Wij zorgen er graag voor dat u een goede website ervaring bij ons heeft. Daarom maken wij gebruik van cookies.
Hiermee kunnen wij ook advertenties aanpassen aan uw interesses en kunt u pagina’s delen via social media.
Bekijk ons privacybeleid voor meer informatie.

Meer lezen
Arbeids- en organisatiepsychologie
De vakgroep Arbeids- en organisatiepsychologie richt zich op deze deelgebieden:
  • Arbeidspsychologie
    In de arbeidspsychologie wordt de relatie tussen werkkenmerken (bijvoorbeeld werkdruk, de mate waarin taakuitvoerders zelfstandig kunnen beslissen in hun werk, afwisseling) en het welzijn en functioneren van werknemers onderzocht.
  • Organisatiepsychologie
    In de organisatiepsychologie draait het om de relatie tussen de werknemer en diens sociale werkomgeving: de organisatie als geheel, maar ook de afdeling waarop men werkt of de collega aan de andere kant van het bureau.
  • Personeelspsychologie
    De personeelspsychologie tenslotte onderzoekt hoe men de motivatie en prestatie van een persoon in een organisatie kan optimaliseren. Het kan daarbij gaan om werving, selectie en recruitment (dat wil zeggen, men probeert nieuw personeel aan te trekken), maar ook om het trainen en ontwikkelen van al aanwezig personeel.
  • Sociale psychologie
    De sociale psychologie bestudeert psychosociale aspecten van groepsprocessen en sociale interacties.

Onderzoek

Binnen de vakgroep Arbeids- en organisatiepsychologie richt het onderzoek zich onder meer op het leren op en van het werk, veranderingen in organisaties en rechtvaardigheid, en de invloed van deze factoren op het welzijn in het werk (burnout, bevlogenheid, motivatie). Het sociaal psychologische onderzoek richt zich op psychosociale dimensies van menselijk gedrag, in relaties, groepen, instituties en de samenleving als geheel. Veel nadruk ligt op de mechanismen die betrokken zijn bij groepsprocessen en sociale interacties, zoals macht of sociale vergelijking.

Onderzoeksthema's

Het onderzoek binnen de vakgroep AenO psychologie is georganiseerd rondom de volgende thema's:

  • Adaptation, emotion, regulation, well-being
  • Change, workplace learning and reflection
  • Individual entrepreneurship
  • Sustainable employability

Lees ook: Werken in dynamische organisaties - een reeks presentaties over lopend onderzoek binnen de vakgroep

Onderzoek- en onderwijsteam

Onderzoeksprojecten

De volgende onderzoeksprojecten zijn afgerond:

  • Onderzoek naar gedrag van omstanders bij pesten op het werk
    Roelie Mulder
    Bekijk het interview met Roelie Mulder
  • Verandering doet leren, leren vermindert stress
    Irina Nikolova
    Bekijk de video van de promotie
  • Rechtvaardigheidsprocessen in selectiecontext
  • Brigitte Geenen
    Bekijk de video van de promotie
  • The role of procedural fairness in power dynamics
    Gerben Langedijk