Gendergelijkheidsplan: inzet van middelen

Werkzaamheden op het vlak van diversiteit en inclusie zijn ondergebracht bij diverse medewerkers verspreid over onze instelling.

Kerngroep vrOUw

Diverse functionarissen besteden structureel aandacht specifiek aan het thema gendergelijkheid, met name de leden van de Kerngroep vrOUw (opgericht in 2010). De activiteiten van de Kerngroep vrOUw, gericht op het bevorderen van gendergelijkheid en het stimuleren van een informeel netwerk onder vrouwen, worden gefinancierd vanuit het College van bestuur.

Klankbordgroep

Daarnaast richt de klankbordgroep diversiteit en inclusie (opgericht in 2021) zich op thema’s in breder perspectief dan gendergelijkheid.

Organisatiestructuur

Om de bestaande inspanningen op vlak van diversiteit en inclusie te bundelen en verder te stroomlijnen, wordt in de strategie voor diversiteit en inclusie nadrukkelijk aandacht besteed aan een passende organisatiestructuur.