Hoe kunnen werknemers in organisaties blijven floreren, terwijl die organisaties en hun omgeving voortdurend in verandering lijken te zijn, bijvoorbeeld als gevolg van digitalisering of toenemende diversiteit op de arbeidsmarkt? Aan het beantwoorden van deze vraag wil het onderzoek van de vakgroep A&O psychologie bijdragen.

Adaptatie

In hedendaagse organisaties krijgen medewerkers te maken met allerlei veranderingen zoals digitalisering, herstructurering, invoering van zelfsturende teams of nieuwe manieren van leiding geven. Deze veranderingen beïnvloeden de inhoud en omstandigheden van het werk. Dat vraagt aanpassing van werknemers. De veranderingen hebben ook invloed op de mate waarin werknemers floreren op hun werk, dat wil zeggen op de mate waarin zij zich goed voelen op het werk, gemotiveerd zijn om optimaal te presteren, zich te ontwikkelen en proactief bij te dragen aan het succes van team en organisatie.

Blijven floreren

Blijven floreren onder regelmatig wisselende werkomstandigheden lukt beter als medewerkers zich effectief en proactief weten aan te passen aan de nieuwe vereisten en mogelijkheden. Ons onderzoek bestudeert daarom hoe optimaal aanpassingsgedrag werknemers in staat stelt te blijven floreren in dynamische werkcontexten. Daarbij kijken we naar reactief gedrag, maar vooral ook naar proactieve en zelfsturende vormen van aanpassing zoals innovatief werkgedrag, werkplekleren en verschillende vormen van job crafting. Met ons onderzoek streven we naar een beter inzicht in welk (proactief) gedrag onder welke omstandigheden leidt tot optimale aanpassing en – in het kielzog daarvan – tot meer floreren op het werk.

Veranderingen binnen en buiten de werkomgeving

Ons onderzoek beperkt zich overigens niet tot veranderingen in werk, team en organisatie, maar heeft aandacht voor allerlei soorten veranderingen waarmee medewerkers te maken krijgen, bijvoorbeeld ook in hun loopbanen (een nieuwe baan, career shocks) of in de persoonlijke sfeer (werk-privé balans, gezondheidsproblemen, overgangsklachten). 

Drie thema's

Ons onderzoek naar adaptatievraagstukken in werk en organisatie concentreert zich op drie thema's:

• Proactief aanpassingsgedrag en floreren op het werk
• Het nieuwe werken in digitale tijden
• Diversiteit en inclusie in organisaties en teams