource Management, 1-35.
  • Audenaert, M., Decramer, A., George, B., Verschuere, B., & Van Waeyenberg, T. (2019). When employee performance management affects individual innovation in public organizations: The role of consistency and LMX. The International Journal of Human Resource Management, 30(5), 815-834.
  • Guerci, M., Decramer, A., Van Waeyenberg, T., & Aust, I. (2019). Moving beyond the link between HRM and economic performance: A study of the individual reactions of HR managers and professionals to sustainable HRM. Journal of Business Ethics, 160(3), 783-800.

Valorisatie

Kennis uit het vakgebied wordt gevaloriseerd door bijdragen aan:

  • praktijkgericht onderzoek voor organisaties en/of verenigingen
  • overleg en samenwerking met werkgeversverenigingen, A&O fondsen, en ander belanghebbenden
  • veldaccreditatie van onderwijs (NIP) en coproducties met beroepsorganisaties zoals de Orde van Organisatie-adviseurs (OOA) en NOLOC (Beroepsvereniging voor Loopbaanprofessionals).

Valorisatie activiteiten variëren hiermee van grootschalige veldstudies tot het verzorgen van specifieke opleidingstrajecten, thema-avonden en workshops. Ook zitten verschillende vakgroepleden in adviesorganen en andere gremia die bijdragen aan het benutten van hun expertise.